計處分

1. 大學前兩天考試違紀受了處分，應該是警告，去了教務處簽了字，因為我平時成績和表現都還好，導員說如果以

沒事，只要你以後不再記錄處分，表現好，到時候就會取消處分的。現在還沒有記錄檔案，放心吧，不過到時候要去找老師消處分。處分記錄檔案是要累計處分多少次，然後屢教不改的。所以，你應該還不算屢教不改的那種吧

2. 老黨員也是退休幹部有生活作風問題可以舉報 會怎麼處分

我來回答這個問題，老黨員也是退休幹部，有生活作風問題可以舉報會怎麼處理？
我認為有以下的處理方法，
第一種是黨組織找他誡勉談話。
第二種是黨內警告處分。
第三種嚴重的就會開除黨籍。

3. 學生一學期中曠課多少克就可以開除學籍

曠三節課就立即開除。冒名頂替取得學籍並獲得證書者，一經查實，追回專證書，並在教育部指定的學歷屬證書查詢網站上撤銷學歷證書電子注冊信息。

學生在義務教育階段不能開除，但可以受到批評教育，受到紀律處分。高中況課開除，三節課就開除。一節課批評教育，兩節課警告。曠三節課就立即開除。

前蘇聯心理學家季亞欽科將逃課定義為「逃課是指學生在未請假的情況下，沒有按照既定時間和地點上課的一種曠課行為。」

(3)計處分擴展閱讀：

注意事項：

另外，曠課，也是逃課和翹課一樣，沒有正當理由而不去學校上課。一般用於學生行為上。這屬於不好的現象。在校規中，曠課行為一般都屬於嚴重違紀，會受到相應處罰。

實事求是，不誇張，避免「找借口」的嫌疑。本人手書，請假條一般由本人手寫，特殊情況可由他人代寫，但需要在正文中說明，如果列印，落款姓名要手寫。

4. 勞動法對企業對員工的處罰有什麼規定

新勞動法怎樣規定對做錯事的員工罰款。〈勞動合同法〉對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現行的規定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償的。
〈工資支付暫行規定〉
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

5. 一個計生問題（懂得計生處分的進來）

這算計生外懷孕二胎，也算違紀，要是你如樓上說的那樣的話，你也只能是辦理過二胎證後才能懷孕二胎

6. 我國的行政處分分哪些大學生在校期間被行政處分會有怎麼樣的後果

你自己看你們的校規啊，或者上你們學校的網站看下有沒有這個處罰規定。警告處分，一般來說不是很嚴重，學校會看你以後幾年的表現，如果表現好，你再找老師給你撤銷了，不會有什麼問題，學位證不是很大的問題。

7. 高中被計處分有影響嘛

高中警告處分會記錄來在檔自案內，而且不同的學校政策是不一樣的，有些學校會視表現，撤銷警告處分，這樣就不會留檔了，不是重大問題的話，一般學校都會撤銷的；如果沒有撤銷，就會留檔，高考成績是不會影響的，但可能會影響入取，建議還是想辦法撤掉。
如果表現不好，沒有撤銷影響很大，包括將來參軍，念軍校，入黨等都有影響。

進入政府機關，事業單位也會有麻煩。只要表現好，學校一般會撤銷的。人要在錯誤中不斷成長、 成熟。希望你能認真對待。

8. 以「累計處分」為由解除勞動合同，違法嗎

以「累計處分」為由解除勞動合同的，那就要看你簽收的公司規章制度或者員工手冊的具回體規定。答假如裡面有類似條款、屬於重大違紀的，那麼就是符合勞動法規的。假如沒有類似條款或者累計處分沒有列入重大違紀的，那麼就是不符合勞動合同法的行為。

9. 曠課多少節被被計處分了

《畢中師范學生違紀處分條例》第三章第五節第三十三條 一學期內無故曠專課累計達到一定學時屬的，分別給予下列處分（按實際授課時間計）：（一）6學時的，給予警告處分；（二）7-18學時的，給予嚴重警告處分；（三）19-30學時的，給予記過處分；（四）31-4時的，給予留校察看處分；（五）50學時及以上的，給予開除學籍處分。