部隊留用察看處分

『壹』 部隊的留用察看算處分嗎記檔案嗎

不是處分，是一種特殊的管制措施。

『貳』 部隊行政看管和留用察看可以一起實施嗎

可以，行政看管是及時短期的手段，一般一次不超過7天。留用察看是階段性的，主要是察看期間按義務兵津貼發放。兩者不沖突

『叄』 留用察看是否屬於行政處分

留用察看屬於行政處分。

行政處分，是指國家行政機關依照行政隸屬關系給予有違法失職行為的國家機關公務人員的一種懲罰措施，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

留用察看是指對嚴重違犯勞動紀律的職工所給予的一種行政處分。即對職工採用的保留一定期限職務或廠籍以便進行考察，決定是否恢復為正式職工的一種行政處分。留用察看適用於犯有嚴重錯誤而尚未達到開除程度的職工，察看期限為一至二年。

職工在留用察看期間停發工資，只發給生活費，生活費的標准低於職工本人的原工資，具體數額由所在單位確定。留用察看期滿後，表現好的，准予恢復為正式職工;表現仍然不好的，予以開除公職。

設置留用察看行政處分的目的，在於對犯有嚴重錯誤的職工給予一個悔改的機會，促使他們改正錯誤。所以，在留用察看期間，要對其加強思想政治教育。

(3)部隊留用察看處分擴展閱讀：

行政處分期限

《公務員法》第五十八條 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

受撤職處分的，按照規定降低級別。

第五十九條 公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。

解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

『肆』 在部隊 士官留用察看三個月加警告處分 會對最後的退伍費造成影響嗎

對退伍費沒有影響，留用查看這三個月有影響

『伍』 對士官留用察看有哪些規定

《紀律條令》第四章第二節對士官留用察看進行了明確：
第一百五十五條 對拒不履行職責、不起骨幹作用，經批評教育不改的士官，可以實施留用察看。
第一百五十六條 士官留用察看時間，一般不超過6個月。士官留用察看期間，停止執行原工資標准，改按義務兵最高津貼標准發放津貼。
第一百五十七條 被實施留用察看的士官，留用察看期滿仍不改正錯誤的，給予相應紀律處分。

『陸』 對士官留用察看有哪些規定

《紀律條令》第四章第二節對士官留用察看進行了明確：

第一百五十五條對拒不履行職責、不起骨幹作用，經批評教育不改的士官，可以實施留用察看。

第一百五十六條士官留用察看時間，一般不超過6個月。士官留用察看期間，停止執行原工資標准，改按義務兵最高津貼標准發放津貼。

第一百五十七條被實施留用察看的士官，留用察看期滿仍不改正錯誤的，給予相應紀律處分。

(6)部隊留用察看處分擴展閱讀：

處罰審批：

士官留用察看時間，一般不超過6個月。士官留用察看期間，停止執行原工資標准，改按義務兵最高津貼標准發放津貼（第二百三十三條）。

對士官實施留用察看，由具有相應選取批准許可權的單位首長審批，政治工作部門承辦，並填寫《士官留用察看審批表》（第二百三十五條）。

首先，對照以上內容，看看你是否符合處罰標準的范疇，這個范疇可能你們單位也把自定的《軍人手機使用規定》包含進去了，特別是規定中明確了手機管理責任制。

因為各單位的保密級別不同，對於違規使用手機的相應處罰力度也有所不同，如果是單位再三強調、且明文規定還違規使用手機的，使用者和責任人肯定會加重處罰。

其次，就處罰內容而言，只要符合上述處罰標準的范疇，那麼你的留用察看完全可以停止執行6個月原工資標准（這里要注意不是扣發），改為按義務兵最高津貼標准發放，這是符合新版紀律條令內容的處罰。

『柒』 士官因違紀被留用察看後還能不能再追加處分嗎

一般來說，上邊的這個也就是等於處分了。不可能再會追加另一種處分嗎。也就是說，不能再加了。

『捌』 士官留用察看需要滿足什麼條件軍事訓練成績不及格可以留用察看嗎留用察看扣發的錢還會還嗎

《紀律條復令》第四章第二制節對士官留用察看進行了明確：
第一百五十五條 對拒不履行職責、不起骨幹作用，經批評教育不改的士官，可以實施留用察看。
第一百五十六條 士官留用察看時間，一般不超過6個月。士官留用察看期間，停止執行原工資標准，改按義務兵最高津貼標准發放津貼。
第一百五十七條 被實施留用察看的士官，留用察看期滿仍不改正錯誤的，給予相應紀律處分。
軍事訓練成績不及格不是留用察看，
留用察看扣發的錢不會還的。