減薪違法

A. 公司單方面降薪違法不

基本工資是不能降的。獎金和效益工資可以降。公司單方面降薪是違法的，是趕你走。你是否與老闆心平氣和地談談！實在談不攏只有向上級有關部門告狀了！要依法維護自己的合法權益！丶

B. 用人單位單方將勞動者降職降薪後屬於違法行為嗎

用人單位單方將勞動者降職降薪後是屬於違法的。
勞動合同是用人單位和勞動者對於雙方權利義務約定一致的體現，同時用人單位和勞動者可以協商一致變更勞動合同的內容。用人單位與勞動者應當按照勞動合同約定全面履行各自的義務，用人單位有權根據合同約定或法律規定對其員工實施管理職能，包括可以在特定情況下調動勞動者的工作崗位。但並非是允許用人單位任意調動勞動者的工作崗位及任意降低勞動者的報酬。
實踐中，因用人單位調整勞動者工作崗位引發的勞動糾紛已經成為當前勞動爭議案件中的一種重要類型。勞動合同簽訂過程中，用人單位利用其人事隸屬性的優勢地位在合同中強行加入「單位可以根據工作需要調整工作崗位，勞動者必須服從」等霸王條款的事例比較多發。有時用人單位甚至因為無法找到合理的辭退理由，而惡意將勞動者調離原崗位，企圖達到迫使其自動辭職的目的。
用人單位變動勞動者工作崗位的，應對調整勞動者工作內容的合理依據承擔舉證責任，即用人單位單方變更勞動者工作崗位應當具有「充分合理性」，應當承擔舉證責任。至於證明程度，應當能夠證明降職降薪符合法律規定的情形以及企業內部經民主程序制定且經過公示的規章制度。調整後的崗位適合勞動者能力，
關於降職降薪問題，根據法律規定，降職降薪可視為變更勞動合同的內容，雙方應當協商一致，且勞動者可以拒絕不合理的降職降薪要求。擅自將勞動者降職降薪，應當承擔不利的法律後果。用人單位單方將勞動者降職降薪後是屬於違法的。
勞動合同是用人單位和勞動者對於雙方權利義務約定一致的體現，同時用人單位和勞動者可以協商一致變更勞動合同的內容。用人單位與勞動者應當按照勞動合同約定全面履行各自的義務，用人單位有權根據合同約定或法律規定對其員工實施管理職能，包括可以在特定情況下調動勞動者的工作崗位。但並非是允許用人單位任意調動勞動者的工作崗位及任意降低勞動者的報酬。

C. 企業降薪是否違法

公司隨意降薪不合法。

單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行專為，是一種嚴重違法、違約屬的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。

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注意事項：

一定要與員工協商一致，可以採取回復郵件、微信回復等方式進行確認，同時將相關回復內容留存。未經與員工協商一致，且無其他合理理由，企業單方面強制通知決定員工集體降薪，不合法。

合理安排停工停產後員工待崗：在一個工資支付周期內正常發薪，超出一個工資支付周期的，發放基本生活費（北京的標準是不得低於最低工資標準的70%）。也就是說單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付，從第二個月開始，按照不低於最低工資標準的70%支付。

D. 轉正降薪違法嗎

違不違法這個看的是合同
在這里怎麼說都沒用一切按合同辦事的

E. 公司突然降薪是否違法

需要看公司單方面降薪是否符合法律規定、符合則合法，不符合則不合法、以下是相關內容說明：

不符合情況下的法律依據：

《勞動合同法》

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

可單方變更內容介紹：

1、勞動者由於不能勝任工作而被用人單位單方調整工作崗位的。

《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。也就是說，用人單位在以上條件下可以單方調整勞動者的工作崗位，調整工作崗位後工資也得到相應地調整。

2、勞動者由於違反用人單位規章制定，被用人單位給予降職降薪處罰的。這就要求用人單位必須有明確的規章制度，並明確註明違反規定降職降薪的具體情形；規章制度的制定還需要符合法定的程序，比如經過職工大會民主程序等，單位的規章制度要對勞動者進行公示，確保勞動者知道單位存在此規章制度。

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勞動合同條款內容法律規定：

《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

F. 上班一個月突然說減薪算違法嗎

不合法，除非公司遇到重大經營問題，了，減薪也算迫不得已，

G. 正常情況下降職降薪違法勞動法嗎

正常情況下的降職降薪是不屬於違反勞動法的，但是降職降薪以後需要跟你簽訂新的勞動合同或者是簽定勞動補償合同。

H. 公司這樣降薪違法嗎

如果你們之間是簽抄訂非全日制合同的話，公司破產是沒有經濟補償金的。不過如果你們雖然簽訂非全日制合同，但是實施上是全日制工作的話，就不算非全日制的。那樣企業破產的話才能獲得經濟補償金的。

《勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

I. 單位通知減薪，違法勞動法嗎

不合理
變更合同需要雙方合意 擅自降薪 是違約~~~
可以去勞動仲裁委員會去投訴。