湖南新寧縣處分問責一批違規幹部

⑴ 現在對黨員領導幹部問責，為何越來越嚴厲了

對黨員領導幹部的問責之所以越來越嚴厲，主要也是為了加強對黨員領導幹部的管理，這樣可以促進黨員領導幹部在做決策和行動時更加謹慎，更加民主化和科學化，這也是促進社會發展的必然之舉。

⑵ 問責中，涉及組織調整或者組織處理的，應當在多少時間內辦理完畢相應手續

問責中，涉及組織調整或者組織處理的，應當在一個月內辦理完畢相應手續。

根據《中國共產黨問責條例》第九條問責決定作出後，應當及時向被問責黨組織或者黨的領導幹部及其所在黨組織宣布並督促執行。有關問責情況應當向組織部門通報，組織部門應當將問責決定材料歸入被問責領導幹部個人檔案，並報上一級組織部門備案；涉及組織調整或者組織處理的，應當在一個月內辦理完畢相應手續。

受到問責的黨的領導幹部應當向問責決定機關寫出書面檢討，並在民主生活會或者其他黨的會議上作出深刻檢查。建立健全問責典型問題通報曝光制度，採取組織調整或者組織處理、紀律處分方式問責的，一般應當向社會公開。

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《中國共產黨問責條例》第四條黨的問責工作是由黨組織按照職責許可權，追究在黨的建設和黨的事業中失職失責黨組織和黨的領導幹部的主體責任、監督責任和領導責任。問責對象是各級黨委（黨組）、黨的工作部門及其領導成員，各級紀委（紀檢組）及其領導成員，重點是主要負責人。

第七條對黨組織的問責方式包括：

（一）檢查。對履行職責不力、情節較輕的，應當責令其作出書面檢查並切實整改。

（二）通報。對履行職責不力、情節較重的，應當責令整改，並在一定范圍內通報。

（三）改組。對失職失責，嚴重違反黨的紀律、本身又不能糾正的，應當予以改組。

對黨的領導幹部的問責方式包括：

（一）通報。對履行職責不力的，應當嚴肅批評，依規整改，並在一定范圍內通報。

（二）誡勉。對失職失責、情節較輕的，應當以談話或者書面方式進行誡勉。

（三）組織調整或者組織處理。對失職失責、情節較重，不適宜擔任現職的，應當根據情況採取停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等措施。

（四）紀律處分。對失職失責應當給予紀律處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》追究紀律責任。

上述問責方式，可以單獨使用，也可以合並使用。

⑶ 被問責的黨政領導幹部對問責決定不服怎麼辦

中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定版》指出，被問責的權黨政領導幹部對問責決定不服的，可以自接到《黨政領導幹部問責決定書》之日起15日內，向問責決定機關提出書面申訴。問責決定機關接到書面申訴後，應當在30日內作出申訴處理決定。申訴處理決定應當以書面形式告知申訴人及其所在單位。但在被問責的黨政領導幹部申訴期間，不停止問責決定的執行。

⑷ 對領導幹部的問責，誡勉和通報哪個影響大

誡勉比通報影響大。

對黨組織的問責方式包括：

（一）檢查。對履行職責不力、情節較輕的，應當責令其作出書面檢查並切實整改。

（二）通報。對履行職責不力、情節較重的，應當責令整改，並在一定范圍內通報。

（三）改組。對失職失責，嚴重違反黨的紀律、本身又不能糾正的，應當予以改組。

對黨的領導幹部的問責方式包括：

（一）通報。對履行職責不力的，應當嚴肅批評，依規整改，並在一定范圍內通報。

（二）誡勉。對失職失責、情節較輕的，應當以談話或者書面方式進行誡勉。

（三）組織調整或者組織處理。對失職失責、情節較重，不適宜擔任現職的，應當根據情況採取停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等措施。

（四）紀律處分。對失職失責應當給予紀律處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》追究紀律責任。

上述問責方式，可以單獨使用，也可以合並使用。

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一、通報的影響大於誡勉，為什麼在誡勉之前。

《中國共產黨問責條例》第七條規定，對黨的領導幹部的問責方式包括通報、誡勉、組織調整或者組織處理、紀律處分。

2015年6月中央組織部印發的《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》第十九條規定，受到誡勉的領導幹部六個月內不得提拔或者重用。而通報則沒有影響期。誡勉的影響比通報要嚴重。

二、在一定范圍內通報，范圍多大，有沒有標准。

《中國共產黨問責條例》第七條規定，對黨的領導幹部履行職責不力的，「應當嚴肅批評，依規整改，並在一定范圍內通報」。

《中國共產黨問責條例》對通報范圍等問題作了明確而原則的規定，目的是為各地區各部門各單位緊密聯系實際細化問責工作、制定實施辦法、抓好貫徹落實留下餘地。

根據《中國共產黨問責條例》第十一條規定，各省、自治區、直轄市黨委，中央各部委，中央國家機關各部委黨組（黨委），中央軍事委員會，可以在制定實施辦法或相關規定時，結合實際對通報范圍作出具體規定。

三、領導幹部受「誡勉」後六個月內不得提拔或重用。

「近日印發的《中國共產黨問責條例》受到社會廣泛關注。昨天，針對部分網友提出的問責方式中，「通報」的影響大於「誡勉」，卻排在「誡勉」之前的問題，中央紀委研究室指出「通報」沒有影響期，而受到「誡勉」的幹部六個月內不得提拔或者重用。

2015年6月中央組織部印發的《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》第十九條規定，受到誡勉的領導幹部六個月內不得提拔或者重用。而通報則沒有影響期。誡勉的影響比通報要嚴重。

四、《條例》第七條規定，對黨的領導幹部履行職責不力的「應當嚴肅批評，依規整改，並在一定范圍內通報」。

根據《條例》第十一條規定，各省、自治區、直轄市黨委，中央各部委，中央國家機關各部委黨組（黨委），中央軍事委員會，可以在制定實施辦法或相關規定時，結合實際對通報范圍作出具體規定。

⑸ 試述 黨政領導幹部問責暫行規定 所規定的問責與黨紀政紀處分的關系

黨政領導幹部問責不能代替黨紀政紀處分
被問責幹部一年內不得擔任與原職相當的領導職務

中共中央辦公廳、國務院辦公廳日前印發了《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》（下稱《暫行規定》）。

《暫行規定》指出，對決策嚴重失誤造成重大損失或者惡劣影響的，對群體性、突發性事件處置失當，導致事態惡化，造成惡劣影響的等七種情形，將對黨政領導幹部實行問責。

《暫行規定》第四條對實行問責與黨紀政紀處分以及刑事處罰的銜接做了規定，即：「黨政領導幹部受到問責，同時需要追究紀律責任的，依照有關規定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。」

據介紹，《暫行規定》所規定的問責與黨紀政紀處分、刑事處罰都是對黨政領導幹部追究責任的方式和手段。《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國刑法》、《行政機關公務員處分條例》等有關黨內法規和國家法律法規對黨紀政紀處分和刑事處罰已經作出了明確規定。

《暫行規定》指出，受到問責的黨政領導幹部，取消當年年度考核評優和評選各類先進的資格。

引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領導幹部，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務。

《暫行規定》指出，對引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領導幹部，可以根據工作需要以及本人一貫表現、特長等情況，由黨委（黨組）、政府按照幹部管理許可權酌情安排適當崗位或者相應工作任務。

《暫行規定》指出，對黨政領導幹部實行問責的方式分為：責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。具有應當問責的情形並且弄虛作假、隱瞞事實真相的黨政領導幹部應當從重問責。

《暫行規定》指出，本規定適用於中共中央、國務院的工作部門及其內設機構的領導成員；縣級以上地方各級黨委、政府及其工作部門的領導成員，上列工作部門內設機構的領導成員。

⑹ 同志你好，我想問下幹部問責處理決定書寫格式是啥

去看書的呀

⑺ 領導幹部問責的申述處理決定有哪些

授權發布:中共中央辦公廳 國務院辦公廳
印發《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》
2009年07月12日 18:39:08 來源：新華社

新華社北京7月12日電 中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發了《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》。

《暫行規定》的頒布實施，是加強反腐倡廉法規制度建設、完善領導幹部行為規范的重要舉措，對於加強黨政領導幹部的管理和監督，增強黨政領導幹部的責任意識，更好地貫徹落實科學發展觀，不斷提高黨的執政能力和執政水平，具有重要意義。

各級黨政領導幹部要認真踐行全心全意為人民服務的宗旨，以對黨和國家高度負責、對人民群眾高度負責的精神，切實履行黨和人民賦予的職責，兢兢業業完成好各項工作任務。各級黨委和政府要依照《暫行規定》嚴肅問責，充分發揮問責在黨風廉政建設中的積極作用。

關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定

第一章 總 則

第一條 為加強對黨政領導幹部的管理和監督，增強黨政領導幹部的責任意識和大局意識，促進深入貫徹落實科學發展觀，提高黨的執政能力和執政水平，根據《中國共產黨章程》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等黨內法規和《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國公務員法》等國家法律法規，制定本規定。

第二條 本規定適用於中共中央、國務院的工作部門及其內設機構的領導成員；縣級以上地方各級黨委、政府及其工作部門的領導成員，上列工作部門內設機構的領導成員。

第三條 對黨政領導幹部實行問責，堅持嚴格要求、實事求是，權責一致、懲教結合，依靠群眾、依法有序的原則。

第四條 黨政領導幹部受到問責，同時需要追究紀律責任的，依照有關規定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
第二章 問責的情形、方式及適用

第五條 有下列情形之一的，對黨政領導幹部實行問責：

（一）決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；

（二）因工作失職，致使本地區、本部門、本系統或者本單位發生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內連續發生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；

（三）政府職能部門管理、監督不力，在其職責范圍內發生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內連續發生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；

（四）在行政活動中濫用職權，強令、授意實施違法行政行為，或者不作為，引發群體性事件或者其他重大事件的；

（五）對群體性、突發性事件處置失當，導致事態惡化，造成惡劣影響的；

（六）違反幹部選拔任用工作有關規定，導致用人失察、失誤，造成惡劣影響的；

（七）其他給國家利益、人民生命財產、公共財產造成重大損失或者惡劣影響等失職行為的。

第六條 本地區、本部門、本系統或者本單位在貫徹落實黨風廉政建設責任制方面出現問題的，按照《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》，追究黨政領導幹部的責任。

第七條 對黨政領導幹部實行問責的方式分為：責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。

第八條 黨政領導幹部具有本規定第五條所列情形，並且具有下列情節之一的，應當從重問責：

（一）干擾、阻礙問責調查的；

（二）弄虛作假、隱瞞事實真相的；

（三）對檢舉人、控告人打擊、報復、陷害的；

（四）黨內法規和國家法律法規規定的其他從重情節。

第九條 黨政領導幹部具有本規定第五條所列情形，並且具有下列情節之一的，可以從輕問責：

（一）主動採取措施，有效避免損失或者挽回影響的；

（二）積極配合問責調查，並且主動承擔責任的。

第十條 受到問責的黨政領導幹部，取消當年年度考核評優和評選各類先進的資格。

引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領導幹部，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務。

對引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領導幹部，可以根據工作需要以及本人一貫表現、特長等情況，由黨委（黨組）、政府按照幹部管理許可權酌情安排適當崗位或者相應工作任務。

引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領導幹部，一年後如果重新擔任與其原任職務相當的領導職務，除應當按照幹部管理許可權履行審批手續外，還應當徵求上一級黨委組織部門的意見。
第三章 實行問責的程序

第十一條 對黨政領導幹部實行問責，按照幹部管理許可權進行。紀檢監察機關、組織人事部門按照管理許可權履行本規定中的有關職責。

第十二條 對黨政領導幹部實行問責，依照下列程序進行：

（一）對因檢舉、控告、處理重大事故事件、查辦案件、審計或者其他方式發現的黨政領導幹部應當問責的線索，紀檢監察機關按照許可權和程序進行調查後，對需要實行問責的，按照幹部管理許可權向問責決定機關提出問責建議；

（二）對在幹部監督工作中發現的黨政領導幹部應當問責的線索，組織人事部門按照許可權和程序進行調查後，對需要實行問責的，按照幹部管理許可權向問責決定機關提出問責建議；

（三）問責決定機關可以根據紀檢監察機關或者組織人事部門提出的問責建議作出問責決定；

（四）問責決定機關作出問責決定後，由組織人事部門辦理相關事宜，或者由問責決定機關責成有關部門辦理相關事宜。

第十三條 紀檢監察機關、組織人事部門提出問責建議，應當同時向問責決定機關提供有關事實材料和情況說明，以及需要提供的其他材料。

第十四條 作出問責決定前，應當聽取被問責的黨政領導幹部的陳述和申辯，並且記錄在案；對其合理意見，應當予以採納。

第十五條 對於事實清楚、不需要進行問責調查的，問責決定機關可以直接作出問責決定。

第十六條 問責決定機關按照幹部管理許可權對黨政領導幹部作出的問責決定，應當經領導班子集體討論決定。

第十七條 對黨政領導幹部實行問責，應當製作《黨政領導幹部問責決定書》。《黨政領導幹部問責決定書》由負責調查的紀檢監察機關或者組織人事部門代問責決定機關草擬。

《黨政領導幹部問責決定書》應當寫明問責事實、問責依據、問責方式、批准機關、生效時間、當事人的申訴期限及受理機關等。作出責令公開道歉決定的，還應當寫明公開道歉的方式、范圍等。

第十八條 《黨政領導幹部問責決定書》應當送達被問責的黨政領導幹部本人及其所在單位。

問責決定機關作出問責決定後，應當派專人與被問責的黨政領導幹部談話，做好其思想工作，督促其做好工作交接等後續工作。

第十九條 組織人事部門應當及時將被問責的黨政領導幹部的有關問責材料歸入其個人檔案，並且將執行情況報告問責決定機關，回復問責建議機關。

黨政領導幹部問責情況應當報上一級組織人事部門備案。

第二十條 問責決定一般應當向社會公開。

第二十一條 對經各級人民代表大會及其常務委員會選舉或者決定任命的人員實行問責，按照有關法律規定的程序辦理。

第二十二條 被問責的黨政領導幹部對問責決定不服的，可以自接到《黨政領導幹部問責決定書》之日起15日內，向問責決定機關提出書面申訴。問責決定機關接到書面申訴後，應當在30日內作出申訴處理決定。申訴處理決定應當以書面形式告知申訴人及其所在單位。

第二十三條 被問責的黨政領導幹部申訴期間，不停止問責決定的執行。

第四章 附 則

第二十四條 對鄉（鎮、街道）黨政領導成員實行問責，適用本規定。

對縣級以上黨委、政府直屬事業單位以及國有企業、國有金融企業領導人員實行問責，參照本規定執行。

第二十五條 本規定由中央紀委、中央組織部負責解釋。

第二十六條 本規定自發布之日起施行。

⑻ 己被處分的幹部當時還有隱瞞不報的罪刑,過後還可以問責嗎

當然是可以的，而且還是必須的！隱瞞不報的罪行查實後法院會另外給一個相當的判決，然後兩罪並處！

⑼ 湖南4人私挖濫采黑土被依法逮捕16人被問責是怎麼回事

2017年初，一封舉報桑梓鎮集雲、大坪村大肆亂采濫挖黑土破壞林地的信件投遞到了湖南省新化縣委縣政府領導手裡。隨即，縣委、縣政府主要領導實地暗訪並專題研究，責成國土、環保、森林公安等部門聯合組成專案組，開展全面展開調查。

「動員千遍不如問責一次。」在桑梓鎮非法采礦破壞生態環境一案，縣紀委監察局共問責了桑梓鎮、縣國土局、縣林業局等3個鄉鎮和縣直單位的16名責任人。該案件的問責情況公開通報後，在全縣幹部群眾中產生了強烈的震懾作用。「我們一定要吸取教訓，寧要綠水青山，不要金山銀山，而且綠水青山就是金山銀山！」桑梓鎮紀委書記劉鵬深有感觸地說。