嚴重違法行為如何界定

㈠ 嚴重違反用人單位的規章制度如何界定

《勞動合同法》第三十九條第二項規定嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同：在實踐中，用人單位往往為規避勞動法相關規定，通過制定含有「某某行為屬於嚴重違反單位規章制度」內容的規章制度，並以此為依據解除勞動關系，企圖通過合法形式達到單位的非法目的。那麼單位制定的規章制度是否合法以及如何界定，筆者將通過本文做簡要闡述。 用人單位的規章制度是否能夠適用於勞動者，要從內容和程序上加以考量，《勞動合同法》第五條的規定，體現了單位制定的規章制度不僅內容上要合法、合理而且在程序上要經過合法程序產生。 在程序上要應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。並且履行公示或者告知義務。 內容上應合法、符合常理。尤其對於嚴重違反用人單位規章制度而除名的內容的規定更是如此，除名應該屬於嚴重違反單位規章制度的處罰措施，也只有違反規章制度屬於嚴重的情況下才可以出名，而何為嚴重是不是可以有用人單位自行隨意解釋，答案是否定的。嚴重的評判標准，應在客觀、公正的法律的框架內來判定，而絕非由用人單位隨意解釋並強加於勞動者身上；如果單位可以在制定製度，對於哪些行為屬於一般違紀哪些行為屬於嚴重違紀，哪些嚴重違紀行為應開除並不予支付經濟補償金等隨意作出規定。勞動法的強制性規定將會通過單位任意制定規章制度的方式來合法規避，勞動合同法第三十九條第二項規定將失去法律意義。 附：《勞動合同法》第五條 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

㈡ 法律上如何界定違法行為

違反法律、法規、規章的行為都是違法行為，如果違法行為的嚴重程度達到刑回法追究的答程度的話，那就是犯罪行為。所以說：犯罪一定違法，但違法未必犯罪。犯罪是要受到刑事處罰的，違法的話一般只是受到行政處罰。一般擁有行政執法權的行政部門，自己作出的行政處罰決定，所處罰的行為是違法行為，但是當這種違法行為符合刑事追訴的標准時，行政執法部門就會將案件移送公、檢等擁有刑事偵察權的部門進行刑事偵察。

㈢ 嚴重違紀和嚴重違法的區別

嚴重違紀和嚴重違法的區別：

1.觸犯的不同：嚴重違紀是違反中國共產黨的紀律，主要是《中國共產黨紀律處分條例》，嚴重違法是違反了法律法規，主要是《中華人民共和國刑法》等等法律法規。

2.主體對象不同。嚴重違紀主要是指違反一個組織內部紀律的行為，主要是針對黨員幹部，一般指的是違反黨的紀律規定，嚴重違法針對的是全體公民，包括了黨員幹部，違反國家法律的行為。

3.處罰措施不同。嚴重違紀可以依據紀律處分條例，中共黨員違紀處分有警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍；而嚴重違法一般是犯罪行為，需要追究刑事責任。

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網路-嚴重違紀行為

網路-嚴重違法

㈣ 如何界定《勞動法》規定的「嚴重違反勞動紀律」的具體行為

用人單位在以勞動者嚴重違反勞動紀律解除勞動合同時，無需考慮勞動紀律是否經過民主制訂程序，是否告知員工，只需要審查勞動者違反勞動紀律的行為是否達到嚴重程度並通知工會即可。而用人單位在以勞動者嚴重違反規章制度解除勞動合同時，則需要考慮勞動者的行為是否達到規章制度中解除勞動合同的條件，該規章制度是否經過民主程序制訂，是否已告知勞動者，是否通知工會等。

勞動紀律又稱職業紀律，是勞動者應遵守的最基本行為准則和規范，是勞動者在勞動過程中所應遵守的勞動規則和勞動秩序——保證勞動合同得以履行，要求全體員工在集體勞動、工作、生活過程中，以及與勞動、工作緊密相關的其他過程中必須共同遵守的規則。

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勞動紀律的目的是保證生產、工作的正常運行；勞動紀律的本質是全體員工共同遵守的規則；勞動紀律的作用是實施於集體生產、工作、生活的過程之中。

《勞動法》第三條規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第二十五條規定，勞動者有下列情形的，用人單位可以解除勞動合同：

嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度的。參照原勞動部勞辦發【1994】289號《關於中華人民共和國勞動法若干條文的說明》規定，嚴重違反勞動紀律的行為，可以根據《企業獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》等有關規定認定。

上述有關規定雖已失效，但對上述規定進行總結可以看出，勞動紀律的內容大致分為如下兩種：一是生產過程方面的紀律，如生產操作規定、技術操作規程、安全生產規程等；二是日常行為方面的紀律，如日常考勤、工作態度、工作責任等

㈤ 重大違法違規行為界定辦法，違法違規怎樣算是「重大」

不按規定停車，交警有可能貼條。如果有貼條的話，去停車所在地交罰款

㈥ 違法行為有哪些，又是如何界定的

違法行為又稱「無效行為」。不合法行為的一種。違背法律規定的行為回。與客觀上不合答法行為不同之處在於，行為人在實施該行為時主觀上有過錯，從而使法律所保護的社會關系受到侵犯。主觀上的過錯指故意或過失兩種主觀狀態。根據違法性質，違法行為可分為刑事違法行為、民事違法行為、經濟違法行為、行政違法行為等；根據對社會的違害程度，違法行為可分為一般違法行為和嚴重違法行為

㈦ 違法行為的定義

根據現行相關法律規定，違法行為是指違反國家現行法律規定，危害法律所保護的社會關系的行為。 違法行為中只有違反刑事法規，應受刑罰處罰的行為，才是犯罪。對一切違法行為，都要按其性質和程度依法處理。

㈧ 關於嚴重違反公司規定的解釋.什麼叫嚴重怎麼定義

按照勞動合同法的規定,規章制度在實施前必須經過公示,即讓所有職工知道,否則不生效.合法是必須的要件,但是具體嚴重的標准,則一般按照企業內部的標准.