安全生產管理違規

❶ 企業安全生產中的「三違」是指違章作業、違反勞動紀律和什麼

三違包括：違規作業、違反勞動紀律和違章指揮。

違章指揮主要是指生產經營單位的生產經營管理人員違反安全生產方針、政策、法律、條例、規程、制度和有關規定指揮生產的行為。

違章指揮具體包括：生產經營管理人員不遵守安全生產規程、制度和安全技術措施或擅自變更安全工藝和操作程序，指揮者使用未經安全培訓的勞動者或無專門資質認證的人員；生產經營管理人員指揮工人在安全防護設施或設備有缺陷、隱患未解決的條件下冒險作業；生產經營管理人員發現違章不制止等。

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三違的危害：

生產安全事故有90%以上屬於「三違」造成的。「三違」即違章指揮、違章作業、違反勞動紀律，是安全生產工作的大忌，也是幾十年來一直努力根除的目標。

尤其是化工企業具有特殊危險性和污染，對三違的整治更應嚴之又嚴。否則一旦造成事故，輕者個人痛苦、企業損失；重者將付出生命的代價和家庭的破碎，不但會給企業造成巨大經濟損失，而且還會給國家社會帶來不良影響。

❷ 違反《安全生產法》的法律責任是什麼

《安全生產法》第六章法律責任中從77條至95條共19條，主要規定了對負有安全生產監督管理職責的部門的工作人員、承擔安全評價、認證、檢驗、檢測的機構。

各級人民政府工作人員、其他國家機關工作人員以及生產經營單位及有關人員、從業人員違反《安全生產法》所應承擔的法律責任，包括民事法律責任、行政法律責任和刑事法律責任等。

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第六章 法律責任

第八十七條 負有安全生產監督管理職責的部門的工作人員，有下列行為之一的，給予降級或者撤職的處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任：

（一）對不符合法定安全生產條件的涉及安全生產的事項予以批准或者驗收通過的；

（二）發現未依法取得批准、驗收的單位擅自從事有關活動或者接到舉報後不予取締或者不依法予以處理的；

（三）對已經依法取得批準的單位不履行監督管理職責，發現其不再具備安全生產條件而不撤銷原批准或者發現安全生產違法行為不予查處的；

（四）在監督檢查中發現重大事故隱患，不依法及時處理的。

負有安全生產監督管理職責的部門的工作人員有前款規定以外的濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊行為的，依法給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

第八十八條 負有安全生產監督管理職責的部門，要求被審查、驗收的單位購買其指定的安全設備、器材或者其他產品的，在對安全生產事項的審查、驗收中收取費用的，由其上級機關或者監察機關責令改正，責令退還收取的費用；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

❸ 安全生產制度三違規

《安全生產「反三違」管理規定》：
第二條 「三違」行為，是指在生產作業和日常工作中出現的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習慣性違章、管理性違章 以及施工現場違章指揮、違章操作和違反勞動紀律等行為。

第二章 「三違」的范圍
第四條 有下列情形之一的，屬違章作業行為：
1、違反安全操作規程冒險作業或不聽他人勸阻而冒險作業的；
2、擅自變更操作程序而未採取安全措施的；
3、對領導者正確指令拒不執行或私自變更而冒險作業的；
4、違反有關規定，私自拆除安全防護裝置的；
5、習慣性違反安全操作規程的行為；
6、未按個人規定穿戴、使用勞保用品的；
7、違反人們正常工作秩序和習慣的。

第五條 有下列情形之一的，屬違章指揮行為：
1、違反安全法律法規、安全規章制度、安全操作規程規定而強令工人冒險作業的；
2、施工、作業場所不完具備安全生產條件但又未採取安全措施而下令施工或作業的；
3、工程項目未經開工前的安全驗收而下令施工或作業的；
4、不採納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻乾的；
5、作業人員未經過安全教育或培訓便指令上崗作業的；
6、不按規定給操作人員發放個人勞保用品而強令工人作業的；
7、不懂得機械設備工作原理或技術方法而下令蠻乾的；

第六條、具有下列情形之一的，屬違反勞動紀律的行為：
1、上班之前飲酒的；
2、工作期間私自離崗、睡覺、干私活的；
3、工作期間打鬧、斗毆的；
4、生產場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反規定的。

❹ 安全生產無違規證明怎麼寫

一般情況下，必須先到企業所在地的鄉（鎮）、街道或工業園區的安全生產管理機構（安辦）去申請，屬地政府安辦查詢核實貴單位無事故後，會給你開個證明，還後再拿到當地縣級安監局去，安監局會再次對已受理的事故進行核對，然後給你開證明。

也可以直接到安監局要求開證明。有一點需要說明的是，生產安全事故的概念較為廣泛，小工傷也屬於生產安全事故，但這類事故一般不會報安監部門，安監部門也無法查證，所以安監部門一般只會給你開從某某年以來未發生致人死亡生產安全事故的證明。

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安全生產的法規制度

責任制

安全生產責任制是根據我國的安全生產方針「安全第一，預防為主，綜合治理」和安全生產法規建立的各級領導、職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在勞動生產過程中對安全生產層層負責的制度。

安全生產責任制是企業崗位責任制的一個組成部分，是企業中最基本的一項安全制度，也是企業安全生產、勞動保護管理制度的核心。

實踐證明，凡是建立、健全了安全生產責任制的企業，各級領導重視安全生產、勞動保護工作，切實貫徹執行黨的安全生產、勞動保護方針、政策和國家的安全生產、勞動保護法規，在認真負責地組織生產的同時，積極採取措施，改善勞動條件，工傷事故和職業性疾病就會減少。

反之，就會職責不清，相互推諉，而使安全生產、勞動保護工作無人負責，無法進行，工傷事故與職業病就會不斷發生。

目前，辦理安全許可證是企業符合市場准入的必然條件，許可證有效期是三年，一般是許可證到期前三個月就要申請辦理延期了。在辦理許可提交的材料中必須要有近三年內企業的安全生產事故情況證明材料，這個材料的提供要如實匯報，不能隱瞞，要以企業事故檔案登記的數據為准，按事故類別，對每一起事故都要如實寫明事故發生的時間、地點、經過、人員傷亡情況、財產損失情況、事故的處理情況，事故的防範措施等。其中，防範措施部分的提交材料一定要科學、合理、到位，要有說服力，起碼得讓各級審批人員認可，這樣才能獲得審批簽字。

❺ 違反武鋼《安全生產十大禁令》如何處理

員工違反禁令，造成嚴重後果的,對所在單位直接負責人、主要負責人給予警告直至回撤職處分；對違答章指揮、違規指使員工違反上述禁令的管理人員，給予行政警告直至撤職處分；造成嚴重後果的，予以開除並解除勞動合同。員工違反上述禁令或管理人員違章指揮、違規指使員工違反上述禁令,導致發生上報集團公司重大事故的，對企業有關領導予以責任追究。

❻ 《刑法》對安全生產違規行為具體規定條款內容

第一百三十九條【消抄防責任事故罪；不報、謊報安全事故罪】違反消防管理法規，經消防監督機構通知採取改正措施而拒絕執行，造成嚴重後果的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
在安全事故發生後，負有報告職責的人員不報或者謊報事故情況，貽誤事故搶救，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
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關於安全生產的僅此一條