記曠工處分

『壹』 曠工的行為應當給予什麼處分

《行政機關公務員處分條例》知識問答 問：？ 答：曠工的行為，是指行政機關公務員內違反行政機關容工作制度，不請假而缺勤的行為。 為了保證機關工作的正常運轉，機關都有一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是公務員必須做到的基本業務規范，其中就包括工作制度。公務員要按時上下班，不遲到、不早退；上班堅守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離崗，應先打招呼並安排好工作；嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未准而擅離職守。違反者，應當依照《處分條例》第十九條規定給予處分。 本行為的構成： 1、本行為的主體是行政機關公務員。 2、本行為在主觀方面表現為故意，即行為人明知行政機關的工作制度，有事不去上班應當按照規定事先請假，而擅自缺勤。 3、本行為侵害的客體是以工作制度為內容的行政機關內部管理秩序。 4、本行為在客觀方面表現為：第一，行為人違反了行政機關的工作制度；第二，不請假而缺勤。 根據《處分條例》第十九條規定，曠工的給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分。情節嚴重的，給予開除處分。

『貳』 公務員因曠工被給予記大過處分，期間內又曠工，該給予何種處分

您好，中公教育為您服務。

根據《處分條例》第十九條規定，曠工的給予警內告、記過或者記大過處分容；情節較重的，給予降級或者撤職處分。情節嚴重的，給予開除處分。

更多招考信息，你可以到貴州人事考試信息網查看，包括其他事業單位，政法幹警等公職類考試的發布時間，備考技巧等詳細的資料。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『叄』 曠工處罰通告

關於XX同志曠工處罰通告
茲有我廠職工XXX，男，現年XX歲，系XX車間XX工種。
該同志專自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠屬辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規定，屬於嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX同志XX處分。
特此通知

XXX廠辦
XX年XX月XX日

『肆』 職工發生曠工行為時如何進行紀律處分的

職工曠工化應該得到相應的經濟處罰。如果趙成經濟損失嚴重，可以計過處分或直接開除。公司必須得有鐵的紀律，如果沒有規矩散就不成方園。在說有事必須向領導請假，不能自離開工作崗位。

『伍』 勞動法關於曠工記過規定

2008.1.15國務院廢止了原《企業職工獎懲條例》，從此企業單位不得再對勞動者進行罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰，否則就屬於違法。

『陸』 關於員工曠工處罰的範文

第一章 總則
第一條 本辦法適用於公司全體員工。
第二條 人力資源部是公司員工行為規范及紀律處分歸口管理部門，負責對員工行為規范管理工作進行監督管理。
第三條 各部門負責本部門員工的行為規范管理並配合人力資源部對違紀行為進行處理。
第四條 公司總經理對各類紀律處分決定進行審批，並擁有最終裁決權。
第二章 員工行為規范
第五條 員工在公司的行為規范，應遵守以下行為准則：
（一）服從意識。嚴格服從公司或上級管理人員的工作指示和安排。對於工作報告，應遵循逐級向上報告的原則。上下級之間應誠意相待，彼此尊重。
（二）敬業精神。認真負責，高效高質完成本職工作。
（三）品格要求。正直 、誠實、守信。
（四）團隊精神。團隊至上、和諧溝通、精誠團結、知識共享。
（五）創新意識。不斷開發新的工作方法、方式、工具，提高工作效率。
（六）學習意識。通過不斷的學習提升工作技能和職業道德素養。
（七）職業道德。
1、公司的持續健康發展，取決於每位員工的態度和行為符合公司期望的程度。員工應緊記自己代表公司，在任何地點、時間都應維護公司的形象和聲譽；
2、不論是銷售公司產品、提供服務，或是向供應商購買產品、服務，應完全以品質、價格與服務為決策的依據，以不損害公司利益為底線。
（八）保密意識。嚴守公司秘密，保護公司知識產權和員工隱私權。
（九）遵紀意識。嚴於律己 、恪盡職守。
（十）參與意識。自動自發，積極參與公司的生產經營管理，與公司共同成長。
第六條 員工在公司內外，應遵守以下紀律要求。
（一）保護公司資產及財物，保守公司資料秘密。
1、每位員工都有責任保護公司的資產及財物。在工作期間，員工必須愛護公司的設備、物資、工具等。對公司所有設備、物資、工具等應予看管、保衛、及時留意並報告異常情況。
2、員工對公司一切業務資料與文件，以及個人薪酬資料應負保密責任。公司檔案，未經許可，不得復印或擅自攜帶離開辦公地點，不得將公司文件用於不屬於公司業務之用途。
3、員工不得泄露公司秘密。
（二）員工不得超越本職業務和職權范圍，開展經營活動。員工除本職外，未經公司法人代表授權、批准，不能從事下列活動：
1、以公司名義考察、談判、簽約；
2、以公司名義提供擔保、證明；
3、以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；
4、代表公司出席公眾活動。
（三）未經公司同意，員工不得在外從事任何全職或兼職工作。員工希望為其他個人、企業、各類機構臨時工作，應獲得公司事先書面批准。公司有權隨時撤消上述批准。
第七條 員工在公司內外，應遵守以下安全管理要求：
（一）提高安全意識，有效地保證在工作期間、上下班途中及非工作期間個人與他人的安全。
（二）為確保您和其他員工的安全，請遵守以下規定：
1、工作期間，無論發生何種疾病或傷害，都請及時向您的部門負責人報告，以獲協助。如果不予以重視，極小的傷害也可能演變成嚴重後果；
2、遵守並執行所有安全操作程序；
3、工作期間，不要擾亂他人注意力；
4、保持緊急出口及走廊的整潔與暢通；
5、保持工作環境的整潔；
6、積極參與意外事故的預防及處理工作；
7、遇緊急情況，應使用指定通道疏散撤離；
8、遵守相關場所的禁止吸煙規定；
9、禁止從事與安全管理相違背的其他活動。
10、如果發生腿部、背部或頸部骨折、不省人事或嚴重的腦部傷害時，應立即尋求專業人士的緊急救助，並且不要隨意挪動傷員；
（三）危險情況或隱患報告。預防危險的發生是每一位員工的職責，若發現以下危險情況或隱患，應及時向您的部門負責人或安全環保部報告：
1、地面濕滑；
2、安全通道、走廊有障礙物；
3、玻璃松動或破碎；
4、門窗未鎖；
5、水、電、氣等有泄露；
6、緊急出口堵塞；
7、禁煙區有異常情況；
8、生產設備及原燃材料有異常情況；
9、警告、禁止標識欠缺；
10、其它安全隱患。
（四）如果發生任何意外，請及時向您的部門負責人、安全環保部報告。
（五）下班前，要認真檢查各自崗位是否存有不安全因素，切實保障公司及所有員工生命財產安全。
第三章 員工紀律處分管理
第八條 公司設立書面警告、通告批評、待崗培訓、解除勞動關系四種處分種類，並視情節輕重使用。
第九條 員工有以下行為之一的，給予警告處分，並可視情節輕重同時給予經濟處罰：
（一）初次在工作時間聊天、嬉戲、打牌、看書、聽收音機等或從事與工作無關的事情；
（二）工作時間內短時間擅離工作崗位未造成任何工作影響；
（三）曠工一日，或月內無故遲到、早退三次以下；
（四）因過失以至發生工作錯誤，情節輕微；
（五）妨礙現場工作秩序或影響工作場所環境衛生（如隨地吐痰、丟煙頭、亂丟垃圾廢物等影響衛生的行為）；
（六）初次無故不參加公司安排的培訓課程或會議；
（七）初次不服從公司或上級管理人員合理的工作指示或安排，或不認真履行崗位職責；
（八）浪費公物情節輕微；
（九）與同事一起工作時不合作或對上級管理人員或同事有不敬行為，如粗言粗語等；
（十）初次未按規范的要求穿戴工作服、工作卡及勞動保護用品等；
（十一）出入公司不遵守規定或攜帶物品出入公司區域而拒絕保安詢問檢查或管理人員查詢。
第十條 員工有以下行為之一的，給予通告批評及相應經濟處罰：
（一）遲到或早退，每月超過三次；
（二）連續曠工超過一日，不滿三日，或者一年累計曠工超過二日但不滿五日；
（三）在工作時間內躺卧、睡覺且對工作未造成影響；
（四）塗改員工工作考勤表或虛填考勤，匯報工作時虛報情況；
（五）遺失公司文件、器具、機器、備品，但情節和影響尚屬輕微；
（六）未經公司許可，擅自將公司財、物在公司范圍內進行搬移；
（七）未經公司許可私配公司內任何鑰匙；
（八）不遵守工作程序或擅自變更工作方法，但情節和影響尚屬輕微；
（九）未經許可，擅自進入生產禁區；
（十）工作、職務變動時，工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作；
（十一）未經公司許可擅自向傳播媒介或外界透露公司有關情況，但情節及影響尚屬輕微；
（十二）未經公司許可在公司內散發傳單、文件、請願書或張貼標語，但情節及影響尚屬輕微；
（十三）未經公司許可在員工專刊或其它地方張貼、更改、取走、撕毀任何物品；
（十四）利用公司名義在外招搖撞騙，但情節輕微；
（十五）在公共場合有詆毀公司言論，但情節輕微；
（十六）泄露公司技術、經營等秘密，但情節輕微；
（十七）管理的直接下屬發生負有主要責任造成他人輕傷事故；
（十八）工作范圍內存在安全隱患，無合理理由未按期整改；
（十九）直接下屬員工工作中多次（3次以上）違反公司的安全規定未造成事故；
（二十）累計兩次警告。
第十一條 員工有以下行為之一的，給予待崗培訓處分，並可視情節輕重同時給予經濟處罰：
（一）在禁煙區（包括但不限於庫房、煤均化庫、煤粉磨系統、易燃易爆炸區域等）吸煙，未造成事故；
（二）工作期間飲酒或飲用含酒精成分飲品，未造成事故或其它影響；
（三）違反勞動紀律，經常遲到、早退、消極怠工，沒完成工作任務；
（四）連續曠工三日，年內累計曠工達五日；
（五）無正當理由，拒不服從公司或上級管理人員合理工作安排；
（六）因個人原因，出現明顯工作失誤，具體見公司內訓管理辦法；
（七）擅自變更工作方法，致使公司蒙受經濟、名譽損失；
（八）違反安全規定措施致使公司蒙受經濟、名譽損失；
（九）造謠生事，散播謠言致使公司蒙受經濟、名譽損失。
（十）年內被三次通報批評。
第十二條 員工有以下行為之一的，公司有權根據《中華人民共和國勞動法》第25條的規定給予解除勞動合同的處理：
（一）連續曠工三日以上或者一年中累計曠工五日以上；
（二）攜帶危險品（包括但不限於槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等）或武器（包括但不限於刀、棍、棒等）進入公司或有危害人身或財產安全的企圖或行為，或是知情不報，給公司和他人造成損害或帶來危險隱患；
（三）本人或教唆他人罷工、怠工，或者發表煽動性文字或圖片，破壞勞資關系或影響工作次序或觸犯法律，或發表煽動性演說或聚眾要挾，妨害工作和社會次序。
（四）破壞或侵佔公司或他人的財產如設備、器材或原料等，或唆使他人做出此類行為者；
（五）利用職權及工作之便向客戶、供應商、承辦商或其他與公司業務有關的人士索取或接受利益，或者本人或教唆他人利用職權圖謀私利的其他行為；
（六）遺失、泄露、盜取公司經營、技術、管理的重要文件、秘密資料，給公司造成經濟損失情節嚴重；
（七）利用公司名義在外招搖撞騙，或未經允許擅自向傳播媒介或外界透露有關公司情況，或在公共場合有詆毀公司言論，致使公司蒙受名譽、經濟損失情節嚴重；
（八）堅決抵制或拒不執行公司或上級管理人員合理工作安排；
（九）偽造材料或弄虛作假提供假資料或報告，包括但不限於人事資料、醫生證明、考勤資料、請假資料、財務票據等；
（十）對公司員工或其他駐廠人員進行毆打或實施暴行或挑撥打架事件；
（十一）在工作時間內賭博、做博彩性游戲或圍觀賭博；
（十二）飲用含酒精的飲品或服用禁品後在工作場所滋事者或對生產經營造成影響和損失；
（十三）在禁煙區吸煙，引發事故或造成損失；
（十四）損壞公司設備或因違反操作規程（或工作程序）而造成公司重大損失；
（十五）因擅離職守，帶來重大隱患或發生重大事故或造成重大損失；
（十六）由於自己的主要責任造成他人死亡事故；
（十七）未經許可擅自駕駛公司或客戶車輛或開動任何非本職的機械電氣裝置造成事故；
（十八）在一年內出現三次以上安全違章行為；
（十九）觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》、《中華人民共和國刑法》和其它法律法規；
（二十）經培訓後，仍不能從事公司安排的工作；
（二十一）三次以上（含三次）通告批評處分或兩次以上待崗培訓處分。
第十三條 員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，移交國家司法機關依法處理。
第十四條 員工有上述行為給公司造成經濟損失的，責任人除按上述規定承擔應負的責任外，視情節輕重按以下規定賠償公司損失：
（一）造成直接經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%—50%；
（二）造成直接經濟損失5萬元以上的，由人力資源部報公司總經理決定責任人應賠償的金額。
第十五條 公司員工在發現他人有違反本制度規定的行為時，應及時向人力資源部和部門負責人報告。
第十六條 對員工給予處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實、取得證據，經過有關會議商議，徵求有關部門意見，並允許受處分人進行申辯。
第十七條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工所犯錯誤之日起，解除勞動關系不得超過兩個月，其它處分不得超過一個月。
第十八條 員工對所受處分有異議，應於處分決定後七日內向人力資源部申訴，並以申訴後的核定作為公司最後之決定，當事者不得再存異議。
第十九條 員工違反公司規章制度受到通報批評以上處分，並給予相應經濟處罰時，其部門負責人應負有一定的領導責任，也應給予相應的處罰。
第二十條 處分的工作流程
（一）員工舉報或部門提議；
（二）違紀調查；
1、人力資源部與相關知情人員進行面談，進一步了解違紀經過及原因；
2、人力資源部與員工所在部門負責人溝通，進一步收集資料和建議。
3、必要時，人力資源部將員工違紀情況及擬處理意見，向公司工會進行通報，並聽取意見。
（三）處罰通知
1、在違紀事實調查的基礎上，人力資源部根據員工違紀行為類別、處罰原則及其它內部規定，提出處罰意見；
2、處罰意見報公司領導審批後，人力資源部與違紀員工及其部門負責人面談，告知處罰結果，將《員工違紀處分通知書》交給違紀員工本人。
（四）員工申訴。如果員工對處分結果不服，在收到書面通知的七個工作日內按公司《員工內部申訴管理辦法》進行上訴。不按時上訴的，人力資源部將公布處分決定生效。
（五）復查。人力資源部收到申訴後組織復查，在十個工作日內根據復查結果，做出最終決定。
（六）執行相關處分。
第四章 附則
第二十一條 本辦法未盡事宜，按國家有關法律、法規執行。
第二十二條 本辦法由公司授權人力資源部解釋。

『柒』 由於員工遲到曠工記過處分怎麼寫範文

去網路文庫吧，

那邊的東西比較全，

你去查查。

『捌』 黨員幹部無故曠工按什麼條例處分

曠工屬於不按要求報告或者不如實報告個人去向的行為，根據《中國共產黨紀律處分條例》，只有情節較重的才能給予黨紀處分。

如外出半小時辦理私事且必須本人出面的未向領導報告的，又或因私事外出半天但未造成不良影響的曠工行為，都不構成違紀行為。

黨員幹部的曠工，依《中國共產黨紀律處分條例》規定，屬於失職、瀆職行為，應當依第一百二十七條規定處分。因為黨員曠工在客觀上就是不履行職責。

附：《中國共產黨紀律處分條例》第十二章失職、瀆職行為

第一百二十七條 黨和國家工作人員或者其他從事公務的人員，在工作中不履行或者不正確履行職責，給黨、國家和人民利益以及公共財產造成較大損失的，給予警告或者嚴重警告處分；造成重大損失的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。本條例另有規定的，依照規定。

前款所列人員，在工作中濫用職權或者玩忽職守，給黨、國家和人民利益以及公共財產造成較大損失的，給予嚴重警告處分；造成重大損失的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。在工作中徇私舞弊的，從重或者加重處分。本條例另有規定的，依照規定。

(8)記曠工處分擴展閱讀：

1、從《中國共產黨紀律處分條例》來看，曠工不屬於違反工作紀律的行為。

若曠工達到情節較重的程度，應根據《中國共產黨紀律處分條例》第六十六條給予行為人紀律處分。

根據中央紀委審理室與法規室組織相關座談會認為，《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十五條強調的是職務職責性，其所指的工作紀律是指黨的紀檢、組織、宣傳、統一戰線工作及機關工作中管黨治黨的工作紀律，不包括平時工作中遲到、早退、曠工等勞動紀律。

2、從《行政機關公務員處分條例》來看，曠工也不屬於違反工作紀律的行為。

《行政機關公務員處分條例》將「曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響」與「違反議事規則」、「不執行上級依法作出的決定、命令」、「拒不執行機關的交流決定」等行為統一規定在第十九條，即違反組織紀律的行為。故根據文意，若曠工造成了不良影響則違反了組織紀律。

如《行政機關公務員處分條例》第十八條關於違反政治紀律的行為與《中國共產黨紀律處分條例》違反政治紀律的行為具有相通之處，此外《行政機關公務員處分條例》第二十三條、第二十八條、第二十九條等對違紀行為的劃分歸類皆與《中國共產黨紀律處分條例》的規定相似或相同。

《行政機關公務員處分條例》將「曠工」行為納入違反組織紀律的行為之中，在《中國共產黨紀律處分條例》我們也可將「曠工」定性為違反組織紀律的違紀行為。

『玖』 亂記曠工怎麼處理，

遼寧省沒有單獨的事業單位職工曠工規定.應適用國務院的企業職工獎懲條例.具體規定如下: 第十回一條答 對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰: (一)違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的; 第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名. 第十八條中所稱連續曠工十五天,是指連續十五個工作日,其間的節假日不包含在內.