勞動地點違法

① 勞動合同上面沒有註明工作地址算違法嗎

按相關復法律規定，由於工作地址屬於制勞動合同法強制規定應當具備的條款，所以對工作地址約定不清的，屬於違反法律強制性規定，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，該勞動合同無效。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款:
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

② 勞動合同中沒有約定工作內容、工作時間、工作地點違法嗎

違法。
《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）專用人單位的名稱屬、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
望採納，謝謝

③ 勞動合同中公司地址寫實際經營地址合法嗎

個人認為：封面中公司信息中的地址，應該是公司的營業執照的注冊地，合同內內與員工約定的工作地點容為：實際經營地址；
1、如果合同內的實際工作地址比較廣泛（多見區域銷售、維修人員的崗位），也可以單獨約定公司實際聯系地址，應該為公司的實際經營地址；
2、如果公司在實際經營地有注冊的營業執照（多見加盟連鎖店），則該合同仍然有效，如果實際經營地址沒有注冊的營業執照，最多屬於合同部分無效，不影響整體合同的法律效力

④ 在簽訂了勞動合同的情況下公司變更工作地點違規嗎

公司這樣來做需徵得勞動者同意，若源對勞動者上班造成很大影響，勞動者可申請離職，用人單位必須支付經濟補償金。

用人單位與勞動者雙方必須協商一致明確約定工作地點，應根據勞動者的工作內容和工作性質來確定一個相對固定和區域，不能過於寬泛和模糊。
一般而言，用人單位合理的調崗應符合以下條件：
一是企業經營上所必需；
二是未違反勞動合同約定；
三是對勞動者之薪資及其他勞動條件未存在不利之變更；
四是調動後之工作與原有工作性質為勞動者體能及技術所可勝任；
五是調動地點過遠者，僱主給予以必要之協助。
若雙方合同中約定了根據公司工作需要，可以變更工作地點，且用人單位的調崗正當、合理，勞動者是應該服從調崗安排的，但若作為用人單位的企業作出的工作地點調整是惡意的，亦沒有提供任何救濟措施，應視為未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件，那麼勞動者以此為由提出辭職申請並要求單位賠付解除勞動合同經濟補償金法院是應予支持的。

⑤ 單位擅自變更我的勞動地點合法嗎,如果不合法,可否以此要求在原工作地

如果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑥ 領導要私自決定調動我工作地點，違反勞動法嗎

違反。來工作地點是勞動合自同的一部分。變更勞動合同應當雙方協商一致且採取書面形式。
勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑦ 勞動合同上有兩個工作地點，這樣的合同合法嗎

你好

在合同簽訂時，勞動合同上就約定了兩個工作地點嗎？如果是，這不違法版，勞動者有權接受獲不接權受，不接受不簽字即可；如果是前約定一個地，後換工作地，此屬於勞動合同中勞動地點的變更，如果勞動者不同意，可以解除勞動合同，並要求經濟補償！！

⑧ 同城變更工作地點，更改勞動性質屬於違反勞動法嗎

按相關法律規定，勞動合同條款包括工作地點，所以變更工作地點也是屬於勞動回合同的變更。答
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款:
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

⑨ 用人單位要強制更換勞動者的的工作地點這樣合法嗎

不合法的，勞動抄法上有襲規定，更改勞動者的工作地點和工作內容應該徵得勞動者本人的同意，可以去告他的。不過你要先看看自己當初是怎麼簽署合同的啊，別你合同上的工作地點寫的是：「公司所有連鎖部門」，你就慘了。。。。

⑩ 請問，在勞動合同中約定多個工作地點，是否合法、合理，要有法有據，著急啊，謝謝！

在勞動合同中約定多個工作地點，是合法合理的，但要雙方同意。
根據勞動合同版法，勞動合同必須規定工權作內容和工作地點。
根據《中國人民共和國勞動合同法》規定
第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。