排他協議違法

⑴ 校園排他性商業協議是否違法法律依據是什麼

極可能不違法。校園的排他性商業協議一般都是學校通過招投標公開進行的，形式上一般不會違法，這些排他性的商業協議需要協議方付出一定的利益代價，校方以排他協議對其利益的補償。這種官司贏不了。

⑵ 法律上能跟一個機構簽訂排他性質的服務協議么

律師對於這種問題應該能給出合理的解釋和答案，因為他們對於法律規定是最清楚的啊。

你不然在律伴試問看看啊。

⑶ 排他性協議真的能制約對方行為嗎

當然可以，但是需要有詳細、健全的約定和責任追究約定作為限制，否則很難有效的保障權利。

⑷ 排他協議，懂法的人，請教大神

法律名詞概念就是排他性協議就是指協議各方不得與其他任何第三方就本合同涉及的領域或其他類似領域上合作。
說白了就是只能兩方通氣，不能和任何第三方通氣。

⑸ 什麼是排他性協議

為禁止被投資企業在與投資者進行談判的同時和其他投資方接觸的條款。

排他性條款，禁止被投資企業在與投資者進行談判的同時和其他投資方接觸的條款。實踐中，目標企業很可能同時與多個投資者進行談判接觸，有時甚至會利用一個投資者去逼迫另一個投資者，即利用投資者之間的競爭，謀取利益。

私募投資者有必要約定排他性條款，防止目標企業在與投資者接觸的同時，還和其他投資者進行接觸。排他性條款也有時間限制。投資意向書並沒有法律效力，這緣於投資意向書是投資者單方面的權利要求，雖然它們是雙方談判和簽署正式投資文件的基礎，但並不具有法律約束力。

(5)排他協議違法擴展閱讀：

排他性相關要求：

1、排他性對非付費消費者消費權利的排除.公共產品具有非排他性，是指一個人對公共產品的消費不需要阻止、或且不能阻止、或者需要付出很大的成本才能阻止他人對該公共產品的消費。

2、排他性在一個國家生產提供的物品排除其他國家受益表現為，這種物品的消費能夠在國與國之間進行分割。相反非排他性反映的是一個國家所消費的物品即為全球該類物品的總量其消費在國家間不具有可分性。

3、排他性指當消費者為某種產品或服務付錢之後，他人就不能享用此產品或服務所帶來的利益。競爭性是指消費者的增加會引起生產成本的增加。顯然，享受高等教育已經部分具備了排他性和競爭性。

⑹ 在簽訂正式勞動合同之前的排他性協議是否有效

在簽訂正式勞動合同之前的排他性協議是否有效，關鍵還是看協議內容。
當事人所說的協議實際上就是合同，遵守我國合同法和勞動合同法等法律。我國合同法規定，依法成立的合同，自成立時生效。違反法律、行政法規的強制性規定的合同無效。
而我國勞動合同法還規定，除培訓協議和行業協議規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
因此，如果協議違反有關法律規定的，其排他性條款是無效的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
根據《中華人民共和國合同法》規定
第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。
當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。
第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十三條合同中的下列免責條款無效：
（一）造成對方人身傷害的；
（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的
合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。

⑺ 保密及排他性協議的法律責任

• 有效，勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守內用人單位容的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

• 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

• 第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

• 在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

⑻ 租賃合同中的排他條款是否有違反不正當競爭法

行政部門
2國家專利局
3技術監督局
4定價
5衛生局，食品，醫葯衛生局
6
7文化部，中國證券監督管理委員會新聞出版總署和全國教育
8城建局
9監察局
10交通運輸，電信，銀行，鐵路，煙草