行政處分程序
公務員在行政處分期滿後，由本人向給予處分機關（監察局）提出書面申請，由監察局報紀委常委會討論，討論通過後，撤銷處分。
『貳』 對違法違紀幹部的處理程序
處理違紀違法黨員幹部工作制度
一、為進一步規范我村處理違紀黨員幹部工作程序，根據《中國共產黨黨章》和《中國共產黨紀律處分條例》，結合我村處理違紀黨員的工作實踐，特製定我村處理違紀黨員的工作制度。
二、對違紀違法黨員幹部所犯錯誤的事實應進行認真的調查核實。調查時，必須由2人或2人以上組成調查組。調查結束後，整理調查材料，寫出調查情況報告和事實見面材料。要切實保障檢舉人、證明人的權利，對檢舉材料和證人的證言不得向無關人員泄漏。
二、切實掌握案情，聽取調查匯報，審閱調查報告、相關材料、主要證據，報告鎮紀委，並由鎮紀委與違紀黨員幹部進行談話，進一步熟悉和掌握案情，同時，要求違紀黨員幹部寫出書面檢查。
三、組織召開黨支部會議，根據違紀黨員的錯誤事實，對照《中國共產黨紀律處分條例》有關條款，召開黨支部會議討論研究，提出處分意見。處分意見要寫明違紀黨員幹部的基本情況，所犯錯誤的時間、事實、後果，本人應負的責任，錯誤性質。召開支部黨員大會時，到會黨員需達到應到會正式黨員的半數以上。同時，一般應通知違紀黨員參加。會議首先由黨支部通報對違紀黨員幹部的調查結論及處分意見，聽取本人的檢查或申辯，然後全體黨員充分討論、發表意見，允許到會黨員為其申辯；最後由到會正式黨員進行表決，作出處分決定。黨支部決議必須經應到會正式黨員半數以上通過方為有效。
四、根據處分許可權及有關規定，由基層黨組織寫出呈送審批的請示，連同處分決定、調查報告、主要證據材料、事實見面材料、本人檢查、本人對處分的意見以及黨組織對其意見的說明，一並報鎮紀委。鎮紀委審理並提出基本意見後，報鎮黨委研究審議，根據鎮黨委最後審議意見，由鎮紀委下達批復。根據有關規定，情況嚴重的，鎮黨委沒有處分許可權的，交上一級黨委、紀委審議決定。違反國家法律的黨員幹部，按照有關規定和程序，移交司法機關進行處理。
五、黨支部應將鎮紀委的批復交違紀黨員幹部一份，同時將處理結果在適當范圍宣布。如違紀黨員幹部對處分不服，提出申訴的，應及時轉遞，不得扣壓。
六、本《工作制度》如有與上級黨組織規定不一致之處，以上級黨組織的規定為准。
『叄』 給予國家公務員行政處分的實施程序是怎樣的
實施行政處分的程序是在對公務員實行行政處分的過程中，按照法律規定所必須經過的步驟。給予公務員行政處分，必須嚴格履行法定程序，以保證這項工作的客觀、公正。給予國家公務員行政處分的實施程序為：
按照公務員的管理許可權立案。公務員的任免機關或行政監察機發現或受理檢舉公務員有違紀行為需要查處時，要根據有關法律規定，按照公務員管理許可權或案件管理范圍，履行立案審批手續。需要注意兩點，一是初步確認公務員有違紀行為需要查處時，才能立案，切忌捕風捉影，匆匆立案；二是需要立案時，要先履行必要的手續，以保證行政處分的合法及客觀公正。
核實公務員違紀的事實。立案之後，應立即組織人員進行調查。在調查工作中，最重要的是堅持實事求是的原則，要本著對組織也對公務員本人高度負責的精神，秉公辦事，做到不枉不縱，切忌先入為主或者看某些領導的眼色行事。要有科學、合理的調查方法，堅持群眾路線，多方面聽取意見，認真聽取意見、分析與核實有關材料和證據，做好談話筆錄和證言筆錄，查清公務員所犯錯誤的原因、時間、地點、情節、後果及應負的責任。在調查工作中要注意使用合法手段，決不能執法犯法。要堅持原則，不能遷就姑息，大事化小，小事化了。
提出公務員的處分意見，按照規定的審批許可權申報。調查工作結束後，應在一定范圍人員參加的會議上公布調查結果。應通知本人到會，允許本人申辯，也允許他人為其辯護。與會人員在發言時，應實事求是，切忌從個人的恩怨好惡出發或看領導的眼色行事。要本著認真負責的精神，既不誇大其辭，也不輕描淡寫，為其開脫。在會議討論的基礎上，對調查材料進行核實，然後寫出調查報告並提出處分意見，連同有關材料一起呈報審批機關。
審批機關批准，將處分決定以書面形式通知本人。審批機關收到有關公務員處分的材料後，要在認真審核的基礎上，根據有關法規，作出處分決定。在審批處分這項程序中，必須做到：
一是，事實清楚。即對公務員所犯錯誤的事實，要核實清楚，不可草率下結論。如果有關事實不清楚，要責成原呈報單位重新進行調查，必要時可直接派人調查。
二是，證據確鑿。即對能夠證明案件真實情況的一切材料都要核准，不能僅憑本人的陳述立案，更不能憑自己的主觀臆斷定案。
三是，定性准確。即按照法律的規定確定公務員所犯錯誤的性質。
四是，處理恰當。即對違反紀委的公務員，要以事實為依據，以法律為准繩，根據違紀公務員所犯錯誤的性質、危害、責任大小以及本人對錯誤的認識程度，還要考慮本人的一貫表現，給予恰當的處分。
五是，手續完備。要按法律的規定履行有關程序和手續。
對公務員的處分自批准之日起生效。處分決定要同本人見面，並由受處分的公務員簽署意見，如果本人拒絕簽署，可由單位寫明情況。
『肆』 對國家公職人員的行政處分，降職，降級，撤職，開除的程序是什麼啊，還請專業人士給解答一下。
國家公職人員的行政處分，降職，降級，撤職，開除的程序如下法條和規定：
《國家行政機關工作人員職級獎懲暫行處理辦法》
三、降級處分。工作人員受降級處分，其職務工資降低一個工資等級。對職務工資為現任職務最低工資標準的，不給降級處分，可給予其他種類處分。
四、降職處分。工作人員受降職處分，降低一級職務，同時按其原職務工資額降低一至兩個工資等級，改按新任職務相應的職務工資標准執行（如降低後的工資高於新任職務最高工資標准，則改按新任職務最高工資標准執行）。無職可降的，可給予降級處分。
五、撤職處分。工作人員受撤職處分，降低一級以上職務另行分配工作，同時按其原職務工資額降低二至三個工資等級，改按新任職務相應的職務工資標准執行（如降低後的工資高於新任職務最高工資標准，則改按新任職務最高工資標准執行）。無職可撤的，可給予降級處分。
六、開除留用察看處分。工作人員受開除留用察看處分，在察看期間，應分配不敘職的工作，發給臨時工資，即本人基礎工資、工齡津貼照發，另發給原職務工資的40％。察看期滿分配正式工作，其職務和職務工資根據實際情況，一般按低於受撤職處分的職級待遇重新予以確定。
七、工作人員受到上述職級獎懲後，新確定的工資待遇從批准獎懲之月起執行。
八、國家行政機關中工人的升級獎勵和降級、開除留用察看處分，按上述第一、三、六條規定的原則處理。國家行政機關所屬事業單位工作人員的職級獎懲問題，可以參照本辦法處理。
九、各省、自治區、直轄市人民政府和國務院各部門可根據本辦法制定具體實施辦法。
《中華人民共和國公務員法》
第七章職務升降
第四十七條
公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。
第九章懲戒
第五十五條
公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。
第五十六條
處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第五十七條
對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。 公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，並將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。
處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
第五十八條
公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。 受撤職處分的，按照規定降低級別。
第五十九條
公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。 解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
(4)行政處分程序擴展閱讀：
案例：
哈爾濱市紀委監委對市房產管理監察大隊、道里區城市管理行政執法局在查處道里區漫步巴黎小區私挖亂建過程中存在的不作為問題進行了深入調查，對7名黨員幹部及公職人員進行了嚴肅處理。
2018年5月至6月，群眾多次舉報反映道里區漫步巴黎小區存在私挖亂建行為。道里區城市管理行政執法局雖然進行了調查處理，但在作出行政處罰決定後，疏於督促整改，對行為人再次違法建設未及時發現和有效制止，存在巡查不到位、監管不力問題。
市房產管理監察大隊漠視群眾訴求，未經認真調查核實就答復群眾「對該行為不負有監管責任」，在道里區城市管理行政執法局兩次函告有關情況後，均未及時調查核實，存在推卸責任、監管不力問題。
經市紀委監委調查督辦，市房產管理監察大隊、道里區城市管理行政執法局及時進行了整改，依法對違法建設行為立案查處。
『伍』 公務員行政處分的程序是什麼是經過行政辦公會還是黨委會
公務員行政處分辦理程序
一、行政開除處分
1、科級及其以下人員：由部門依據懲戒有關規定，自行辦理開除手續，報上級部門、政府人事部門備案。
2、處級幹部：
（1）依據懲戒有關規定，由部門向市政府提出開除請示；
（2）政府人事部門核准報政府審議，並代政府擬稿；
（3）政府下發開除決定。
二、撤職、降級處分
1、依據職級管理許可權，由任免機關或行政監察機關作出處分決定；
2、部門依據懲戒有關規定及處分決定，到政府人事部門辦理降薪手續。
公務員行政獎勵辦理程序
一等功：
1、申報機關向市政府請示，報送材料；
2、政府人事部門審核，向市政府報送審核意見；
3、經市政府同意後報省政府審批、公布。
二等功：
1、申報機關向市政府請示，報送材料；
2、政府人事部門審核報市政府審批、公布。
三等功、嘉獎：
政府工作部門自行批准，報政府人事部門備案。
機關、事業單位工作人員年度考核程序
一、政府部門 1、政府各工作部門按照《國家公務員考核暫行規定》和市下發的年度機關工作人員考核工作意見的要求，組織本部門工作人員年度考核工作。 2、部門按照考核程序和比例，確定人員考核等次。 3、部門將本機關工作人員年度考核表、考核備案手冊送政府人事部門鑒證、備案。 4、憑政府人事部門鑒證備案結果核批年度一個月獎金。
二、事業單位 1、事業單位按照國家人事部《事業單位工作人員年度考核暫行規定》和市下發的年度考核工作意見要求，在主管部門的部署下，開展本單位工作人員年度考核工作。 2、事業單位按照考核程序和比例，確定人員考核等次。 3、事業單位將工作人員年度考核表、考核備案手冊送主管部門鑒證。 4、事業單位將考核備案手冊送政府人事部門備案。
『陸』 公務員行政處分撤銷的程序是
根據《中華人民共來和國公務自員法》第九十條規定，公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：（一）處分；（二）辭退或者取消錄用；（三）降職；（四）定期考核定為不稱職；（五）免職；（六）申請辭職、提前退休未予批准；（七）未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；（八）法律、法規規定可以申訴的其他情形。 對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。
『柒』 行政處分的程序
根據《行政機關公務員處分條例》第三十九條的規定,行政處分的程序有以下7個步驟：
（一）經任免機關負責人同意，由任免機關有關部門對需要調查處理的事項進行初步調查；（二）任免機關有關部門經初步調查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，報任免機關負責人批准後立案；（三）任免機關有關部門負責對該公務員違法違紀事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，聽取被調查的公務員所在單位的領導成員、有關工作人員以及所在單位監察機構的意見，向其他有關單位和人員了解情況，並形成書面調查材料，向任免機關負責人報告；（四）任免機關有關部門將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的公務員本人，聽取其陳述和申辯，並對其所提出的事實、理由和證據進行復核，記錄在案。被調查的公務員提出的事實、理由和證據成立的，應予採信；（五）經任免機關領導成員集體討論，作出對該公務員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；（六）任免機關應當將處分決定以書面形式通知受處分的公務員本人，並在一定范圍內宣布；（七）任免機關有關部門應當將處分決定歸入受處分的公務員本人檔案，同時匯集有關材料形成該處分案件的工作檔案。
『捌』 事業單位給予工作人員行政處分的程序是什麼
事業單位給予工作人員行政處分，由所在單位或承辦機關以文件形式（附《行政處分審批表》）向主管機關報批。經批准後，按照管理許可權由行政任免機關作出處分決定。處分決定和《行政處分審批表》存入檔案。
『玖』 單位對我的行政處分程序合法嗎
如果你違反單位相關規定
用人單位可對員工實施內部行政處分
這個處分和行政處罰有區別
處分適用到用人單位內部 行政處罰是行政機關對行為人實施強制措施 主要是對外
『拾』 行政處分有哪幾種形式
根據《公務員法》第五十六條和《行政機關公務員處分條例》第六條的規定，行政處分分為六種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
1、警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用於違反行政紀律行為輕微的人員。
2、記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較輕微的人員。
3、記大過。記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。
4、降級。降低其工資等級。這種處分，適用於違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續擔任現任職務的人員。
5、撤職。撤銷現任職務。這種處分適用於違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現任職務的人員。
6、開除。取消其公職。這種處分適用於犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。
(10)行政處分程序擴展閱讀：
引咎辭職或受責令辭職、免職處理的領導幹部的重新任職，應當履行以下程序：
1、提出初步意見。幹部應當就個人思想、工作等情況，向組織人事部門、紀檢監察機關和所在單位黨組織遞交書面匯報材料。組織人事部門研究提出是否安排其重新任職的意見，並徵求紀檢監察機關的意見。
2、深入了解情況。重點了解幹部的現實表現和工作業績等。在幹部原工作單位或者現工作崗位所在單位聽取幹部群眾的意見；視情況在部分黨代表、人大代表、政協委員和群眾代表中進行民意調查，聽取意見。對幹部群眾意見較大或者爭議較大的，暫緩任職。
3、向上一級組織人事部門報告。對擬重新任職的幹部，在黨委（黨組）討論決定前應當書面徵求上一級組織人事部門的意見。
4、集體討論決定。對被問責黨政領導幹部重新任職，應當按照幹部管理許可權，堅持集體研究決定。
5、任職信息公開。重新任職決定做出後，組織人事部門應根據實際，採取適當方式，向社會公開被問責黨政領導幹部重新任職的情況，包括幹部被問責處理後改正錯誤的態度、工作表現、重新任職的理由和程序等情況。
參考資料來源：網路—行政處分