違法扣押徵用防疫口罩

1. 公安機關對違法嫌疑人進行安全檢查哪些物品可以立即予以扣押

管制物品、危險品、涉嫌犯罪和證據的一切物品。

2. 對於從違法嫌疑人身上扣押的涉案物品 有被侵害人的應該如何處理

應該會退還給受害人。

3. 派出所在他人不違法情況下，強行扣押他人8小時。

你好，如果有證據證人可以到公安局紀律檢查辦公室或相關機構進行投訴。
要求重新調查，並追究相關責任人責任。
希望能夠幫到你。

4. 用人單位違法扣押勞動者的證件或要求勞動者提供擔保，應承擔什麼責任

現實問題

小耿為外來務工人員，在某飯店面試傳菜員職位時被告知，根據飯店規定，因傳菜員個人問題送錯菜的，傳菜員需要承擔全部費用，因此每個傳菜員必須先支付500元「押金」，如有送錯菜的，先行在押金里扣除。所以，如果小耿肯先交「押金」，第二天就可以上班，如不願交的就另謀高就。苦於生活所迫，小耿只有先交「押金」。半年後，小耿找到了更好的工作，向飯店提出辭職。飯店老闆稱，要走可以，但「押金」就不退了。小耿感到非常氣憤，於是將該情況反映至勞動監察大隊。那麼，法律對此是如何規定的呢？

律師解答

根據《勞動合同法》的規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。所以，飯店的做法是違反法律規定的。並且，根據規定，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

5. 對已經扣押的違法產品的沒收的處罰。是申請法院還是。。

可以先申請行政復議，對復議不服的可以向法院提起行政訴訟！

6. 執法部門對扣押的違法工具如何處理

違法工具？能用則用、工具只不過是工具而已！重在是什麼人用！
能不浪費就不浪費的好啊！

7. 扣押證件是否合法

1. 扣押證件 -- 違法；

2. 無理由剋扣工資 -- 違法；
（因為公司扣證件本來就是違法的，所以拿內回這容些證件是理所應當，因此剋扣工資，當然屬於違法）

3. 工資交一半給公司 -- 這種約定不違法。
看起來像「提成」，只要你每月從公司獲得的工資不低於當地的最低工資，那麼這種「提成」的約定是可以的。

4. 工作時間在晚上 -- 由於家教的特殊性，工作時間就是在晚上，不違法。
至於說「不負責安全」，這個用人單位是違反了「勞動安全保障」方面的規定。但是話說回來，除非在用人單位的場所工作能提供較穩定的安全場所，如果像家教這樣的必須上門服務的，安全確實不是用人單位能夠說保障就能保障的！
當然，如果是在工作期間發生了事故（包括交通事故、傷害等），應認定為「工傷」，公司是要承擔責任的。

應對措施：對女生來說，家教這個工作，看到不太好的主人（家庭），寧願不賺那個錢吧，自己當心最重要！！

接受投訴的機關：當地勞動監察部門。

8. 海關會扣押口罩嗎

口罩當然不會被海關扣的。因為口罩也不是什麼危險品，當然可以郵購的。

9. 構不成犯罪,但是公安還扣押著自己私人物品不給

構不成犯罪，不是說就沒事了。

如果構成違法，公安機關應依法對回行為人進行處罰。

處罰的答同時，應對扣押的物品一並作出處理，該收繳的收繳，該返還的返還。

如果案件已經處理，而公安機關還扣押當事人的物品不給，其行為違法，當事人有權向其上級公安機關紀檢部門或者檢察院投訴。

法律鏈接：《刑事訴訟法》第一百四十三條 對查封、扣押的財物、文件、郵件、電報或者凍結的存款、匯款、債券、股票、基金份額等財產，經查明確實與案件無關的，應當在三日以內解除查封、扣押、凍結，予以退還。

10. 公安分局違法扣押營運重型貨車停運兩年，造成損失停運賠償怎麼計算

首先，你說的違法扣押，恐怕得要公安局自己承認或者法院判決為違法，否則你不用考慮損失賠償問題。
其次，如法院判決公安分局行為違法，你可以申請國家賠償。