公司不發年終獎違法嗎

1. 國企單位不發年終獎算違法嗎

哪條法律規定國企一定要發年終獎的么？據我所知是沒有的，正常情況下也不會版有，因為這權屬於企業內部的經營管理，不需要由法律直接加以規定。除非勞動者與企業簽訂的勞動合同或者其他受法律保護的協議中有明確的關於年終獎金的條款，否則企業不發年終獎不涉及違法問題。

2. 如果公司不發年終獎算不算犯法

我認為公司不發年終獎是合法的。接下來我將從法律和人民角度兩個方面來分析！

當然了，以上內容全部都是我自己的看法罷了，如果大家有其他不同的意見，也可以多多補充哦！如果喜歡我的觀點，也可以給我點個贊哦！

3. 企業不給員工發年終獎是違法嗎

不違反。

年終獎，是企業根據自身情況和生產效益決定的，完全是自己做主，企業現在是自主經營，自負盈虧，國家沒有任何規定必須發年終獎，所以是合法的，只要職工的工資，不低於當地最低工資標准，就是符合法律規定的。

年終獎是否發放和合同有必然聯系，如果只是口頭答應有年終獎，而到時有沒有發發給你的話是不違法的。但是即便是有合同規定，企業也可以因為效益不好，不發年終獎，而且不違反勞動法
不過，如果企業很有發展，需要留住員工的話。一定會發放獎金的。

怎樣才有更多的年終獎：

1、 通過自身努力，成為企業高層管理人員。管理人員自然是比員工待遇高，這沒什麼好說的，不過要做到這一條的話，需要時間和個人的努力；

2、
加入一個壟斷或者暴利行業。男怕入錯行，女怕嫁錯郎。人一旦入錯了行的話，不但發揮不了自己的優勢，連錢景也會暗淡，因此進入一個壟斷性或者暴利行業，年終獎的金額必然不少。相比之下，國企會好過外企，外企又會好過當地企業，而傳統的製造行業的年終獎是最低的；

3、 成為公務員。成為公務員有數不清的好處，什麼不用怕失業、穩定、灰色收入高等等，年終獎自然也會高，而且不僅僅是錢，還有其他一眾的福利在裡面；

4、 用業績說話。尤其對於銷售人員來說，業績是所有東西的唯一衡量標准，只要業績才能夠為你爭取更多的收入，包括年終獎。

4. 公司不發年終獎，可以投訴嗎

公司今年竟然沒有發年終獎，可能效益不好吧，老總也有點酸哦，年終獎在「勞動法」中沒有規定啊。

5. 年終獎金不發違法嗎

又到了每年的年終了，大家都開始盤算自己能夠拿到多少年終獎了，當然有些在互聯網巨頭公司就職的小夥伴有可能拿錢拿到手軟，也有的小夥伴只能多拿一個月的薪資，但是不管怎樣，年終獎都是工資組成的一部分，是公司對員工一年付出的認可!也聽到有聲音說公司今年不發年終獎了，那麼可以明確告訴你，年終獎應發而不發，是違法行為!

相關法律規定：工資總額由下列6個部分組成。1、計時收入。2、計件收入。3、獎金。4、補貼和各種津貼。5、加班收入。6、特殊工資。而法律對於獎金的界定也是十分清晰：包括超產獎，各種績效獎，以及其他綜合獎，以及年終獎,以及各種分紅。

由此可見，年終獎完全屬於工資收入的一部分，而單位是沒有權利無故剋扣員工的工資和獎金收入的!所以如若你的單位藉助其他理由剋扣你的年終獎，那麼你就要維護自己的權利，可以熊以下三個步驟進行維權。

1、首先和用人單位及時溝通，若用人單位借理由不見面或者不溝通，那麼就給相關負責人發送簡訊，同時注意將證據進行留存。

2、若溝通無效則可以找勞動行政部門進行投訴和仲裁。

3、若單位拒不執行仲裁決定，那麼就要拿起法律武器，向法院提請訴訟程序，同時注意提供相關的證據，包括你的勞動合同、工資發放憑證、企業關於獎金獎勵的各項管理制度等

6. 請問辭職不發年終獎是否合法

公司制度如果沒有約定在勞動合同中或者員工手冊里，並且讓員工簽字確認，這中情況不享受年終獎，那麼就是不合法的

7. 公司不發年終獎，可以用法律手段維權嗎

當然可以，年終獎是公司跟員工勞動合同約定的其中一條，大多是以年底雙薪版，十四薪權的形式展現，既然是勞動合同的約定，那麼，就應該遵守勞動法的相關條例。如果公司沒有按勞動合同履約，大家可以先通過與公司協商的方法來解決，如果協商解決不了，就可以申請勞動仲裁來維護自己應有的權益。

還有一種情況也是很常見的：公司為了防止員工跳槽，拖延年終獎的發放時間。這種情況屬於無故拖欠工資，違反了勞動合同法第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。