員工違規行為處罰

㈠ 中國工商銀行員工違規行為處理規定工商銀行員工隨意打他人受到治安處罰，工商銀行內部應怎樣處理

開除

建議直接去銀行櫃台咨詢並辦理該業務，當地網點可以受理該項業務。
同時請謹記攜帶好相應的證明證件：身份證/手機/銀行卡
如果有具體的不明白的信息可以先致電中國工商銀行的客服熱線：95588

㈡ 企業員工行為規范條例及違規處罰辦法 是哪個部門或機構制定的

國家沒有這個條例或辦法，如果是用人單位自行制訂的，必須通過職代會審議通過才能生效，否則用此條例或辦法處罰職工就是剋扣工資。

對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定

三、關於減發工資
《規定》第十五條中所稱「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發工資的情況：（1）國家的法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地的最低工資標准）；（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。

拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。

㈢ 職工違紀違規行為處分規定，發布前被拘役4個月，中石化會怎麼處罰

《中石化職工違紀違規行為處分規定》

第二十條 職工被判處刑罰的，給予解除勞動合同處分。
因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應當給予解除勞動合同處分。對於個別可以不予解除勞動合同的，應在報請有處分權單位的上一級單位批准後，給予留用察看處分，並報集團公司備案。因上述情形受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致的，處分執行期間以其中時間最長的一種為准。
被判決免予刑事處罰的，給予降級、撤職或者留用察看處分。

㈣ 請問《中國石油化工集團公司職工違紀違規行為處分規定》是什麼

更正下是：《中國石油天然氣集團公司 管理人員違紀違規行為處分規定》

此規定的福對管理人員違紀違規行為處分規定。居然如下：

根據《中國石油天然氣集團公司 管理人員違紀違規行為處分規定》

第六條處分的種類為：

（一）警告；（二）記過；

（三）記大過；（四）撤職；

（五）留用察看；（六）開除。

第七條受撤職處分的，應當降低一個以上（含一個）的職級以及相關待遇，但必須明確撤至的職級。擔任兩個以上職務（不含黨內職務）的，在給予其撤職處分時，應當明確是撤銷其一切職務還是某個職務。

如果決定撤銷其某個職務，必須撤銷其擔任的最高職務。如果決定撤銷其兩個以上職務，則必須從其擔任的最高職務開始依次撤銷。

管理人員違紀違規應當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已調任其他職務的，應當撤銷其現任職務；已被免職又未任新職務的，給予其撤銷原任職務的處分。

對於應當受到撤職處分，但是本人沒有職務可撤的，應當給予其記大過處分，降低相應職級及相關待遇。

給國家、集團公司資產造成損失或者對生產安全事故與環境事件負有責任，受到撤職以上處分的，五年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人。

第八條受留用察看處分的管理人員，其所擔任的一切職務自然撤銷。

留用察看期一般為一年或者二年。因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長可至五年。

留用察看期內停發工資（薪酬），安排不敘職務的臨時工作，按照有關規定發給適當的勞動報酬。留用察看期滿以後，表現好的，重新確定崗位和工資（薪酬）等級；表現不好的，予以開除。

第十條對受開除處分的管理人員，用人單位應當解除其勞動合同，五年內不得重新錄用。

第十一條有違紀違規行為應當受到處分的管理人員，在處分決定作出前已經退休的，不再給予處分。但根據本規定應當給予撤職、留用察看、開除處分的，應當按照規定相應降低或者取消企業給予的待遇。

管理人員在組織作出處分決定前死亡，可以作出書面結論，不再給予處分。

第十二條二人以上（含二人）共同故意違紀違規的，對為首者，從重處分，本規定另有規定的除外；對其他成員，按照其在共同違紀違規中所起的作用和應負的責任，分別給予處分。

對於經濟方面共同違紀違規的，按照個人所得數額及其所起作用，分別給予處分。對違紀集團的首要分子，按照集團違紀的總數額處分；對其他共同違紀違規的為首者，情節嚴重的，按照共同違紀的總數額處分。

第十三條單位違紀違規的，對違紀違規責任的承擔者，應當給予相應的處分。

領導班子作出違紀違規決定或者實施違紀違規行為的，按共同違紀違規處理，但是在違紀違規行為決定或者實施過程中明確提出反對意見的領導班子成員除外。

第十四條一人有本規定分則中規定的兩種以上（含兩種）應當受到處分的違紀違規行為的，應當合並處理，按其數種違紀違規行為中應當受到的最高處分加重一檔給予處分；其中一種違紀違規行為應當受到開除處分的，應當給予開除處分。

第十五條一個違紀違規行為同時觸犯本規定兩個以上（含兩個）條款的，依照處分較重的條款定性處理。

一個條款規定的違紀構成要件全部包含在另一個條款規定的違紀構成要件中，特別規定與一般規定不一致的，適用特別規定。

(4)員工違規行為處罰擴展閱讀

《中國石油天然氣集團公司 管理人員違紀違規行為處分規定》

第十六條有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：

（一）主動交代本人違紀違規問題的；

（二）檢舉同案人或者其他人的違紀違規問題，經查證屬實的；

（三）主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發生的；

（四）主動上交違紀違規所得或者賠償損失的；

（五）有其他立功表現的。

第十七條有違紀違規行為應當受到警告、記過處分，但是具有本規定第十六條規定的情形之一或者本規定分則中另有規定的，可以給予組織處理，免予處分。對違紀違規管理人員免予處分，應當作出書面結論。

第十八條有下列情形之一的，應當從重或者加重處分：

（一）在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的；

（二）強迫、唆使他人違紀違規的；

（三）拒不退還違紀違規所得或者拒絕賠償損失的；

（四）本規定另有規定的。

㈤ 中國郵政儲蓄銀行員工違規行為處理辦法 試行

具體要看該工作人員違法了哪條銀行業務的各種規章規定。如有過錯或過失在，銀行員工要承擔過錯對應的責任。造成損失的，完全可能承擔(部分)賠償責任；依照管理規定，可能下崗或被辭退。

㈥ 企業不準對員工罰款，如何管理員工違規

1、公司職工違反有關法律、法規和公司規定，損害國家或公司利益，以職、以權、以水謀回私，非法謀取不正當利答益的，依照規定給予行政處分。

行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。

2、公司員工因違反本辦法造成公司財產損失或他人人身傷害的，應當承擔賠償責任，對構成犯罪的依法移送司法機關。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權利

3、公司員工因重大過失或故意違規操作，致使工傷事故發生的，應依據其過錯程度承擔相應的責任。 一人有兩種以上違規、違紀行為的分別裁決，合並執行。

㈦ 關於新勞動法對企業員工崗位違規處罰規定

法律規定用人單位不得剋扣工資，造成經濟損失的除外，即使造成經濟損失，扣款也不超過月工資的20%，1200罰款600已經超過這個額度了，是違法行為，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

(7)員工違規行為處罰擴展閱讀：

用人單位違規扣除工資是可以依法要求補償的，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

㈧ 對員工違章如何管理

（1） 事先要讓員工知道組織的行為規范。
作為管理者，在對員工的違規行為進行告誡之前，應當讓員工對組織的行為准則有充分的了解。如果員工不知道何種行為會招致懲罰，他們會認為告誡是不公平的，是管理者在有意找茬兒。為組織制定一個行為規范並公之於眾是至關重要的。

（2） 告誡要講求實效性

如果違規行為與告誡之間的時間間隔很長，告誡對員工產生的效果就會削弱。在員工違規之後迅速地進行告誡，員工會更傾向於承認自己的錯誤，而不是替自己狡辯。因此，一旦發現違規，要及時的進行告誡。當然，注意及時性的同時也不應該過於忙，一定要查清事實，公平處理。

3） 告誡要講求一致性

一致性要求對員工進行慶告誡要公平。如果以不一致的方式來處理違規行為，規章制度就會喪失競爭力，打擊員工的士氣。同時，員工也會對管理者執行規章的能力表示懷疑。當然，一致性的要求並不是說對待每個人都完全相同。在告誡員工的時候，應該在堅持原則的前提下，具體問題具體分析。當對不同的員工進行不同的告誡時，應當使人相信這樣的處理是有充分根據的。

（4） 告誡必須對事不對人

文字對員工的行為進行告誡是因為員工的行為觸犯了規則，因此告誡就當與員工的行為緊密聯系在一起。要時刻記住，你告誡的是違規的行為，而不是違規的人。告誡之後，管理者就當像什麼都沒發生一樣，公平地對待員工。

（5） 告誡時應當提出具體的告誡理由

當對員工進行告誡時首先應當清楚地向員工講明在什麼時間內，什麼地點，什麼人，實施了什麼行為，違反了一個解的機會。如果管理者自身掌握的事實與員工講述的事實差距很大，應當重新進行調查。同時，僅僅引證公司的規章制度還不足以作為譴責員工的理由，因為這樣他們往住認識不到自己的錯誤，而抱怨組織帶來的損失，比如，遲到會增加別的員工的工作負擔，影響整個組織的士氣，導致組織的任務不能及時完成等。

（6） 以平靜、客觀、嚴肅的方式對待員工。

告誡是基於權力之下的一種活動。管理者在告誡時，必須平靜、客觀、嚴肅地時行，以保證告誡活動的權威性。告誡不宜用開玩笑或者聊天的方式來時行，同時，也不能在告誡時採取發怒、告斥等情緒化行為。這同樣是不嚴肅的。告誡是為了讓員工改變行為，而不是吵架。

㈨ 員工違規行為處理記錄

只要你與公司簽了勞動合同，貴公司的規定是無效的。