上班違規
公司有公司的規定，只要你還在公司上班，做錯了事就會受到一定的懲罰，而不會給你講人情。
❷ 上班時間是否違規
1、每周上班48小時已經是加班了。你自己結合下列勞動法關於工作時間及加班工資支付看看你們單位是否違法。 2、勞動法第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 3、勞動法第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 4、勞動法第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 5、勞動法第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。補充：勞動法第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。所以每周超過44小時就是加班。每天加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時，超過每天、每月加班的極限付加班工資也是違法的。
❸ 員工因為上班期間違規從而造成損失，該進行怎樣的賠償
應當按合同的約定執行，或根據公開明示的規章制度執行，前提條件是：合同的約定，專制度的屬規定，不得違反法律法規強制性的規定。
法條鏈接：〈工資支付暫行規定〉第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
❹ 一個人上班違反生產安全條例嗎
如果現在這種情況一個人上班的話，他沒有接觸。人的話，而且對於安全生產方面。也都遵守這方面的。規章制度。然後一個人完成任務的話，其實就沒有什麼。違反。
❺ 工作時間多長屬於違法
正常情況下不得超過8小時。
《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
國務院關於職工工作時間的規定
（1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發布 根據1995年3月25日《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定 >的決定》修訂）
第一條
為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設的事業發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條
本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條
職工每日工作8小時，每周工作40小時。
第四條
在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條
因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
❻ 廠裡面上班有違規了他應該怎麼處罰的
廠裡面上班違規了要按廠里的規章制度處罰，造成嚴重後果的加倍處罰。
❼ 天天上班12小時違法嗎 若違法，該怎麼處理
每天工作12個小時違法，超出8小時工作時間的，勞動者可以拒絕，可以向勞動監察專大隊投訴，電話12333。
《勞動法》第屬三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
(7)上班違規擴展閱讀：
向勞動監察投訴需要提供的材料
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者加班的相關證據。
❽ 新勞動法對超時上班有何規定，如果違規我們去哪申訴
你這個直接是單位違法。如未簽勞動合同，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
根據內《勞動容合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
如未交社保，可以要求單位補繳；
如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
❾ 我每天上班超過8小時，單位違法嗎
勞動法規定的正常工作時間是八小時工作制，但一天中超過八小時不能都認定違法，只要符合以下規定即可：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法
第三十六條、第三十八條規定的，
經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
(9)上班違規擴展閱讀：
工作時間的界定
勞動者工作時間包括准備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。
（1）准備結束時間系指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的准備和結束所消耗的時間；
（2）作業時間系指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；
（3）勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；
（4）工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。——《勞動部關於國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批復》（勞部發521號）