996工作制違法嗎

⑴ 關於996工作制是違反勞動法的，為什麼還能夠存在

現在對於工作上他們來說，他們工作者的工作權利也是應該受到相應的保護的。但是大家都非常清楚的是很多的工作者他們的一個工作遵守的一個原則。很明顯的就是現在很多的工作他們的工作這就是遵循一個9點上班9點下班，然後一天工作六天這樣的一個世界這樣的一個工作時間。勞動法有進行明確的規定，就是說這樣的話是違反了一個員工的所應當一個休息的權利，這樣的話讓很多人都感覺到非常的痛恨。

而大家都非常注意的是，如果說現在在工作的過程之中遇到這樣的問題的話，也可以去相關當地的一個工作協會進行一個相應的協調，這樣的話才能夠從真正保護好自己的一個個人權益是非常重要的了。

⑵ 公司要求上886、996工作制合法么

因生產特點、工作特殊需要的崗位，才可以實行不定時工作制。其他的加班每月不得超過36小時。

因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系無法按標准工作時間衡量或需要機動作業的崗位，可實行不定時工作制，這是唯一一種不受標准工作時間限制的工時工作制度。不定時工作制僅適用於法律和行政法規明確規定的部分特殊崗位，如企業高級管理人員、推銷人員、計程車司機等。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條明確規定，「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

對於有些因生產特點而不能實行標准工時工作制的企業，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。根據《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第三條的規定，「其他工作和休息辦法」主要是指綜合計算工時工作制和不定時工作制。

(2)996工作制違法嗎擴展閱讀：

8小時工作制的由來

英國工業革命之初，工人日工作時間可達13至16小時。1810年，威爾士實業家羅伯特·歐文首先提出「每天工作10小時」的概念，並在自己的紡織廠中進行了實驗。1817年，他將目標改為日工作8小時，並提出「8小時工作，8小時娛樂，8小時休息」的口號。

此後，為縮短工作時間提高勞動條件，英國、美國、紐西蘭、澳大利亞等國工人分別進行了頑強的抗爭。1855年，澳大利亞部分石匠通過工會談判的方式率先取得每天工作8小時的權利。

1866年日內瓦第一國際工人代表大會上，馬克思提出「8小時工作制」議題並獲表決通過。通過全世界工人的不斷努力，20世紀上半葉之後，「8小時工作制」作為工人的法定基本權利逐漸在全球范圍內推廣開來。

⑶ 996工作制是什麼意思 996工作制合法嗎

1、996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一周工作6天的工作制度。

2、996工作制違反勞動法。

根據《中華人民共和國勞動法》規定如下：

（1）第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

（2）第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

（3）第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

(3)996工作制違法嗎擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。