國慶加班7天違法
⑴ 國慶放假七天但單位只給我們三天的加班費
根據勞動發及來勞動合同法，工源資支付規定，加班規定的法律文件，國慶加班七天，加班費演算法如下：
法定節日三天，這三天支付3倍工資=9天工資
周末四天，這四天支付2倍工資=8天工資
合計要支付給你17天工資
月工資計算天數為21.75天，17天大概就是78%的月工資。
⑵ 國慶強制加班7天怎麼辦
除非你不想幹了，否則繼續上班
勞動法 第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦 （二）春節 （三）國際勞動節 （四）國慶節 （五）法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 加班
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的 （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的 （三）法律、行政法規規定的其他情形。
⑶ 國慶七天加班怎麼算：前3天三倍工資求答案
國慶七天長假，其實是三天法定節假日和四天雙休日調休組成的，所以：
國慶七天加班工資=3倍工資x3天+2倍工資x4天
這是正規的演算法。現實情況很多公司都不按規定來，有的4天要給你算調休，之類的。
⑷ 國慶加班7天,只給前三天加班費合法嗎
國慶節10月1日至7日放假期間，其中，1日、2日、3日是法定休假日，其餘為休息日或者調休，用人單位在法定休假日安排工作的，應當按不低於勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬，不應補休；休息日安排工作的，應當按同等時間安排補休，不能補休的按不低於勞動合同約定的工資標準的200%支付工資報酬。
這是法律上的條文
⑸ 為什麼國慶節放七天假但放假前後要周末加班
國慶節前後兩個雙休日上班系國慶七天假的調休。
2、《國務院辦公廳關於2018年部分節假日安排的通知》（國辦發明電〔2017〕12號）
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
經國務院批准，現將2018年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
2、《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
(5)國慶加班7天違法擴展閱讀：
2018年國慶節加班工資演算法：
1、這7天是調出來的。根據規定，國慶法定假期本來只有3天，即10月的1日、2日和3日。之所以假期總的有7天，是因為另外4天是通過雙休日調出來、連起來的。
具體是：9月29日、30日是周六和周日，沒有休息正常上班，調整到10月4日、5日休息。10月6日、7日本來就是雙休日，正常休息。這樣，10月的1日到7日連起來就是7天了。
2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；
10月4日至7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
⑹ 國慶加班7天違法 《勞動法》是如何規定國慶加班工資怎麼算
根據放假安排，今年中秋節放假時間為9月26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日為法定假日。國慶節放假時間為10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)為法定假日，其餘4天為公休日和雙休日調休。根據勞動法的相關規定，法定節假日加班，應按300%支付加班工資，公休日安排加班，不能安排其補休的，按照200%支付加班工資。法定節假日加班工資：
按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%
法定周末加班工資：
按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。
法定周末加班工資=加班工資的計算基數/21.75×200%
⑺ 國慶節七天上班那幾天是三倍工資哪幾天是兩倍工資
國慶節七天上班屬於法定節假日的是三倍工資，休息日調休的屬於兩倍工資。即十月一日、二日、三日是三倍工資；四日、五日、六日、七日是兩倍工資。休息日如果能安排補休的，是不用支付雙倍工資的。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
⑻ 國慶加班費7天是怎麼算的
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付內加班工資;休息日用人容單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
⑼ 國慶節公司不按規定放假違法嗎
國慶節公司不放假違法國家規定，國慶節是法定節假日，依據勞動法應該放假。但如果該公司因生產特點不能實行每周至少休息一日規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
「不上班罰款，上班也沒補償」也是違法的，如果未經勞動行政部門批准，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，需要支付支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，如果用人單位拒絕支付，可以向勞動行政部門投訴舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
具體依據《中華人民共和國勞動法》規定如下：
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金:
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
(9)國慶加班7天違法擴展閱讀：
如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
《中華人民共和國勞動法》規定：第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
⑽ 國慶七天加班費怎麼算
你的日平均工資：1500/21.75=68.97元/天
國慶加班七天，1-3號為國定加班 3倍工資 68.97*3*3=620.73元
4-7號為雙休日加班 2倍工資 68.97*2*4=551.76元 所以你七天加班一共是：1172.49元
雙休日加班費是算2倍工資的