國企幹部違規
國有企業行政處分，過去按《企業職工獎懲條例》（國發(1982)59號）和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（國發[1986]77號）執行。隨著勞動法和勞動合同法的實施，《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》均已廢止。
按《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位依法制定的規章制度是當前國有企業對違紀職工進行行政處分的依據。
(1)國企幹部違規擴展閱讀：
國企是共和國的長子，為我國的經濟建設做出了巨大的貢獻。在建國初期，我們為了優先發展重工業和加快實現國家的工業化，擁有了國有資產和國有企業。
半個世紀過去了，隨著我國社會主義經濟體系的建立，國家擁有國有資產和發展國有企業的目標更多地轉化成維護社會穩定和經濟發展。
在這種情況下，如果我們對大多數國有資產進行處置，將其變現充實社會保障基金或者直接用於社會救濟，從實物或賬面上來看，國有資產沒有了，但這種處理維護了社會穩定和經濟發展的大局，那麼，這種處置應該同擁有國有資產和發展國有企業具有同樣的效果。
事實上，這種處置方式正是我國國有企業改革的長期目標取向。但是，在這種處置方式尚沒有完全鋪開之前，大型、特大型國有企業仍將是我國國民經濟的重要力量。
參考資料：
網路-國有企業
❷ 實名舉報國企工作人員違法亂紀，鐵證如山，但是紀監委不受理，怎麼辦
剛出名紀委舉報電話，你可以查詢一下。
❸ 國有企業領導違規違紀哪個部門管
一般國企單位，有同級單位的紀檢委，也有上級機關的紀檢委，一般來說，是歸屬本單位上級紀檢委管轄。
❹ 國企幹部涉嫌生活作風違紀如何處理
按道理來說是有黨紀國法處理的，按實際情況來說，就是沒法處理
❺ 國有企業領導人員違反《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》所列行為規范的如何處理
第四章 違反規定行為的處理
第二十二條 國有企業領導人員違反本規定內第二章所列行容為規范的，視情節輕重，由有關機構按照管理許可權分別給予警示談話、調離崗位、降職、免職處理。
應當追究紀律責任的，除適用前款規定外，視情節輕重，依照國家有關法律法規給予相應的處分。
對於其中的共產黨員，視情節輕重，依照《中國共產黨紀律處分條例》給予相應的黨紀處分。
涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
第二十三條 國有企業領導人員受到警示談話、調離崗位、降職、免職處理的，應當減發或者全部扣發當年的績效薪金、獎金。
第二十四條 國有企業領導人員違反本規定獲取的不正當經濟利益，應當責令清退；給國有企業造成經濟損失的，應當依據國家或者企業的有關規定承擔經濟賠償責任。
第二十五條 國有企業領導人員違反本規定受到降職處理的，兩年內不得擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的職務。
受到免職處理的，兩年內不得擔任國有企業的領導職務；因違反國家法律，造成國有資產重大損失被免職的，五年內不得擔任國有企業的領導職務。
構成犯罪被判處刑罰的，終身不得擔任國有企業的領導職務。
❻ 國企幹部嚴重違反財務制度怎麼處理
（如果紀委已介入就不需要公司處理了）紀委會根據相關紀律條例予以黨紀政紀處分（專如果是人事直屬國企，一屬般的違紀會直接根據相關條例給予相應的處分，屬於嚴重違紀夠撤銷職務處分的紀委會提出撤銷職務的建議，那是公司在做出處理），涉嫌違法的就直接移交公訴機關。
❼ 國企領導違紀違法有哪5大特點
國企領導違紀違法的特點呈現「五性」 ，手法多樣隱蔽
1、窩串案多發版，涉及人員多，主權體呈現「系統性」
2、涉案領域廣，違紀違法問題相互交織，方式呈現「多樣性」
3、鑽制度「漏洞」，打法律「擦邊球」，手段呈現「隱蔽性」
4、政企不分，權大責小，重大事項決策呈現「隨意性」
5、一人掌權全家致富，個人腐造成全家腐，利益輸送呈現「家族性」
❽ 在國企拒絕領導的違規要求會有什麼結果
在國企和在其他事業單位一樣拒絕領導的違法的要求可能會被領導打壓或者內報復。在領導眼裡，自己做容違法的事情不是理直氣壯的事情，正好是需要自己的人幫助的事情，如果被拒絕，領導就會認為此人不是自己的人。既然不是自己人，工作中只有加壓，升職時只有靠後，和別人出現矛盾了肯定責任在他……
❾ 國企人員違紀如何處理
樓主你好 信息僅供您參考
國企員工違規違紀應由單位的人事主管部門進行調查處理，如果黨員職工要人事部門和紀委聯合調查處理，
如果我的回答有幸能夠幫助到你，希望樓主可以採納我的回答