上晚班違法嗎

㈠ 上夜班十幾個小時不能休息這樣違法嗎

肯定違，可以向當地勞動局舉報

㈡ 一直上夜班違反勞動法嗎

不違法來 第一章第十七條 勞動合自同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
【(五)工作時間和休息休假】；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
第二章第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

㈢ 上通宵夜班是否違反了勞動法

除勞動法規定的特殊情況加班通宵，單位違法。
《勞動法》專
第屬四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

法律責任
《勞動法》第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

㈣ 《勞動法》對上夜班是怎樣規定的

《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於上白班還是上夜班，怎麼上夜班，並沒有明確規定實行什麼工作制(標准工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)，由用人單位根據實際情況確定。

但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。

每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應按規定支付加班費。

若有很長一段工作時間是上通宵的夜班，如果全部工作時間超過法律規定的167.4小時，單位就必須向你們支付加班費。

只有在清楚了工作班次執行的是什麼工作制後，才可能對以往的經歷和遭遇，做出合法權益是否受到侵害的結論，然後依據《勞動法》的相關規定，維護自己的合法權益。

(4)上晚班違法嗎擴展閱讀

夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班，由於夜班工作改變了勞動者正常的生活規律，增加了神經系統的緊張狀況，容易產生疲勞，工作比較辛苦，屬於在特殊條件下從事勞動。

《國務院關於職工工作時間的規定》第4條規定：

「在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。」

我國《勞動法》

第36條規定：

「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」

第38條規定：

「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」

第39條規定：

「企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。」所以，企業根據生產特點實行三班輪換的工作時間制是法律允許的。

㈤ 一個人上夜班合法嗎

首先，一個人上夜班，一般是合法的
不過前提有幾個
1.上夜班，你的用人單位是否按照相回關勞答動法規定，比如上班的時間是否在國家規定的8小時制。
2.再者，上夜班，是加班呢還是本身上的是夜班？有延長工作時間嗎？如果有，按照《勞動法》規定一般情況只能延長一小時，最高限制是三小時，每月不得超過36小時。並且《勞動法》規定，勞動者加班的，支付不低於標准工資的150%的工資報酬，休息日就是200%，法定假日可就是300%的工資報酬。
3.最後，其實加夜班，還要看那裡周圍的工作環境，如果夜裡那裡確實不安全什麼的，你有權跟用人單位或工會反映。
最後祝你身體健康
夜班平安
^_^

㈥ 講一講公司讓員工天天上夜班這樣是否合法

‍‍這當然沒有違法。法律規定每天上班八小時，沒規定什麼時候上班。效益好的可以發放補助金。

㈦ 上完夜班不讓休息違法嗎

關於這個問題我給你個很好的建議，希望你能通過法律途徑將這件事情解決。因為《勞動法》上面已經寫的很清楚了。到勞動仲裁部門去哦，不要忘記帶上證據。

㈧ 公司長期安排工人上夜班違反勞動法嗎

算違法，你也可以向公司反映，畢竟長期上夜班對身體不好；
一、《中華人民共和國內勞動法》
第四十三條容用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈨ 連續一個月上夜班，違法嗎

這位網友，簡單來講，法律規定一天工作時間不能超過8小時，特殊情況下可以延長兩小時，但是要支付平常工資的1.5倍，免費加班肯定違法。