勞務派遣違規嗎

『壹』 什麼是違法勞務派遣

固定的工作崗位又不是正式工，為了逃避滿十年就要簽無固定合同，而又確實需要工人，就把工人轉到派遣公司再招回上班或無辜解除勞動合同重新到勞務派遣公司找員工的應該都是違法的吧！

『貳』 勞務派遣單位，用工單位違反法律規定怎麼辦

若用工單位復合法使用制派遣人員的，且沒有給派遣勞動者造成損害的情況下，用工無需承擔連帶責任。法律依據：《勞動合同法》第九十二條違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

『叄』 勞務派遣中哪些行為是違法的

勞務派遣來行業主要存在以下5種違源法現象：勞務派遣單位沒有和被派遣勞動者簽訂勞動合同；同工不同酬，用人單位隨意辭退勞動者；派遣單位漏繳、少繳甚至截留勞動者的社會保險費用；勞動者的考勤制度、工資清單不完善；派遣單位和用人單位惡意規避相關法律。

《勞動合同法》規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

『肆』 公司再勞動合同里註明了勞務派遣員工不能擔任重要崗位違法嗎

公司在勞動合同里註明了勞務派遣員工不能擔任重要崗位不違法，《勞動合同版法》規定，勞權務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
《勞動合同法》
第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

『伍』 單位使用勞務派遣工超過半年算不算違法

用工單位違法，用人單位(派遣單位)不違法。

『陸』 勞務派遣單位的違法行為應當承擔什麼責任

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
勞務派遣單位的違法應當承擔：第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

『柒』 用工單位可以給違紀勞務派遣員工處分嗎

雖然你是派遣。。勞動關系是和派遣單位產生的。。但是你違紀 人家 可以和你派遣單位說啊。。我想處分你 不是問題

『捌』 沒有勞務派遣證,但有勞務派遣工,是不是屬於違法行為

只要從事勞務派遣業務就必須辦理勞務派遣經營許可證
一、政策要求
根據新修訂勞動合版同法規定權，從2013年7月1日起，凡經營勞務派遣業務的單位，應在取得《勞務派遣經營許可證》後方可開展新的勞務派遣業務。
二、政策依據
1、勞動合同法（中華人民共和國主席令第65號）
2、全國人民代表大會常務委員會關於修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定（2012年12月28日通過）
3、《勞務派遣行政許可實施辦法》（人力資源和社會保障部令第19號）
三、申請條件
（一）注冊資本不得少於人民幣200萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
四、勞務派遣經營許可證的適用范圍：
1、勞務派遣單位經營勞務派遣業務；
2、企業使用被派遣勞動者；
3、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會以及民辦非
4、企業單位等組織使用被派遣勞動者的。
5、用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的。
6、 《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。
我們在西安辦理