國有企業廠長的行政處分不包括
⑴ 國有企事業單位的領導職務的行政級別是怎麼回事
1，既然是幹部，肯抄定要備案的。
企業裡面也會有組織部，管理中，低層幹部檔案
至於高層幹部，每個國企，不管級別如何，總有個上級主管部門，譬如輕工業局啦，能源部啦。。。。這些主管部門的領導在哪個人事部門備案，他們就在哪裡。
2，級別當然有用啦，跟行政口做官一樣，不同的崗位要有對應的級別才能擔任，不能因為你是廠長的小舅子就把你拉進來給你個副廠長干，必須先給你提干，提到能做副廠長的級別了才讓你做副廠長。
至於政治待遇，醫療等福利，還是看你所在的這個企業的自身能力，譬如財政局和農業局，級別一樣，福利並不一樣，但是有一點是肯定的，級別越高，福利肯定是越高。
3，調任公務員是否方便，這個要看想調的那個人的背景，沒背景想調動不可能，有背景的話跟普通行政口是一樣的。股級可以調，副部級也可以調。
打個比方吧，很多太*子黨，畢業之後就會進國企，因為國旗裡面斗爭相對外面官場要小一點，而且在提拔方面限制也要小很多，所以那些太*子們在國企裡面能快速提升級別，在心智成熟前能避過政治斗爭，當然合法工資也高很多，等條件一合適，馬上就調任公務員。
處罰標準是可以根據公司的規定進行編寫，只要書寫清楚，沒有抵觸勞動合同法，並送當地勞動局備案。就有合法性，可以直接進行行政處分的。重要的是必須在合同的後面附件寫上「我司的員工手冊」也是合同的一個合法件。
一般員工手冊的最後書寫：
人力資源部擁有本手冊的解釋權。《員工手冊》按規定已報送勞動局備案。 茲收到xxxx所發之《員工手冊》，完全明白之內容。在任職期間，本人願意遵守此手冊中的各項勞動條例及規章制度。
⑶ 下列各項中，屬於單位負責人的有( )。
下列各項中，屬於來單自位負責人的有( A. 國有企業經理 C. 獨資企業投資人)。
單位負責人，是指單位法定代表人或者法律、行政法規規定代表單位行使職權的主要負責人。這是對單位負責人含義的界定。
單位負責人主要包括兩類人員：一是單位的法定代表人，即是指依法代表法人單位行使職權的負責人，如國有工業企業的廠長（經理）、公司制企業的董事長、國家機關的最高行政官員等；二是按照法律、行政法規規定代表單位行使職權的負責人，如代表合夥企業執行合夥企業事務的合夥人、個人獨資企業的投資人等。根據《會計法》的規定單位負責人並不是指具體負責經營管理事務的負責人，如公司制企業的總經理等。
B. 股份有限公司董事長或經理——股份有限公司經理不是的
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不懼惡意採納刷分
堅持追求真理真知
⑷ 國家重點化工廠的廠長是什麼行政級別
要想知道國家重點化工廠的廠長是什麼級別，首先要知道該化工廠，也就是說這專個國家重點化工廠是否是屬國有企業?如果不是國有企業的話，就是其再大規模的重點化工廠 ，它的廠長也沒有行政級別的！如果是國有企業的話，那麼該化工廠是規哪個機構直屬的，是歸國家，省級還是市級，這個也非常重要！如果是歸國務院國資委直屬的，一般這樣的企業廠長，行政級別至少是廳局級的，甚至有可能達到副部級；如果是省屬企業，那麼廠長的行政級別至少要是正處級，甚至副廳級，如果要是地市級的話，那最多是正處級，大多是副處級，甚至正科，這都有可能的
⑸ 國有企業廠長負責制什麼時間停止
根據1988年4月全國人大一次會議通過的《企業法》的規定，國有企業實行版廠長（經理）負責制權。
1、廠長（經理）負責制
⑴廠長的產生方式有：①政府授權部門委任或招聘；②企業職工代表大會招聘或選舉。其產生方式應體現競爭、公平、擇優和民主的原則。在中小企業中普遍推行公開招標、選聘廠長的辦法。
⑵廠長的職權，最主要的是經營決策權、指揮權和用人權，還包括職工獎懲權、拒絕攤派權、提請復議權。
⑶企業要建立管理委員會，作為協助廠長經決策的機構。
⑹ 什麼是行政開除
一、開除是指受處分人不適合繼續在國家機關工作，國家機關取消其公務員資格令其離開的處分形式。開除是最嚴厲的一種處分，適用於公務員犯有違法行為，給國家和人民造成了極其嚴重的損失，喪失了國家公務員的資格的情況。
開除條件
1、單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規章制度明確規定的。
2、開除是解除被處分人與行政機關人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除後，被處分人不再具有行政機關公務員的身份。
3、開除依據的是《企業職工獎懲條例》第三章內容，執行開除有必要的程序要件，即：「對職工給予開除處分，須經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，並報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案．」不滿足程序的開除，有可能被判定為無效
二、辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。
違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。
《國營企業辭退違紀職工暫行規定》
第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。
(6)國有企業廠長的行政處分不包括擴展閱讀
開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。
實際上，企業通常堅持「教育為主，懲罰為輔，懲前毖後，治病救人」的原則。只要其錯誤不十分嚴重，並願意改正錯誤，就不馬上開除，可先給予留用察看處分，以觀後效。
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴重的行政處分形式，它適用於嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：
1、被判刑並入監服刑的；
2、二次勞教被注銷城市戶口的；
3、留用察看期間表現仍不好的。
⑺ 《條例》規定了對違反政治紀律行為的處分情形，不包括以下哪一項
《條例》規定了對違反政治紀律行為的處分情形，不包括違反有關規定取得國(境)外永久居留資格，給予撤銷黨內職務處分。包括通過信息網路等渠道，妄議中央大政方針，破壞黨的集中統一，情節嚴重的，給予開除黨籍處分，對抗組織審查，包庇同案人員，情節嚴重的，給予開除黨籍處分，利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團結，對策劃者、組織者和骨幹分子給予留黨察看或開除黨籍處分。
(7)國有企業廠長的行政處分不包括擴展閱讀
條例由國家權力機關或行政機關制定或批准，它規定國家政治、經濟、文化、科學、教育等領域的某些有關重要事項、問題、規定法律性條文、辦法、方法或細則，如《革命烈士褒揚條例》、《中華人民共和國學位條例》等，或者規定某些機關單位的組織職權，如《國營工業企業職工代表大會暫行條例》；
或者確定有關專業、職業工作人員的職責規范、獎懲等准則，如《中華人民共和國律師暫行條例》、《國營工廠廠長工作暫行條例》、《企業職工獎懲條例》等；或者決定某些特殊地區、特殊部門或特殊物品專門性的管理規則或地方性法規，如《廣東省經濟特區條例》、《麻醉葯品管理條例》等。
⑻ 國有企業廠長貪污企業資產該如何處理
一、如果能構成貪污罪，涉案金額300萬的話，可能判死刑。
第一，關鍵是證據，偷錄偷拍的只能做旁證。書面的正式文書、票據、單據、能出庭的證人證言，以及能形成證據鏈條的多個證據，是最有利的。
第二，要向真正有力的部門舉報揭露，否則有可能舉報不成功反而被報復打擊。很多時候，向國內舉報不一定好，而利用反腐法律向國外事發當地部門舉報還更為有力。
第三，我國法律規定了國有資產的追究是無限期的，也就是只要發現貪腐行為，是無法律時效限制的，因此可以在保留證據時效性的基礎上，選擇合適的時間地點，進行舉報揭發。
二、《刑法》第三百八十二條國家工作人員利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法佔有公共財物的，是貪污罪。
受國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體委託管理、經營國有財產的人員，利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法佔有國有財物的，以貪污論。與前兩款所列人員勾結，夥同貪污的，以共犯論處。
第一百八十三條保險公司的工作人員利用職務上的便利，故意編造未曾發生的保險事故進行虛假理賠，騙取保險金歸自己所有的，依照本法第二百七十一條的規定定罪處罰。
國有保險公司工作人員和國有保險公司委派到非國有保險公司從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
(8)國有企業廠長的行政處分不包括擴展閱讀：
構成貪污罪應具備以下條件：
1、犯罪主體必須是國家工作人員。即國家機關中從事公務的人員，在國家權力機關、行政機關、司法機關以及軍事機關中行使一定職權、履行一定職務的人員。
國有公司、企業、事業單位、人民團體中從事公務的人員和國家機關、國有公司、企業、事業單位委派到非國有公司、企業事業單位、社會團體從事公務的人員，以及其他依照法律從事公務的人員，以國家工作人員論。
2、侵犯的是公共財物，所謂公共財產是指國有財產、勞動群眾集體所有的財產和用於扶貧和其他公益事業的社會捐助或者專項基金的財產。
3、主觀方面具有犯罪的故意。
4、行為上主要表現為利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法佔有公共財物的行為。「
⑼ 下列不屬於《會計法》所指的單位負責人的是 A國有工業企業的廠長（經
應該選擇B
單位負責人，是指單位法定代表人或者法律、行政法規規定代表單位行使職權的專主要負責人屬。這是對單位負責人含義的界定。單位負責人主要包括兩類人員：一是單位的法定代表人（也稱法人代表），即是指依法代表法人單位行使職權的負責人，如國有工業企業的廠長（經理）、公司制企業的董事長、國家機關的最高行政官員等；二是按照法律、行政法規規定代表單位行使職權的負責人，如代表合夥企業執行合夥企業事務的合夥人、個人獨資企業的投資人等。根據《會計法》的規定單位負責人並不是指具體負責經營管理事務的負責人，如公司制企業的總經理等。
⑽ 單位對職工的處罰有哪些種類
根據《企業職工獎懲條例》，單位對職工的處罰有行政處分或者經濟處罰。其中，對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。
在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的20%。
(10)國有企業廠長的行政處分不包括擴展閱讀：
1.有下列特殊事情之一者，予以警告：
（一）未經許可，擅自在廠內推銷物品者。
（二）上班時間，躲卧休息，擅離崗位，怠忽工作者。
（三）因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者。
（四）妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者。
（五）不服從主管人員合理指導，情節輕微者。
（六）不按規定穿著服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋上班者。
（七）不能適時完成重大或特殊交辦任務者。
2.有下列事情之一者，予以記過：
（一）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。
（二）在工作場所喧嘩，嬉戲，吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
（三）對同仁惡意攻擊或誣害，偽證，製造事端者。
（四）工作中酗酒致影響自己或他人工作者。
（五）未經許可不候接替先行下班者。
（六）因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。
（七）未經許可攜帶外人入廠參觀者。
3.有下列事情之一者，予以記大過：
（一）擅離職守，致公司蒙受重大損失者。
（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產，業務，事務等團體秩序者。
（三）損毀塗改重要文件或公物者。
（四）怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。
（五）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。
（六）輪班制員工拒不接受輪班者。
（七）工作時間內，作其他事情，如睡覺，玩弄樂器，下棋，閱讀，炊煮……等（幹部連帶處分）。
（八）一個月內曠工達5日者。
（九）機器，車輛，儀器及具有技術性工具，非經常使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損害並負賠償責任）。
（十）其他重大違規行為者（如違反安全規定措施，情節重大者……）。
4.有下列事情之一者，予以開除（不發資遣費）：
（一）對同仁暴力威脅，恐嚇，妨害團體秩序者。
（二）毆打同仁，或相互毆打者。
（三）在公司廠區，宿舍內賭博者。
（四）偷竊或侵佔同仁或公司財物經查事實者。
（五）無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀塗改重大文件或公物者。
（六）未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。
（七）在公司服務期間，受刑事處分者。
（八）一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。
（九）無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。
（十）煽動怠工或罷工者。
（十一）吸食鴉片或其他毒品者。
（十二）散播不利於公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。
（十三）偽造或變造或盜用公司印信者。
（十四）攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠（公司）者。
（十五）在工作場所製造私人物件或喚使他人製造私人物件者。
（十六）故意泄漏公司技術，營業上的機密緻公司蒙受重大損害者。
（十七）利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。
（十八）明示禁煙區內吸煙者。
（十九）參加非法組織者。
（二十）擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。
（二十一）其他違反法令或勞基法或本規則規定情節重大者。