什麼是降級處分
人事部關於「行政降級處分」問題的復函
人核培函[1995]54號
《國家公務員暫行條例》中規定的"降級"處分是指降低級別工資。若本人級別工資為最低等級的，則不實施降級處分，可按降低一個職務工資檔次處理;若職務工資檔次亦為最低檔次的，可給予"記大過"處分。
降級和撤職處分是不一樣的，降級處分低於撤職處分，而撤職處分是僅次於開除的處分形式。降級是指降低公務員級別的紀律處分，這里要區分一個誤區，級別並不等於職務，平常所說的什麼級別的公務員：如科級公務員實際上是個有誤的概念，准確的應該是擔任科級職務的公務員，公務員級別雖然對應相應的職務，但同一職務並不是對應單一級別的，例如副科二十三級、副科二十二級，降級處分從二十二降到二十三，但職務同樣是副科，如果是處於該職務的最低級別也是要相應的降一個級別的差額的。撤職處分是撤銷公務員所擔任職務的紀律處分，撤職處分撤銷的是職務，但是因為級別對應職務，因此級別也會相應降低，可以說撤職是包含了降級的。被撤職的人在處分期內是不能正常晉升工資檔次、級別的，並且處分期當年考核是不合格的，之後是不考核，自然也不能晉升，職務當然也一樣。只有處分期結束後才能繼續考核，其後的職務晉升不受原處分影響。
Ⅱ 求答：公務員降級處分是降低什麼
公務員降級處分是列屬於公務員法中明確規定的公務員六種處分之一，其嚴重程回度僅次於開除和答撤職。降級可以是降低職務級別，也可以是降低工資級別，一般來說對領導職務和非領導職位也有區別。要說清楚最好是用例子。
一個正科級幹部如果受到降級處分，降為副科級幹部使用，那麼他就受到了降職務級別的處分，當然相應的工資待遇也會降低。
一個副科級幹部受到降級處分，但因為副科級領導職務已經是最低等次的領導職務，那麼這個時候他被降的就會是工資的級別，而仍然保留副科級的職務。
而如果是一個非領導職位的公務員受到降級處分，那麼基本上他就是降工資級別了，因為職務已經降無可降。
還有的就是即使是副科以上級別的職位也不是一定就降職務的，也可以僅降工資級別，如正科級受降級處分後仍保留正科級，只降工資級別。
Ⅲ 什麼是行政降級處分
行政降級處分，是指針對行政機關公務員處分的一個種類。即在原行政級別，向下降職的一種處分。降級的行政機關公務員受處分的期間為24個月。
1、 行政機關公務員處分的種類為：
警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
行政機關公務員，在受處分期間，不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。
2、行政紀律懲戒工作，是政府行政管理工作的重要組成部分，是督促國家行政機關公務員，遵紀守法、依法行政、廉政勤政，保證政府政令暢通，提高政府效能，維護正常行政管理秩序的重要措施。
(3)什麼是降級處分擴展閱讀：
有下列行為之一的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（一）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動的；
（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；
（三）違反國家的民族宗教政策，造成不良後果的；
（四）以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段，破壞選舉的；
（五）在對外交往中損害國家榮譽和利益的；
（六）非法出境，或者違反規定滯留境外不歸的；
（七）未經批准獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的；
（八）其他違反政治紀律的行為。
Ⅳ 行政處分。。降級和撤職的區別。
降級和撤職處分是不一樣的，降級處分低於撤職處分，而撤職處分是僅次於版開除的處分權形式。
降級是指降低公務員級別的紀律處分，這里要區分一個誤區，級別並不等於職務，平常所說的什麼級別的公務員：如科級公務員實際上是個有誤的概念，准確的應該是擔任科級職務的公務員，公務員級別雖然對應相應的職務，但同一職務並不是對應單一級別的，例如副科二十三級、副科二十二級，降級處分從二十二降到二十三，但職務同樣是副科，如果是處於該職務的最低級別也是要相應的降一個級別的差額的。
撤職處分是撤銷公務員所擔任職務的紀律處分，撤職處分撤銷的是職務，但是因為級別對應職務，因此級別也會相應降低，可以說撤職是包含了降級的。
被撤職的人在處分期內是不能正常晉升工資檔次、級別的，並且處分期當年考核是不合格的，之後是不考核，自然也不能晉升，職務當然也一樣。只有處分期結束後才能繼續考核，其後的職務晉升不受原處分影響。
Ⅳ 降級處分是降低工資級別的處分還是降低職務的處分
作為較為嚴厲的懲戒方式，行政撤職與行政降級有著諸多共同點，如:影響期限均為24個月，處分影響期內，都不得晉升職務、級別和工資檔次。解除處分後，都不視為恢復原職務、級別，以後職務、級別、工資檔次可以晉升，不受原處分影響。
共性之餘，二者也存在較大不同。首先，行政撤職和行政降級作用的客體不同。撤職處分撤銷的是公務員的行政職務。降級處分降低的是公務員的職務級別。根據《公務員法》相關規定，公務員的職務共分12個層級，領導職務層次分為:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。綜合管理類的非領導職務分為:巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。每一職務應當對應相應的級別。公務員的級
別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規定。國務院在2006年公布實施的《公務員工資制度改革方案》中，明確將公務員的級別由15個調整為27個。每一職務層次對應若干個級別，如副處級對應17、18級，每一級別設若干個工資檔次。其次，撤職處分包含降級。根據《公務員法》第五十八條規定，受撤職處分的，按照規定降低級別。給予撤職處分，其職務撤銷重新確定，因職務對應相應級別，級別隨之降低，按照「每降低一個職務層次，相應降低兩個級別」確定新的級別，最低降為27級，即撤職處分包含了降級的結果。而降級處分則一般不會帶來職務層次的變動。另外，受撤職處分的，在處分影響期內不得擔任領導職務，降級處分則無此項要求。
最後，行政撤職與行政降級幅度不同。根據《紀律處分條例》規定:「受降級處分的，自處分的下個月起降低一個級別，級別為國家公務員最低級別的，給予記大過處分。受撤職處分的，自處分的下個月起按降低一個以上的職務等級重新確定職務、級別和工資檔次。科員受撤職處分的，按降低一個職務等級處理。辦事員應當給予撤職處分的，給予降級處分。」可見，降級處分，一次只降一級，已是最低級的，給予記大過處分。而作為開除處分前一格的懲戒方式，撤職處分具有很大幅度的包容性，根據錯誤行為的事實、性質和情節，可以降低一個職務層次，也可以一降到底，重新確定為最低層次的辦事員職務。例如，調研員被撤職後，可以重新確定為副調研員，也可以確定為辦事員。這也體現出對開除處分適用的審慎態度。
有同志認為，行政撤職只能給予有領導職務的違紀人員，對於不擔任領導職務的違紀人員，只能適用於行政降級。這種觀點是錯誤的。一方面沒能將撤職和降級的客體分清楚。行政撤職是對公務員職務的撤銷，公務員職務包括領導職務和非領導職務，不具有領導職務，同樣可以給予行政撤職處分，如撤銷副主任科員職務，重新確定為科員或辦事員職務;另一方面此觀點割裂了懲戒措施的整體性，想當然的將行政處分種類劃分不同對象適用，有領導職務就用撤職處分，非領導職務就用降級處分，進而背離了根據錯誤行為的事實、性質和情節給予紀律處分的原則。受處分的期間分別為:警告，六個月;記過，十二個月;記大過，十八個月;降級、撤職，二十四個月。公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次;受撤職處分的，應當按照規定降低級別。
給予降級處分，降低一個級別。如果本人級別為本職務對應最低級別的，不再降低級別，根據有關規定降低級別工資檔次;應給予降級處分的，如果本人級別工資為二十七級一檔，可給予記大過處分。
給予撤職處分，撤銷其現任職務，並在撤銷職務的同時降低級別和工資;撤職時按降低一個以上(含一個)職務層次另行確定職務，一般不得確定為領導職務。處分期滿解除後，職務晉升按有關規定辦理;撤職後根據新任職務確定相應的級別，按照「每降低一個職務層次，相應降低兩個級別」確定新的級別，最低為二十七級;應給予撤職處分的，如果本人職務為辦事員，可給予降級處分。給予開除處分，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。
受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
Ⅵ 官員降級是什麼樣的處分
官員降級是常規的處分。
根據《公務員法》第六十二條規定處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
根據《公務員法》第六十三條規定對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。
公務員違紀違法的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調查，並將調查認定的事實以及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯；處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。
處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
(6)什麼是降級處分擴展閱讀：
梯次性降級或成為常規處分。
一些「有問題」的官員被查處後，因為上不夠追究法律責任，下不夠「雙開」的。就來一個降級使用，這既能對當事人進行懲處，又體現了「懲前毖後治病救人」的原則，更能彰顯我們的官員能上能下的一種良好作風。
因此，不管是網路還是社會對這種做法都是贊賞的。而對當事人來說，辛辛苦苦多年奮斗才得來的副省級，一夜之間又降到了處級甚至科級，這樣一種感受無疑是刻骨銘心的。但是現在看來真是大錯特錯了。
可怕的是現在的降職作為一種處分的情況不少，原雲南省委常委、昆明市委書記張田欣，失職瀆職造成國有資產損失，利用職務上的便利謀取私利，被降為副處級。原江西省委常委、秘書長趙智勇，因利用職務上的便利謀取私利，被降為科員，連降7級。
原黑龍江省副省長付曉光，因私公款消費，大量飲酒並造成陪酒人員「一死一傷」嚴重後果，被降為正局級。把降級落到實處，規規矩矩的使用，也能成為一個教訓。而像這種「吃空餉」一樣的降級，不僅不會成為教訓，更會促漲官員的驕傲情緒，更會損害社會的公平公正。
Ⅶ 行政處分里的降級指的是什麼
行政處分里的「降級」指的是職務或者行政級別從上級往下級調整。回比如從副處級降至正科級答，從正科級降至副科級。
《國家公務員暫行條例》中規定的"降級"處分是指降低級別工資。若本人級別工資為最低等級的，則不實施降級處分，可按降低一個職務工資檔次處理;若職務工資檔次亦為最低檔次的，可給予"記大過"處分。
Ⅷ 公務員降級處分如何辦理
應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，並將調查認定的內事實及容擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。
處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程序作出處分決定；處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
一般公務員的＇降級＇處分是指降低級別工資，降低公職級別，一般一次只將一級。若被處罰人級別工資為最低等級的，則不實施降級處分，可按降低一個職務工資檔次處理。
(8)什麼是降級處分擴展閱讀
《中華人民共和國公務員法》第六十二條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第六十三條對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。
公務員違紀違法的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調查，並將調查認定的事實以及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯；處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。
處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
Ⅸ 國家公務員處分條例中降級是指什麼
看你是領導崗位還是非領導崗位，領導降級是指司級降為處級，處級降為科級什麼的，
公務員降級處分是列屬於公務員法中明確規定的公務員六種處分之一，其嚴重程度僅次於開除和撤職。降級可以是降低職務級別，也可以是降低工資級別，一般來說對領導職務和非領導職位也有區別。最好說清楚是什麼降級。
一個正科級幹部如果收到降級處分，降為副科級幹部使用，就受到了降職務級別的處分，工資待遇也會降低。
一個副科級幹部收到了降級處分，但因為副科級領導職務已經是最低等次的領導職務，那麼這個時候他被降的就會是工資的級別，而仍然保留副科級的職務。
一個非領導職位的公務員收到了降級處分，那麼基本上他就是降工資級別了，因為職務已經降無可降。
還可以有的就是即使是副科以上級別的職位不一定就降職務的，也可以僅降工資級別，如正科級受降級處分後仍保留正科級，只降工資級別。
還有就是要清楚降級就也要清楚撤職，撤職則完全是只適用於副科及以上級別的公務員，一般適用於領導職位，撤職必然是撤銷當前領導職務，可能降低職務，也可能變為非領導職務，如果是降低職務，那麼實際上和前面提到降級處分沒什麼區別。
從這就可以看出降級處分並不是有固定降什麼的，他可以降職務也可以降工資級別，也可以二者都降。所以單純問降級處分一定降什麼是沒有答案的。
Ⅹ 黨內嚴重警告處分和行政降級處分後果是什麼
受到警告處分的黨員，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原職務的黨外職務。