內招違法
機關事業單位工來作人員調動自後工資隨著調動而調動，包含勞動者依法享有對應的級別的待遇。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
2. 事業單位內部招聘用不用公開招聘，如果全是內部領導內定人員，是不是違法
當然違法。另外你確定是招編制人員？？不可能吧，單位自己招，沒有通內過統一招考容，編辦，人事局，財政局，主管部門會同意？？？編辦要給人入編必須手持人社局的行政介紹信，還有財政局要給新人開工資也得有主管部門，編辦，人社局的聯合發文。這是你一個單位可以做到的？？？你這個應當不是招編制人員，應該是合同工吧。
3. 編制單位向潛在投標人泄露招標控制價內容違法
招標控制價是招標單位編制的，用於對投標單位的評標的一個指標，對於同個標段不同的投標單位此控制價為統一價；投標報價是投標單位編制的，對於同個標段，不同的投標單位，投標報價是不同的。
4. 內部招標是否違法
從你說的情抄況我個人感覺他襲們有準備。前期通過資格預審的名義劃定投標人范圍（就是你說的那7個公司）。按照招投標法規定，採用資格預審的招標，只有通過了資格預審的單位才能參加投標。所以如果他們有資格預審手續的話這樣做是不能算違法違規的。很多行業和公司都有這樣的情況。
限定那7個人是因為資格預審文件里已經對這7個人進行授權，不能更改。
如果對方沒有發布招標資格預審公告就擅自劃定投標人為之前的7家，這種是明顯的違規（個人認為他們可能已經對這種情況有準備了）。可以投訴向建設廳、交通廳書面舉報，不過現在非實名舉報對方可以不接受不處理的。再就是這些公司里很可能有某一家甚至幾家跟局領導有關系，即便你舉報讓他重新招標也不會中標的，而你本身也沒有任何好處。
話說的比較直，希望你別往心裡去，但是確實是因為這種情況見的太多，好心提醒一下。
5. 公司沒有這個工作崗位的內容卻招人來白做幾天然後趕走,違法嗎
根據你的抄描述，公司既襲然招聘錄用了你，不管有沒有這個崗位，都不能輕易的辭退員工，因為你們有勞務合同，不是因為本人的原因或者是合同到期，又或者說是員工有觸犯法律的行為，都是不可以辭退員工，要辭退是單方面違約，要賠償員工雙倍的經濟損失，公司沒有這個崗位就不應該招聘員工，招聘後白讓人家做的幾天然後趕走，這本身就是違法，員工可以到當地勞動監察大隊投訴舉報，或者是到法院起訴要求公司支付工資並賠償違約雙倍的經濟損失。自己斟酌吧。
只是個人觀點僅供參考罷了。
6. 總公司有重大違法記錄三年內不能參加招標分公司還可以投標嗎
總公司有重大違法記錄，總公司及分公司均在三年內不能參加政府招標。
《政府采版購法》第二十二條權規定：供應商參加政府采購活動應當具備下列條件：
（一）具有獨立承擔民事責任的能力；
（二）具有良好的商業信譽和健全的財務會計制度；
（三）具有履行合同所必需的設備和專業技術能力；
（四）有依法繳納稅收和社會保障資金的良好記錄；
（五）參加政府采購活動前三年內，在經營活動中沒有重大違法記錄；
（六）法律、行政法規規定的其他條件。
采購人可以根據采購項目的特殊要求，規定供應商的特定條件，但不得以不合理的條件對供應商實行差別待遇或者歧視待遇。
7. 招標投標違法行為記錄公告暫行辦法的內容
第一章總則
第一條為貫徹《國務院辦公廳關於進一步規范招投標活動的若干意見》（國辦發〔2004〕56號），促進招標投標信用體系建設，健全招標投標失信懲戒機制，規范招標投標當事人行為，根據《招標投標法》等相關法律規定，制定本辦法。
第二條對招標投標活動當事人的招標投標違法行為記錄進行公告，適用本辦法。
本辦法所稱招標投標活動當事人是指招標人、投標人、招標代理機構以及評標委員會成員。
本辦法所稱招標投標違法行為記錄，是指有關行政主管部門在依法履行職責過程中，對招標投標當事人違法行為所作行政處理決定的記錄。
第三條國務院有關行政主管部門按照規定的職責分工，建立各自的招標投標違法行為記錄公告平台，並負責公告平台的日常維護。
國家發展改革委會同國務院其他有關行政主管部門制定公告平台管理方面的綜合性政策和相關規定。
省級人民政府有關行政主管部門按照規定的職責分工，建立招標投標違法行為記錄公告平台，並負責公告平台的日常維護。
第四條招標投標違法行為記錄的公告應堅持准確、及時、客觀的原則。
第五條招標投標違法行為記錄公告不得公開涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的記錄。但是，經權利人同意公開或者行政機關認為不公開可能對公共利益造成重大影響的涉及商業秘密、個人隱私的違法行為記錄，可以公開。
第二章違法行為記錄的公告
第六條國務院有關行政主管部門和省級人民政府有關行政主管部門（以下簡稱「公告部門」）應自招標投標違法行為行政處理決定作出之日起20個工作日內對外進行記錄公告。
省級人民政府有關行政主管部門公告的招標投標違法行為行政處理決定應同時抄報相應國務院行政主管部門。
第七條對招標投標違法行為所作出的以下行政處理決定應給予公告：
（一）警告；
（二）罰款；
（三）沒收違法所得；
（四）暫停或者取消招標代理資格;
（五）取消在一定時期內參加依法必須進行招標的項目的投標資格；
（六）取消擔任評標委員會成員的資格；
（七）暫停項目執行或追回已撥付資金；
（八）暫停安排國家建設資金；
（九）暫停建設項目的審查批准；
（十）行政主管部門依法作出的其他行政處理決定。
第八條違法行為記錄公告的基本內容為：被處理的招標投標當事人名稱（或姓名）、違法行為、處理依據、處理決定、處理時間和處理機關等。
公告部門可將招標投標違法行為行政處理決定書直接進行公告。
第九條違法行為記錄公告期限為6個月。公告期滿後，轉入後台保存。
依法限制招標投標當事人資質（資格）等方面的行政處理決定，所認定的限制期限長於6個月的，公告期限從其決定。
第十條公告部門負責建立公告平台信息系統，對記錄信息數據進行追加、修改、更新，並保證公告的違法行為記錄與行政處理決定的相關內容一致。
公告平台信息系統應具備歷史公告記錄查詢功能。
第十一條公告部門應對公告記錄所依據的招標投標違法行為行政處理決定書等材料妥善保管、留檔備查。
第十二條被公告的招標投標當事人認為公告記錄與行政處理決定的相關內容不符的，可向公告部門提出書面更正申請，並提供相關證據。
公告部門接到書面申請後，應在5個工作日內進行核對。公告的記錄與行政處理決定的相關內容不一致的，應當給予更正並告知申請人；公告的記錄與行政處理決定的相關內容一致的，應當告知申請人。
公告部門在作出答復前不停止對違法行為記錄的公告。
第十三條行政處理決定在被行政復議或行政訴訟期間，公告部門依法不停止對違法行為記錄的公告，但行政處理決定被依法停止執行的除外。
第十四條原行政處理決定被依法變更或撤銷的，公告部門應當及時對公告記錄予以變更或撤銷，並在公告平台上予以聲明。
第三章監督管理
第十五條有關行政主管部門應依法加強對招標投標違法行為記錄被公告當事人的監督管理。
第十六條招標投標違法行為記錄公告應逐步實現互聯互通、互認共用，條件成熟時建立統一的招標投標違法行為記錄公告平台。
第十七條公告的招標投標違法行為記錄應當作為招標代理機構資格認定，依法必須招標項目資質審查、招標代理機構選擇、中標人推薦和確定、評標委員會成員確定和評標專家考核等活動的重要參考。
第十八條有關行政主管部門及其工作人員在違法行為記錄的提供、收集和公告等工作中有玩忽職守、弄虛作假或者徇私舞弊等行為的，由其所在單位或者上級主管機關予以通報批評，並依紀依法追究直接責任人和有關領導的責任；構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
第四章附則
第十九條各省、自治區、直轄市發展改革部門可會同有關部門根據本辦法制定具體實施辦法。
第二十條本辦法由國家發展改革委會同國務院有關部門負責解釋。
第二十一條本辦法自2009年1月1日起施行。
8. 如果一個公司招標未有公示直接內定違法嗎
公司內部招標用不著公示，直接內定也不違法，公司如果是國有企業一般都會走程序的，公司如果是私人企業，老闆或者高層想怎麼辦都可以。
9. 電力局內部招聘違法嗎
可以通過法律手段或者媒體手段解決，內部招聘是不針對外部社會成員的招聘，估計到最後也只能討個說法，對自己的就業不會有改善。
但從社會影響上說，你應該積極揭發舉報這種行為。
10. 國企內部招標違規找哪個部門投訴
行政監督部門招標辦，法制監督部門監察部門，按照我國招標投標活動投訴處理辦法去投訴
紀檢、監察和檢察機關等部門都可以受理 此類舉報 (不過我覺得沒用,俺也是搞建築的 暗箱操作實在是沒法)
當前，國家的基礎設施建設規模加大，建築行業日漸繁榮，建築市場競爭漸趨激烈。為保證工程質量，國家制定了《建築法》和《招投標法》，要求工程建設必須公開招投標，擇優中標。然而近年來在工程招投標過程中頻頻發生違法行為，使招投標這一"陽光作業"出現了"暗箱操作"，為工程質量埋下了隱患。據對河南省許昌市檢察機關自1997年以來立案查處的50起發生在建築工程領域的重大受賄案件和調查發現，85％的案件發生在工程的招投標承攬階段。工程招投標日益成為職務犯罪的高發部位。
違法招投標的表現形式
業主方明招標，暗定標。從招標的程序看，從送標書到開標都能按照規定做，投標單位誰分值高，誰中標，看不出任何破綻，然而其中卻隱藏著"明招暗定"的現象。如某水平一般的建築公司，有一單位要在其地界建綜合樓。按照程序，誰投標，誰中標，誰承建。但這家建築企業認為，工程在他們的地盤上，就該由他們承建。自己本身無實力，又想得到工程，還要把得到的工程合法化，於是便私下"活動"。最終在招標中"自然"中標。
工程主辦單位不能正確行使管理職能。在工程如投標過程中，業主因與某施工企業或是老關系、或欠有施工企業工程款、或業主建設資金不到位，需要施工企業墊資等，從而與施工企業合謀，採取各種手段與主辦單位溝通。主辦單位在"權、錢、情"的誘惑下，不按程序招投標，而是巧妙地讓業主和施工單位"夢想成真"。如許昌市一所中學教學樓招標前，業主方領導堅持讓工程主辦單位選定與他們關系密切的企業承建，同時向主辦單位施加各種壓力。主力單位不能堅持原則，睜一隻眼閉一隻眼，參加招投標只是履行一下程序而已。
施工企業之間陪標現象嚴重。有些建築企業水平低，為使自己"合法中標"，不借代價私下找幾個建築企業給其陪標。陪標表現一是參與投標的建築企業標書製作大多出自一人之手，故意拉大標書中預算造價；二是陪標單位不按評標辦法執行，故意不得分甚至扣分。如該市某施工企業為能承攬工程，先後找了一至三家同行為其陪標。經過"陪標"操作，80％的施工企業都能如願以償中標。"陪標"企業雖知道這種做法不符合規定，但由於是同行，不好得罪，只得違心參加。有的陪標企業為脫身，開標前故意違反有關規定，法人代表不參加投標，參加投標的人又沒有委託書和授權書，故意棄權。
非法招投標的原因
管理部門規范有形建築市場意識不強。有形建築市場在全國整頓運行雖已有2年時間， 但由於宣傳不到位，各種相關配套措施不規范、不完善，致使大量建築企業對其所知甚少，認為不按照招投標程序承建工程也不算什麼大問題，沒有形成承建工程必須按投標程序中標的思想意識，致使違法現象大量出現。
主辦單位在建築企業中缺少權威性和公正性。主辦單位在某些工程中"明招暗定"，致使建築企業對其權威性和公正性失去信任感。認為所謂招投標，不過是走過場，與其參加招投標，不如自找門路承建工程。
招投標工作效率低。建築企業對參加招投標能否中標心中無數，認為依靠中標承建工程投入精力多，運動程序慢，時間來不及。就一邊參加招標，一邊私下活動，與業主達成協議，邊忙施工，邊辦理手續，工程進度上去了，施工單位也省卻了許多程序。多佔工程，先建後補，又受不到任何處罰，使得違反承建工程頻頻出現。
減少違法招投標的措施
強化有形建築市場招投標"公開、公平、公正"的競爭，建立有形建築市場意識。檢察機關要發揮犯罪預防職能，結合具體案例和實際情況，向工程主辦單位、建築企業和業主大力宣傳《建築法》、《招投標法》等相關法律法規，重點宣傳違法的法律後果，對工程主辦單位、建築企業、施工單位經常以案釋法，做到警鍾長鳴。
發動各界力量，加強監督。紀檢、監察和檢察機關等部門要加強聯合，並設立舉報箱，鼓勵群眾，特別是對建築企業在招投標過程中的違規操作進行舉報，對經查證舉報屬實的，要給予物質獎勵。獎勵基金可在對違規者處罰的罰金中給付。
完善《招投標法》、《建築法》的配套措施，並加大對違法的執法力度。對在招投標過程中"陪標"、"補手續"的建築企業實行嚴厲經濟處罰，對主辦單位，建築企業違犯情節嚴重的直接領導人和直接責任人員給予政紀、黨紀處分，對於涉嫌貪污、受賄犯罪的，要依法嚴懲。