湖北官員處分
一、推遲一年晉檔；
二、依據：
標題： 省人事廳關於若干工資問題處理意見的通知
內容分類： 工資福利
頒布單位： 湖北省人事廳
頒布時間： 2004-12-24
實施時間： 2004-12-24
發文號： 鄂人薪函〔 2004 〕 12 號
內容：
鄂人薪函〔 2004 〕 12 號
各市、州、省直管市、神農架林區人事局 , 省直各單位 , 各大專院校 , 中央在鄂機關事業單位：
近來 , 一些市州人事局和省直單位反映一些工資問題 , 我們就此進行了研究。經廳領導同意 , 現將這些問題的處理意見通知如下：
一、關於越級晉升職務人員確定工資問題
越級晉升職務人員確定工資 ， 按照分級到位 ，分別就近就高的辦法處理。例如 ，某副科級職務人員晉升為副處長 ，首先以原職務工資就近就高套入正科職務工資標准 ，再以正科職務工資就近就高套入副處長職務工資標准。
越級晉職人員增加工資是否超過一個職務工資檔差，也分級分步計算、衡量。例如 , 由副科晉升為副處級職務的人員 , 首先看副科到正科增加的職務工資是否超正科的一個檔差 , 再看正科到副處增加的職務工資是否超副處的檔差 , 若分別衡量其增加的工資都在新任職務一個檔差以內 , 則其考核年限連續計算。反之 ,考核年限須重新計算。
二、關於受處分人員正常晉升職務工資檔次問題
工作人員受黨紀政紀處分 ，降低職務工資和級別工資 ，當年年度考核定為不稱職 ( 合格〉的 ，其兩年正常晉檔時間推遲一年；因同一處分 ，第二年、第三年年度考核為不確定等次的，其正常晉檔原則上不再受影響。
三、關於分配到鄉鎮機關的選調生進縣及以上政府機關工作後，其原高定的職務工資是否保留問題
分配到鄉鎮機關工作的選調生 , 在鄉鎮機關工作滿 5 年後調動到縣及以上單位工作的 , 其根據有關規定高定的職務工資可以保留 ； 工作不滿 5 年的人員 , 其高定的職務工資應予取消。
四、關於 2002-2004 年度事業單位工作人員提前或越級晉升工資問題
事業單位工作人員提前或越級晉升職務工資 ，仍然按照我省鄂人薪〔 1997 〕 83 號文、鄂人薪〔 1999 〕 103 號文有關指導性意見以及 2002 年 3 月 5 日省人事廳工資福利與離退休處給荊州市人事局關於事業單位工作人員提前或越級晉升工資答復意見的有關精神實施。其中，升級指標，按單位 2002 年、 2003 年和 2004 年職工年平均人數的 3% 計算 , 三年累計為 9% 。起薪時間為 2005 年1 月 1 日
⑵ 官員收到黨內警告處分 是不是就是調查結束了
處分結果出來了，就應該是調查結束了！黨內警告處分應該就是最終調查處理結果！
⑶ 湖北廣水政法系統三名幹部被圍獵是怎麼回事
湖北省此前公開通報11起涉黑涉惡腐敗和「保護傘」典型案件，其中周峰在明知楊國友涉黑案是公安機關正在偵辦重點案件的情況下，同意廣水市人民法院取保候審楊國友涉黑組織的2名成員。周峰因失職瀆職、為涉黑組織成員變更強制措施等嚴重違紀違法問題，被開除黨籍、公職，並移送司法機關依法處理。
周峰的落網撕開了該市由政法委書記、法院院長、審判庭長、看守所所長、看守所民警聯合織就的黑惡勢力「保護網」，挖出了一系列隱藏多年的違紀違法案件。截至今年7月，該案共查處腐敗和「保護傘」問題31人，給予黨紀政務處分25人，移送司法機關9人。
(3)湖北官員處分擴展閱讀：
反面案例敲響警鍾
「請你單位結合楊國友涉黑『保護傘』案，組織開展作風紀律教育整頓活動，深入查找幹部教育管理漏洞，完善規章制度，建立健全長效機制，辦理結果一月內函告我委。」
為深入做好楊國友涉黑「保護傘」案以案促改工作，隨州市紀委監委向廣水市涉案有關部門發出紀律檢查建議書和監察建議書，明確將整改責任落實到具體單位、具體人員，推動發案單位堵塞制度漏洞，建立長效機制，促進「深挖根治」與「長效常治」有效銜接。目前，已發出紀律檢查建議書和監察建議書25份。
隨州市紀委監委向廣水市委下發《關於凈化廣水市政法機關生態紀律檢查建議書》，要求廣水市委對暴露出的廣水市政法機關思想教育不到位、權力運行缺乏監督等問題，加強警示和紀法教育，堵塞制度漏洞。
同時，隨州市紀檢監察機關迅速行動，通報曝光典型案例、召開警示教育大會、編寫典型案例警示錄、拍攝警示教育片、組織紀檢監察幹部宣講案例。「這樣的警示教育要多開展，對我們幫助很大。」廣水市公安局入警不久的小張說，發生在身邊活生生的案例讓大家深受教育、深受警醒，必須引以為戒。
⑷ 湖北和武漢一把手同時調整，新上任的官員會採取什麼措施面對疫情
陣前換將在戰場上是幾乎不會出現的，但是對於武漢乃至整個湖北省來說卻面臨著不得不換的嚴峻局面，畢竟疫情從出現到爆發直到全面蔓延，當地政府的主要領導都沒有及時採取應對措施，即便黨和國家想要給這些地方官員戴罪立功名的機會，相信他們自己也都沒有了信心，畢竟前期的決策失誤已經釀成了無法挽回的大錯，導致一把手的公信力和影響力全面下降，此時調整對於前任是種解脫，而對新上任的領導來說則是鞭策和壓力。
當然，王忠林的核心任務還是武漢這個中心戰場的指揮，而應勇則需要在強化武漢防控力量和措施的同時，確保全省范圍內的疫情防控體系都能夠得到逐步完善，尤其是幹部隊伍的建設要滴水不漏，而黨員幹部的下沉式管理，想必會成為未來一段時間有效遏制疫情蔓延的有效措施。
⑸ 湖北疫情撤了哪些官員
2月10日晚，湖北省委常委會決定，免去張晉的省衛生健康委員會黨組書記職回務；免去劉英答姿的省衛生健康委員會主任職務。
這已不是湖北省第一批被免職的官員。據不完全統計，自抗疫以來，湖北省范圍內至少有13名官員被撤職、免職，除上述兩名免職官員外，還包括黃岡市衛健委主任唐志紅、省紅十字會黨組成員、專職副會長張欽等10名官員。
(5)湖北官員處分擴展閱讀：
1月29日，為了進一步了解當地確診病例的收治情況，疑似病例的檢測情況，中央指導組派出督查組，趕赴黃岡市進行督查核查。而當督查組問到定點醫院收治能力、床位數量以及核酸檢測能力等問題時，黃岡市衛健委主任唐志紅要麼沉默，要麼含糊其辭，一問三不知，受到輿論廣泛質疑。
1月30日黃岡市委提名免去市衛生健康委員會主任唐志紅職務。
⑹ 領導幹部受到黨內嚴重警告處分而被免職的時間是多長
《中 國 共 產 黨 紀 律 處 分 條 例》第十二條規定：黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。
一般說來，在確定給予犯錯誤黨員以警告還是嚴重警告處分時，一方面要根據黨員所犯錯誤的性質、程度。另一方面還要考慮本人對所犯錯誤的認識和態度。嚴重警告處分的審批程序與警告處分一樣，一般必須經過支部大會討論決定，並按照處分黨員的批准許可權，逐級報上級黨組織批准。在黨內擔任領導職務的黨員，因為犯了錯誤受到嚴重警告處分，一般也不影響其擔任原來的職務，如果由於某種原因不適宜繼續擔任原來的職務而被黨組織免職或被調動工作，這是正常的幹部任免或調動，不含有對受嚴重警告處分黨員附加懲處的意思，不能視為紀律處分。
⑺ 湖北省咸寧市本市的有那些是在大八後落馬的官員
火前留翔。。。
⑻ 官員被行政記大過或嚴重警告屬什麼級別的處分
《中華人民共和國公務員法》第五十六條：處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。 第五十八條 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規定降低級別。 第五十九條 公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務. 根據公務員法的上述規定，警告和記大過受處分的期間分別為六個月和十八個月，處分期間保留原職，而且在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。可見你的說法是正確的。