車間安裝監控違法嗎

① 車間內安裝攝像頭是勞動法允許的嗎

單位的正常復工作范圍的制地點不屬於個人隱私范圍。
事實上這是單位管理者在管理上的一種監督管理的延伸,領導有監督權管理的權力，安裝攝像頭就像是在車間里安裝了無數個領導的眼睛一樣,看著你們工作,好比領導在你們身邊,難道領導在你們身邊監督工作,你們就不工作了嗎?所以應該是合法的.
但是更衣室衛生間安裝攝像頭,那樣單位可就違法了,因為那樣就牽扯到個人隱私了,
加班費的問題,你可以計算一下:
850/23.5=36.17/8=4.52元 這是你們每小時的工資,再去掉三險,應該沒什問題,
但是加班時間是有規定的：《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
工作餐沒有規定。

② 請問工廠安裝監控是不是違法！

目前似乎尚沒有法律法規對此進行規定。一般認為，在車間等工作場所安裝監控不違法。工廠有權監督工人是否認真工作，是否違反工廠紀律等。工作場所安裝監控有其合理性，不應認定為違法。

③ 在車間里安裝監控器是否合法

車間屬於公司的公共空間,和車站,銀行一樣的性質.此為個人觀點.

④ 工作崗位裝監控違法嗎

這個監控只要不是裝在你生活 區域內，在工作區域內就不違法。
這樣的單位可以選擇離開，另尋工作單位。

⑤ 車間里裝監控將是員工做事這不違法嗎

車間是勞動場合，不是私人場所，所以裝監控並不違法，而且車間裝監控不僅是為了觀察員工的勞動情況，也是為了觀察設備是否正常運轉。

⑥ 員工上班,老闆在生產車間裝上攝像頭監視起來 這種做法違反<勞動法>嗎 國家法律有規定嗎`

員工上班，老闆在生產車間裝上攝像頭，這樣的做法不違法勞動法的，也沒有侵犯員工隱私權的。

企業在正常工作范圍的地域內安裝、使用監控系統。安裝范圍應限於不直接侵犯隱私的范圍，並應公示告知相關人，比如安裝在走廊、大廳、辦公室等區域，但在廁所，換衣間等單獨的小隔間里，則可能對隱私權構成威脅，即是違法的。

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隱私權的定義：

隱私權是指自然人享有私人生活的安寧與私人信息秘密依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的一種人格權，而且權利主體對他人在何種程度上可以介入自己的私生活，對自己的隱私是否向他人公開以及公開的人群范圍和程度等具有決定權。隱私權是一種基本人格權利。

相關法條：

《憲法》：

第三十八條中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。

《民法總則》：

第一百零九條自然人的人身自由、人格尊嚴受法律保護。

第一百一十條自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。

法人、非法人組織享有名稱權、名譽權、榮譽權等權利。

第一百一十一條自然人的個人信息受法律保護。任何組織和個人需要獲取他人個人信息的，應當依法取得並確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。

《中華人民共和國勞動法》：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

參考資料：網路——隱私權

⑦ 公司車間裡面安裝攝象頭監視工人上班違法嗎

你先看看這個吧：
人身自由權的概念
一、人身自由權的概念

人身自由權通稱「自由權」。嚴格地說，「自由權」這一概念不能成立。權利是權利主體實現自己的意志的資格，也就是實現自己意志的自由。權利的本質就是自由。每一種權利都是一種自由。「自由權」就是自由的自由，或為支配自由的自由，顯然無法說通。人身自由權是權利主體在法律范圍內自主支配行動的權利，是行動自由權，應稱行動權。行動是主體的物質性人身要素，行動權是物質性人格權。行動資格是物質性人格要素。人身是各人身要素的總和，是全部人身權的客體，不是行動權的客體。「人身」在漢語中可解釋為人的身體，但人的身體是身體權的客體，也不是行動權的客體。因此，把權利人自主支配行動的權利稱為人身自由權並不確切，但這一名稱已十分普及。從法理上說，「行動權」可分為政治即非民事行動權和民事行動權。傳統民法把「自由權」分為公法自由權和私法自由權，大致相當。政治行動權是政治領域的人格權，包括言論自由權、出版自由權、結社自由權、集會遊行示威自由權、宗教信仰自由權，不屬民事權利。民法中的行動權指民事行動權。

-----人身自由權

人身自由：也稱「身體自由」。公民的基本權利之一。指公民在法律規定范圍內，人身行動完全受自己支配，有不受非法拘禁，逮捕，搜查和侵害的人身自由，它是公民享受其他一切自由的基礎和前提，也是公民生存的起碼權利，

人身自由內容包括：

1、人身自由不受侵犯：指公民享有人身不受任何非法搜查、拘禁、逮捕、剝奪、限制的權利。
2、人格尊嚴不受侵犯：指與人身有密切聯系的名譽、姓名、肖像等不容侵犯的權利，具體體現為人格權，如姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權等。禁止侮辱、誹謗和誣告陷害。
3、公民住宅不受侵犯：即住宅安全權，指公民居住、生活的場所不受非法侵入和搜查。
4、通信自由：指公民通過書信、電話、電信及其它通訊手段，根據自己的意願進行通信，不受他人干涉的自由。具體指通信秘密受法律保護，屬私生活秘密與表現行為的自由。包括公民的通信他人不得扣押、隱匿、毀棄，公民通信、通話的內容他人不得私閱或竊聽
參考資料：權利網

二、人身自由權的客體

行動權的客體是權利人的行動，不是作為權利人各人身要素總和的權利人的人身，也不是權利人的身體。

三、人身自由權的內容

行動權的內容是權利主體在法律范圍內自主支配自己的行動，他人不得妨礙。作為獨立人格權的貞操權、婚姻自主權以及所謂的知情權，都屬於行動權。我國《民法通則》把婚姻自主權作為獨立的人格權；知情權在隱私權一節中介紹。四、侵犯人身自由權的主要表現

侵犯人身自由權除表現為侵犯貞操權、婚姻自主權、知情權外。主要表現為：

(1)非法限制公民行動，非法拘禁自然人；

(2)利用被害人的羞恥、恐怖心理，妨礙其行動。我國台灣民法學者認為，奪去入浴婦女的衣服，使其無法行動，構成侵害自由權；

(3)妨礙公路通行，妨礙對於私路有相鄰權、地役權的權利人通行。

侵犯人身自由權可以不作為方式構成。我國台灣學者認為，不將礦工引出礦坑，構成侵犯自由權。

⑧ 安監局要求在我公司車間安裝監控，這樣合法嗎算不算侵犯公司的商業機密了

安鑒局要求你們公司安裝監控系統是出於本地區的安全起見，不算是侵犯你們公司的商業秘密，而且監控系統是由你們公司操作的，安鑒局是看不到該系統的數據的，所以不用擔心。

⑨ 工廠車間安裝監控器監視工人工作合法嗎

這個是不違法的。

工廠車間安裝監控器，首先要明確安裝攝像頭是否侵犯了工人的隱私權。根據憲法等法律，公民的隱私權受法律保護。但工廠監控的安裝一般是為了保護財產及工廠的安全， 根據企業用戶實際的監控需要，一般都會在工廠周邊、大門、辦公樓、生產車間、倉庫、機房等重點部位安裝攝像機。

通過預警規避風險，萬一出現險情能及時發現處理並且責任明確，最大程度保障工廠的財產、生產和員工人身安全，為企業順利發展保駕護航。

目前，包括勞動法在內的法律法規均沒有對在工作場所安裝攝像頭有明確的規定，而且從常理出發，這種行為也沒有侵犯職工的人身權和財產權。所以，一般不能認定為違法。

(9)車間安裝監控違法嗎擴展閱讀：

工廠監控系統安裝的原因：

1、方便安保管理，保障財物安全

通過對廠區各重要區域的全方位、全天候視頻監控，再加上聯動報警，大大的降低了安保難度，減輕了安保人員壓力和工作負擔，極大的提高了安保效率，切實保障了企業財物安全。

2、方便生產管理，確保安全生產

可以適時了解車間工作情況和流水線生產情況，並且對一些環境有危害或人工操作較危險的特殊工作場合，可通過遠程監控操作來實現無人作業。

3、方便遠程管理，獲得時間自由

企業家可以通過自己的電腦或手機遠程實時監控，隨時隨地了解企業的實時運轉情況，處理突發事件，還可對分支機構進行集中遠程監控管理，再也無需成天呆在企業有處理不完的事情。