違規升職稱

『壹』 在專業技術人員資格考試中違紀的還能評職稱嗎

第七條應試人員在考試過程中有下列行為之一的，當次全部科目考試成績無效；其中有第（三）項至第（八）

項行為之一的，2年內不得參加各類專業技術人員資格考試：
（一）抄襲、協助他人抄襲試題答案或者與考試內容相關資料的；
（二）互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的；
（三）故意損壞試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場的；
（四）偽造、塗改證件、證明，或者以其他不正當手段獲取考試資格的；
（五）讓他人冒名頂替參加考試的；
（六）本人離開考場後，在考試結束前，傳播考試試題及答案的；
（七）與考試工作人員串通作弊或者參與有組織作弊的；
（八）利用通訊工具、電子用品或者其他技術手段接收、發送與考試相關信息的；
（九）其他嚴重違紀違規行為。

中華人民共和國人力資源和社會保障部令
第12號

新修訂的《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》已經人力資源和社會保障部第53次部務會審議通過，現予公布，自2011年5月1日起施行。人事部2004年10月20日頒布的《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》（人事部令第3號）同時廢止。
部長 尹蔚民
二〇一一年三月十五日

專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定
第一章總則

第一條為加強專業技術人員資格考試工作管理，保證考試的公平、公正，規范對違紀違規行為的認定與處理，維護應試人員和考試工作人員合法權益，根據有關法律、法規制定本規定。
第二條本規定適用於在專業技術人員資格考試中違紀違規行為的認定與處理。
第三條本規定所稱專業技術人員資格考試，是指由人力資源社會保障部或者由其會同有關行政部門確定，在全國范圍內統一舉行的與評聘專業技術職務相關的考試、職業准入資格考試和職業水平考試。
本規定所稱應試人員，是指根據專業技術人員資格考試有關規定參加考試的人員。
本規定所稱考試工作人員，是指參與考試管理和服務工作的人員，包括命（審）題（卷）、監考、主考、巡視評卷等人員和考試主管部門及考試機構的有關工作人員。
本規定所稱考試主管部門，是指各級人力資源社會保障行政部門、有關行政部門以及依據法律、行政法規的規定具有考試管理職能的行業協會或者學會等。
本規定所稱考試機構，是指經政府及其有關部門批準的各級負責專業技術人員資格考試考務工作的單位。
第四條對違紀違規行為的認定與處理，應當做到事實清楚、證據確鑿、程序規范、適用規定準確。
第五條人力資源社會保障部負責全國專業技術人員資格考試工作的綜合管理與監督。
各級考試主管部門、考試機構或者有關部門按照考試管理許可權依據本規定對考試工作人員的違紀違規行為進行認定與處理。
地方各級考試主管部門、考試機構依據本規定對應試人員的違紀違規行為進行認定與處理。其中，造成重大影響的嚴重違紀違規行為，由省級考試主管部門會同省級考試機構或者由省級考試機構進行認定與處理，並將處理情況報告人力資源社會保障部和相應行業的考試主管部門。

第二章應試人員違紀違規行為處理

第六條應試人員在考試過程中有下列行為之一的，當次該科目考試成績無效：
（一）攜帶規定以外的物品進入考場未按規定放在指定位置的；
（二）經提醒仍不按規定填寫（填塗）本人信息的；
（三）在試卷規定以外位置書寫本人信息，或者以其他方式標注信息的；
（四）未在規定座位參加考試，或者未經考試工作人員允許擅自離開座位或者考場的；
（五）未用規定的紙、筆作答，或者試卷前後作答筆跡不一致的；
（六）以旁窺、交頭接耳、打手勢等方式傳接信息的；
（七）違反規定翻閱參考資料的；
（八）在考試信號發出前答卷，或者考試結束信號發出後繼續答卷的；
（九）其他一般違紀違規行為。
第七條應試人員在考試過程中有下列行為之一的，當次全部科目考試成績無效；其中有第（三）項至第（八）

項行為之一的，2年內不得參加各類專業技術人員資格考試：
（一）抄襲、協助他人抄襲試題答案或者與考試內容相關資料的；
（二）互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的；
（三）故意損壞試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場的；
（四）偽造、塗改證件、證明，或者以其他不正當手段獲取考試資格的；
（五）讓他人冒名頂替參加考試的；
（六）本人離開考場後，在考試結束前，傳播考試試題及答案的；
（七）與考試工作人員串通作弊或者參與有組織作弊的；
（八）利用通訊工具、電子用品或者其他技術手段接收、發送與考試相關信息的；
（九）其他嚴重違紀違規行為。
第八條應試人員應當自覺維護考試工作場所秩序，服從考試工作人員管理，有下列行為之一的，責令離開考場；影響考試正常進行的，視情節輕重，按照本規定第六條或者第七條處理；違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機關依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一） 故意擾亂考點、考場等考試工作場所秩序；
（二） 拒絕、妨礙考試工作人員履行管理職責；
（三） 威脅、侮辱、誹謗、誣陷他人；
（四） 其他擾亂考試管理秩序的行為。
第九條對提供虛假證明材料或者以其他不正當手段取得相應證書的，由證書簽發機關宣布證書無效，收回證書，並依照本規定第七條處理。對其中涉及職業准入資格的人員，3年內不得參加該項資格考試。
第十條代替他人參加考試的，2年內不得參加各類專業技術人員資格考試。

第三章考試工作人員違紀違規行為處理

第十一條考試工作人員有下列情形之一的，停止其繼續參加當年及下一年度考試工作，並由考試機構、考試主管部門或者建議有關部門給予處分：
（一）不嚴格掌握報名條件的；
（二）擅自提前考試開始時間、推遲考試結束時間及縮短考試時間的；
（三）擅自為應試人員調換考場或者座位的；
（四）提示或者暗示應試人員答卷的；
（五）未准確記錄考場情況及違紀違規行為，並造成一定影響的；
（六）未認真履行職責，造成考場秩序混亂或者所負責考場出現雷同試卷的；
（七）未執行迴避制度的；
（八）其他一般違紀違規行為。
第十二條考試工作人員有下列情形之一的，由考試機構、考試主管部門或者建議有關部門將其調離考試工作崗位，不得再從事考試工作，並給予相應處分：
（一）因命（審）題（卷）發生錯誤，造成嚴重後果的；
（二）以不正當手段協助他人取得考試資格或者取得相應證書的；
（三）因失職造成應試人員未能如期參加考試，或者使考試工作遭受重大損失的；
（四）擅自將試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等帶出考場或者傳給他人的；
（五）故意損壞試卷、答題紙、答題卡的；
（六）擅自更改、編造或者虛報考試數據、信息的；
（七）泄露考務實施工作中應當保密信息的；
（八）在評閱卷工作中，擅自更改評分標准或者不按評分標准進行評卷的；
（九）因評卷工作失職，造成卷面成績錯誤，後果嚴重的；
（十）指使或者縱容他人作弊，或者參與考場內外串通作弊的；
（十一）監管不嚴，使考場出現大面積作弊現象的；
（十二）擅自拆啟未開考試卷、答題紙等或者考試後已密封的試卷、答題紙、答題卡等的；
（十三）利用考試工作之便，以權謀私或者打擊報復應試人員的；
（十四）其他嚴重違紀違規行為。
第十三條考試工作人員違反《中華人民共和國保守國家秘密法》及有關規定，造成在保密期限內的考試試題試卷及相關材料內容泄露、丟失的，由相關部門視情節輕重，分別給予責任人和有關負責人處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四章處理程序

第十四條對應試人員違紀違規行為當場發現的，考試工作人員應當查實情況、如實記錄，收集、保存相應證據材料，當場告知其記錄內容，並要求本人簽字，拒絕簽字的，由兩名考試工作人員如實記錄拒簽的情況。違紀違規記錄經考點負責人簽字認定後，報送考試機構或者考試主管部門。
對應試人員違紀違規使用的物品，應當填寫收據暫留保管。
第十五條在評卷工作中，發現有下列情形之一的，由考試機構或者考試主管部門根據評卷專家組意見認定為作

弊試卷，並給予當次該科目考試成績無效的處理：
（一）同一科目試卷答案文字表述、主要錯點高度一致，或者錯同數量達到一定比例的（即雷同試卷）；
（二）未按規定填寫（填塗）本人信息的；
（三）有第六條第（三）項、第（五）項所列情形的。
第十六條考試機構或者考試主管部門在對違紀違規的應試人員作出處理決定前，應當復核違紀違規事實和相關證據，告知應試人員作出處理決定的理由和依據，並告知應試人員享有陳述和申辯的權利。
對應試人員違紀違規行為作出處理決定的，由考試機構或者考試主管部門製作考試違紀違規行為處理決定書，及時送達被處理的應試人員。
第十七條被處理的應試人員對處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第十八條考試工作人員有違紀違規行為的，按照相關規定處理。
考試工作人員因違紀違規行為受到處分不服的，可以依法提出申訴。
第十九條有本規定所列違紀違規行為並受到相應處理的人員，省級考試機構或者考試主管部門向社會公布相關信息。

第五章附則

第二十條按照本規定2年內或者3年內不得參加專業技術人員資格考試的期限，應當自發生違紀違規行為之日起，按周年計算。
被處理的應試人員可以在前款規定的期限內報名，但應當在期限屆滿後參加專業技術人員資格考試。
第二十一條本規定自2011年5月1日起施行。人事部2004年10月20日頒布的《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》（人事部令第3號）同時廢止。

『貳』 受行政警告處分對晉升職稱有什麼影響

公務員受行政警告處分，6個月不能晉升職稱。

《行政機關公務員處分條例》

第七條 行政機關公務員受處分的期間為：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級、撤職，24個月。

第八條 行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。

(2)違規升職稱擴展閱讀

聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。

一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。

受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。

評聘分開是指把聘任相應的專業技術職務與獲得專業技術任職資格分開的政策措施。最新的評聘分開依據的文件為《人事部關於職稱改革評聘分開試點工作有關事項的通知（人職發[1991]7號）》。

評聘分開有利於體現職稱制度對專業技術人員統一的衡量尺的作用，有利於對水平要求不同的單位之間的水平評價較為公平的衡量作用，也有利於部份對人員水平要求高的單位實施「高職低聘」。

『叄』 黨內警告影響職稱晉升嗎

黨內警告影響職稱晉升。

受到警告處罰的黨員，2年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原職務的黨外職務。受黨內警告處罰的當年，參加考核，不得確定為優秀等次。

受黨內警告處罰的當年不得被評優秀。違紀做法情節輕微，經批評教育後改正的，能夠免予處罰。

根據《中國共產黨紀律處分條例》第九條：

對於違犯黨的紀律的黨組織，上級黨組織應當責令其作出檢查或者進行通報批評。對於嚴重違犯黨的紀律、本身又不能糾正的黨組織，上一級黨的委員會在查明核實後，根據情節嚴重的程度，可以予以：

1、改組。

2、解散。

第十條：

黨員受到警告處分一年內、受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

(3)違規升職稱擴展閱讀：

黨內警告處分的影響：

1、受警告處分的黨員，因為不涉及停止黨員的權利問題，所以在黨內仍有表決權、選舉權和被選舉權。

2、一年內不得在黨內被提升職務和被向黨外組織推薦擔任高於原任職務的黨外職務。

3、受黨內警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次。

4、黨員受到警告處分，並沒有解除的規定，一律記入個人檔案。

5、黨內警告處分決定可以就一件事給多個黨員，或者多件事給多個黨員。

6、被處分的黨員只要在任何時候填寫履歷時在「何時何地受過何種處分」中按規定如實填寫。

『肆』 對於違紀獲得職務職稱等有什麼糾正

對於違紀來行為所獲得的職務、自職稱、學歷、學位、獎勵、資格等其他利益，應當由承辦案件的紀檢機關或者由其上級紀檢機關建議有關組織、部門、單位按照規定予以糾正。

根據為《中國共產黨紀律處分條例》第四十條規定，對於違紀行為所獲得的經濟利益，應當收繳或者責令退賠。對於依照本條例第三十五條、第三十六條規定處理的黨員，經調查確屬其實施違紀行為獲得的利益，依照第四十條規定處理。

(4)違規升職稱擴展閱讀

在幹部、職工的錄用、考核、職務晉升、職稱評定和徵兵、安置復轉軍人等工作中，隱瞞、歪曲事實真相，或者利用職權或者職務上的影響違反有關規定為本人或者其他人謀取利益的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

弄虛作假，騙取職務、職級、職稱、待遇、資格、學歷、學位、榮譽或者其他利益的，依照前款規定處理。

參考資料來源：網路-中國共產黨紀律處分條例

『伍』 公職人員被法院執行失信人的能否進升職稱

公職人員被法院判為失信執行人，在職稱晉升時受影響的可能性比較大。國內已有這樣的案例：

『陸』 山東省教育廳人事處怎樣處理違規造假中晉高級職稱的

《關於報送2005年度中等專業學校高級講師和中學高級教師職務任職資格評審材料的通知》文件規定：「對違反規定程序及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人及其有關部門（單位）相關責任人員，要按照《關於處理專業技術職務評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規定》（魯人職[1994]9號）、《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理意見》（人事部令第3號）嚴肅查處。

魯人職[1994]9號文件可從網頁下載，地址如下：

http://wenku..com/link?url=

另2007年還有一個關於處理違規造假職稱評審的文件，如下：

『柒』 《中國共產黨紀律處分條例》關於晉升職稱,受警告能評嗎

黨的紀律不規定晉升職稱事項

『捌』 受過記過處分會影響職稱晉升嗎

受過記過處分會影響職稱晉升的。

公務員在受處分影響期內不得晉升職務和級別，只有警告可以晉升工資檔次，其他的處分均不能晉升工資檔次，另外收到降級、撤職處分的，還應降低工資檔次。其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

行政處分種類為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。受處分的影響期分別為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

本人級別為本職務對應最低級別的，不再降低級別、根據有關規定降低級別工資檔次。應給予降級處分的。如果本人級別工資為二十七級一檔，可給予記大過處分。

(8)違規升職稱擴展閱讀

警告是一種警戒性的紀律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式，是指公務員的行為已經構成了違紀，應當予以及時糾正和警示。

處分期滿解除後，職務晉升按有關規定辦理。撤職後根據新任職務確定相應的級別，按照「每降低一個職務層次，相應降低兩個級別」確定新的級別，最低降為二十七級。應給予撤職處分的，如果本人職務為辦事員，可給予降級處分。

公務員受撤職處分後新任職務的任職時間，從新任職務任命之日起開始計算，此前相同或以上職務層次的任職時間不得累計為今後晉升職務所需的任職年限。

『玖』 什麼情況可以破格申報職稱

專業技術復職務資格，但制工作業績突出，有獨特貢獻，可破格申報參加職稱晉升（任職資格）評審。

·大專學歷：從事專業工作滿七年，任「助理級」滿四年，可申報晉升「中級」;

·本科學歷：從事專業工作滿五年，任「助理級」滿四年，可申報晉升「中級」;

·從事專業工作滿十年，任「中級」滿五年可申報晉升高級」;

·研究生畢業或獲雙學士學位：從事專業工作三年以上，任「助理級」滿三年，可申報晉升「中級」;

·碩士研究生：從事專業工作滿八年，任「中級」滿五年，可申報晉升「高級」;

·博士研究生：任「中級」職務工作滿二年，可申報晉升「高級」。

『拾』 違規評定職稱應受什麼處分

嚴格落實職稱申報推薦違紀處理規定。嚴肅職稱申報推薦工作紀律，保內證公平公正。申報人容員塗改任職資歷、學歷、考核檔次以及各種有效證件者，取消本人當年申報資格，並通知本人所在單位。申報人員提供假論文、假成果、假證件（包括榮譽證書、外語、計算機考試合格證書等），剽竊他人成果、論文、論著等，除取消當年申報資格外，兩年內（不含當年）不得申報評審專業技術職務任職資格，並書面通知本人所在單位，在單位內部通報批評。對已評審通過的專業技術職務任職資格，經審查或舉報查實申報過程中有弄虛作假行為的，撤銷其任職資格，並按有關規定嚴肅處理。