涉嫌違法人員
❶ 員工涉嫌違法犯罪,公司是否有權利知道事情原委（真相）
如果不涉及職業崗位的事情，而且在調查階段。那就是屬於個人隱私，內容公司肯定無權利知道啊。但如果結果出來了，而且會影響工作，那公司就有權利知道，但是這個也是員工告知。
❷ 警方公開處理涉嫌違法犯罪人員是否違反憲法規定為什麼
是，因為警方只有執法權，沒有司法權
❸ 監察機關對涉嫌違法的公職人員調查結束後對於違法事實不能成立的該怎麼處理
監察機關對涉嫌違法的公職人員調查結束後對於違法事實不能成立的，應當撤銷案件，並通知被調查人所在單位。
根據《中華人民共和國監察法》第四十五條規定，監察機關經調查，對沒有證據證明被調查人存在違法犯罪行為的，應當撤銷案件，並通知被調查人所在單位。對有職務違法行為但情節較輕的公職人員，按照管理許可權，直接或者委託有關機關、人員，進行談話提醒、批評教育、責令檢查，或者予以誡勉。
(3)涉嫌違法人員擴展閱讀：
《中華人民共和國監察法》第三十六條監察機關應當嚴格按照程序開展工作，建立問題線索處置、調查、審理各部門相互協調、相互制約的工作機制。監察機關應當加強對調查、處置工作全過程的監督管理，設立相應的工作部門履行線索管理、監督檢查、督促辦理、統計分析等管理協調職能。
第三十七條監察機關對監察對象的問題線索，應當按照有關規定提出處置意見，履行審批手續，進行分類辦理。線索處置情況應當定期匯總、通報，定期檢查、抽查。
❹ 涉嫌嚴重違紀違法，一般判幾年
涉嫌嚴重違紀違法是，一般是事業單位或公職人員所違反的，判決情況是根據自己的違紀違法情況來的。「涉嫌嚴重違紀違法」的人員，需要接受國家執法部門的調查、取證，證據確鑿之後才能根據國家的相關法律予以處罰，一般為刑事處罰。
「涉嫌嚴重違紀違法」，盡管其所「涉及」的違反組織紀律和國家法律的行為情節很嚴重，但畢竟只是有「嫌疑」，還沒有最終定性，所以與刑事處罰之間不存在直接的關聯。只有在經過調查取證，且（其違法的）證據確鑿無誤，才能依法對當事人進行處罰。
(4)涉嫌違法人員擴展閱讀：
行政處分，國家行政機關依照行政隸屬關系給予有違法失職行為的國家機關公務人員的一種懲罰措施，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
1、警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用於違反行政紀律行為輕微的人員。
2、記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較輕微的人員。
3、記大過。記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。
4、降級。降低其工資等級。這種處分，適用於違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續擔任現任職務的人員。
5、撤職。撤銷現任職務。這種處分適用於違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現任職務的人員。
6、開除。取消其公職。這種處分適用於犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。