返費違法嗎

㈠ 中介返費不給算犯罪嗎

不算犯罪、中介返費不給屬於民事糾紛，不承擔刑事責任，協商不成，搜集證據到法院起訴專解決。屬

㈡ 怎樣起訴中國移動話費贈手機中機卡分離不予返費不平等條款以及起訴費用～～～～～～～急！急！急！

如果告知了就不算違法

㈢ 中國電信返費活動中途取消,如何維護自己合法權益

你好，中國電信返費活動中，中途取消，可以拿著自己的合同到中國電信去投訴解決問題，謝謝

㈣ 勞務公司答應好給我的返費現在不給我，我可以找勞動局嗎

可以找勞動局，勞動者有權向勞動局投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的相關返費，;逾期不支付的，責令企業按照應付金額50%以上一倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金。勞務公司拖欠返費在勞動局負責范圍內，像轄區內勞動爭議處理是勞動局的管轄范圍。

當協商不成，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠的勞動返費，同時勞動者有權解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償，遇到勞務公司違法拖欠，可拿起法律的武器捍衛自己的權利，得到經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定：勞動爭議處理，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

(4)返費違法嗎擴展閱讀：

勞務公司拖欠返費是能去舉報的，在進勞務公司前應查詢其資質；交押金務必到勞務公司所在公司繳納，並留存收據；簽合同前三方必須在場，仔細檢查，仔細閱讀合同條款；保存合同與收據，合同收據放在隱蔽的地方。

勞務派遣公司拖欠返費，返費屬於雙方自行約定的勞務費，當公司拖欠，事項依法應當通過訴訟途徑解決或所在街鎮的勞動爭議調解中心調解。勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果仲裁結果勝了，費用全部由公司負擔)。

勞務派遣公司拖欠返費的處理時，需要有協議書，協議書在法律意義上來說有一定作用，但可以一定震懾作用，仲裁書後15天之內到法院起訴。在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

㈤ 介紹員工答應給返費 沒給 算犯法嗎

不犯法，只是沒有遵守你們的約定，可以要求對方履行。
相關的法律問題，可以試用好問手機律師，一款手機應用軟體，免費發布咨詢信息後，在線律師會及時回復，各大應用市場都可以下載，希望能幫到您。

㈥ ETC憑空扣費155次可以通過法律途徑要求還返費用嗎

ETC憑空扣費155次當然可以通過法律途徑要求返還費用。
當我們開通ETC裝置的時候，我們都將簽一份協議，這份協議將清清楚楚的告訴購買ETC裝置的人，ETC是如何收費的等關於ETC的相關協議，當然他違反了相關協議，而且他不受理這種情況時，我們通過法律途徑是可以維護我們的合法權益的，當然我們如果能和該ETC的發行公司進行合理的溝道，那麼我們就可以不用那麼麻煩去通過法律途徑來維護合法權益了。

㈦ 在公司沒干夠時間辭職公司不知道發了返費算犯法嗎

不算犯法，是會計或出納工作人員的失誤，你如果不退還給她們，他們可能要為你買單，她們是誰的責任誰把錢拿出來，反正公司不會受損失

㈧ 老師做中介帶學生出去掙錢還坑學生的錢算犯法嗎，不是工資，而是廠裡面給的返費大概1000多，被老師坑

如果學生知道有這筆錢而老師拿了不給學生，那就算犯法，侵犯個人利益，可以到學校去申述，或者到勞動局去

㈨ 勞務派遣返費協議合法嗎

勞務派遣返費協議合法。用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

(9)返費違法嗎擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

㈩ 學校招生返費合法嗎

原則上學校是不允許這樣做的，因為很多學校都是自主招生，或者是對外招生，這個都不允許出現這樣的事情。