違規不在崗

㈠ 不在崗讓他人代寫請假條違規嗎

只要請假就不違規，
規章約束那些平時不認真做事情的人的，
只要你平常努力工作就不會受到非議。

㈡ 公司為不在崗員工繳納社會保險及發放待遇系違法違規行為。

社會保險機構咋和軍隊又搞到一塊
聯合檢查養老保險來了

㈢ 給退休不在崗的老領導送禮算行賄嗎

為了非法目的給人送禮，就是行賄。
溝通感情，拿點禮物登門拜訪，不算行賄的。

㈣ 員工A與單位簽的勞動合同,但長時間不來,找其他人代替工作,單位算不算違規用工

當然算，不僅算，其實就是違規用工。
簽約員工不上班，而找人代替工作，這個替代者屬於口頭約定。
實際上企業就是在非法用工，違規用工。

㈤ 如何理解有關人員不在崗而違紀違規領取工資，津貼補貼的，屬於個人"吃空

這樣的吃空享人員，國務院已經下令嚴查

㈥ 公務員拿著工資不在崗卻在私企工作拿工資是否違規

這樣是不合法的

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第八條：用人單位招用勞動回者時，應當如實答告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第十七條：勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

經營勞務派遣業務的公司應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的