中學生處分暫行規定

⑴ 《事業單位工作人員處分暫行規定》規定的處分種類有哪些期限多久

處分的種類有：
種類有4種：
1、警告、
2、記過、
3、降低崗位等級或撤職
4、開除
其中，撤職處分適用於行政機關任命的事業單位工作人員
警告，六個月
記過，12個月
三、降低崗位等級或者撤職，24個月

⑵ 事業單位工作人員處分暫行規定中的第二十一條給予降低崗位等級或者撤職以上處分,就是指開除嗎

降低崗位等級或者撤職，不是開除意思。如你現在是會計師，把你降為助理會計師，就是降低崗位等級；如你是學校的校長，把你校長職務降為一般教師，就是撤職。降低崗位等級或者撤職都是對犯錯誤人的處分。這里的「以上」包含「降低崗位等級或者撤職、開除」兩種處分。

拓展資料：
1、事業單位工作人員處分暫行規定中的第二十一條給予降低崗位等級或者撤職以上處分，不一定是開除的。

2、撤職：撤職，是指撤銷公務員所擔任的職務的紀律制裁方式。受撤職處分的，應當降低級別。

3、開除：開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。

是解除受處分的事業單位工作人員與事業單位的人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的紀律制裁方式。事業單位工作人員被開除後，即不再具有事業單位工作人員的身份，事業單位與該工作人員之間的人事關系也隨之解除。開除處分適用於嚴重違反事業單位紀律，造成國家和人民利益的重大損失，不宜留在事業單位工作的人員。

網路—崗位分類分級

⑶ 事業單位工作人員處分暫行規定的法規簡介

《事業單位處分暫行規定》執行情況匯報
一、學習宣傳和貫徹執行《暫行規定》的基本情況
《事業單位工作人員處分暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）對事業單位工作人員處分的適用范圍、處分種類、處分程序以及給予處分的許可權等多個方面做出了規定，為處分事業單位工作人員提供了新的依據，對嚴肅事業單位紀律，規范事業單位工作人員行為，保證事業單位及其工作人員依法履行職責，起到了積極的作用，是實施事業單位工作人員處分處理的重要依據。《暫行規定》頒布實施以來，我單位從講政治的高度充分認識學習貫徹《暫行規定》的重要意義，把學習貫徹實施《暫行規定》作為加強黨風廉政建設，嚴肅組織人事工作紀律，保證全隊廣大幹部職工依法履行職責，遵守職業道德、社會公德和從業紀律的一項重要任務來抓。在廣大職工群眾中進行了廣泛的宣傳和深入學習，完善部門工作規范，建立健全監督約束機制，強化責任追究，切實維護了《暫行規定》的權威性和嚴肅性。
截止目前，我單位依照《暫行規定》處分··名人員，其中····名管理人員降低崗位等級、··名管理人員開除、1名工勤人員開除·····
二、《暫行規定》執行過程中存在的主要問題
《暫行規定》第二十二條規定，「事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分」，但對於判處有期徒刑緩刑的情形沒有明確規定，致使受處分人員提出異議，在貫徹執行過程中造成不必要的麻煩。

⑷ 教育部對中小學生的處分的相關規定

沒有統一的規定，各地區不一樣，以當地教育部門頒布的招生簡章為准，但大部分都是六周歲，2009年8月31日前出生未入學的。
一、所有申請城區范圍內公辦小學就讀的新生都應當在網上登記信息
二、網上填報成功，是不是表示審核通過了？
不是，網上系統並不驗證您填寫的信息是否正確、是否符合入學條件。您的信息由工作人員現場審核。具體在公告中已經明確。
三、首次登錄本網站時，必須先注冊用戶。用戶名可以用真名，也可以用英文字母、數字或者混合使用字母和數字。必須有合法的電子郵箱。登錄密碼必須牢記。
四、使用用戶名登錄後，請先閱讀有關文字說明，然後進行信息填報。每個頁面填寫完畢之後，必須點擊「保存」按鈕，否則在進入另一個頁面填寫時，先填寫的信息將全部丟失。在本網上登記系統關閉（7月25日）之前，家長可以隨時登錄，填報、查看或修改，退出之前必須點擊「保存」按鈕。
五、如果新生屬於城區戶口，則將「戶口信息」頁面填寫完畢之後，本次信息填報任務結束，點擊「保存」按鈕之後安全退出。
六、如果新生不屬於城區戶口，則必須先將「戶口信息」頁面填寫完畢並點擊「保存」按鈕，然後家長根據自身的實際情況，在「房產信息」、「經商信息」和「務工信息」三個頁面中只選擇一個頁面填寫，填寫完畢之後，本次信息填報任務全部結束，再次點擊「保存」按鈕，最後安全退出。
七、家長須記錄本次填報信息的登記號，7月29日至31日現場審核資料時憑登記號查對信息

⑸ 事業單位工作人員處分暫行規定的處分種類有哪些

行政處分種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除（六種）。其中，撤職處分適用於行政機關任命的事業單位工作人員。

受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。

(5)中學生處分暫行規定擴展閱讀：

為落實中央從嚴管理幹部要求，進一步規范事業單位處分工作，妥善解決實際工作中的問題，經商中央組織部、監察部，近日，人力資源社會保障部發布關於貫徹執行《事業單位工作人員處分暫行規定》若干問題的意見。

1、《處分規定》所稱事業單位主管部門，除有特別規定外，均以事業單位法人證書中「舉辦單位」欄所記載的部門為准。

2、事業單位工作人員被依法判處刑罰的，按照《處分規定》第二十二條的規定執行，不適用第十三條、第十四條關於減輕處分或者免予處分的規定。

3、受降低崗位等級或者撤職處分的事業單位工作人員，已按規定調整崗位且年度考核被確定為不合格檔次的，不再以年度考核不合格為由重復處理。

4、事業單位工作人員在受處分期間，不得聘用到其他類別崗位，根據相關規定不得在現類別崗位工作的除外。

5、對同時在管理和專業技術兩類崗位任職的事業單位工作人員發生違紀違法行為，給予降低崗位等級或者撤職處分時，應當同時降低兩類崗位的等級，並根據違紀違法的情形與崗位性質的關聯度確定降低崗位類別的主次。

6、對被判處刑罰事業單位工作人員的處分決定，應當在判決生效後一個月內作出。

7、事業單位工作人員存在違紀違法行為，有關單位不處分或者不按規定處理的，應當根據《處分規定》第四十五條規定追究相關人員責任。因上述情形造成辦案期限超過12個月的，由事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令相關單位或部門在1個月內依法作出處分決定。

8、處分期滿後，原處分決定單位批准解除處分的，應當自處分期滿之日起一個月內作出，處分解除時間自處分期滿之日起計算，並在解除處分決定中註明。

9、事業單位工作人員在受處分期間交流到其他事業單位工作或者原處分決定單位出現合並、分立等情形的，由與其建立人事關系的新單位執行原處分決定。

10、公務員在受處分期間交流到事業單位的，原處分決定繼續執行。處分期滿後，由所在事業單位商原處分決定單位按照有關規定解除處分決定。

11、事業單位工作人員受到降低崗位等級處分，無崗位等級可降而降低薪級工資的，處分解除後，不視為恢復受處分前的薪級工資。

12、按照《處分規定》第四十四條規定，已經退休的事業單位工作人員涉嫌違紀違法的，不再作出處分決定，但應當立案調查並按程序作出調查結論，明確其應受處分的種類。對於應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，其養老保險等相應待遇按有關規定執行。

⑹ 《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條，「被依法判處有期徒刑以上刑罰的」

我認為有期徒刑是指無期徒刑及死刑，不包括有期徒刑在內。主刑包括：
1、管制。2、拘役。3、有期徒刑。4、無期徒刑。 5、死刑。
附加刑有以下三種： 1、罰金； 2、剝奪政治權利；3、沒收財產針對外國人，還有驅逐出境。
如果包括有期徒刑，那麼這一條法律就應該是：「被依法判處有期徒刑及以上刑罰的，給予開除處分。」多一個「及」字，意思就變了，指定法律的單位應該知道這一點，沒有加這樣一個字，說明不包括有期徒刑，那麼多法律專家，人家想不到這個問題嗎?所以，律師界的提法是極其錯誤的。
最重要的一點還需要指出來，很多律師研究多年了都沒有搞懂的，那就是《事業單位工作人員處分暫行規定》的第二條明確了這一《規定》的適用范圍是：「違法違紀同時需要承擔紀律責任」，那麼問題就來了，這《規定》只是適用於違法違紀的事業單位人員同時須要承擔紀律責任的情況，如果不需要承擔紀律責任，也就不適用這一規定。
這就牽涉到同一違法行為同時觸犯了《刑法》和《規定》，是合並執行還是就高不就低。如果統一合並執行，必然與「刑法最大」的原則相沖突。比如交通肇事罪造成人員死亡，賠付了一定金錢得到對方諒解，被法院判處拘役，但是上級管理單位仍然加以處罰降級，這一處罰又導致30餘萬的責任。這一情況導致現實中，受害方往往知道對方是公務員或者事業單位人員的情況下，開口要天價諒解書屢屢皆是，若沒有諒解書，法院就會判處有期徒刑，然後工作不保；交通肇事罪被判處拘役，上級主管部門再處罰一次，明顯不適宜，《刑法》判罰後已經起到了該有的懲罰效果，承擔了刑事責任，更何況不須要承擔紀律責任，因此不適用於該《規定》。
如果都是合並執行，那麼公務員和事業單位人員闖紅燈，違反了《道路交通管理法》，是否也應該由該《規定》來再處罰一次呢？
最重要的一點還需要指出來，很多律師研究多年了都沒有搞懂的，那就是《事業單位工作人員處分暫行規定》的第二條明確了這一《規定》的適用范圍是：「違法違紀同時需要承擔紀律責任」，那麼問題就來了，這《規定》只是適用於違法違紀的事業單位人員同時須要承擔紀律責任的情況，如果不需要承擔紀律責任，也就不適用這一規定。

⑺ 公職人員政務處分暫行規定2020

《中華人民共和國公職人員政務處分法》是為規范政務處分，加強對所有行使公權力的公職人員的監督，促進公職人員依法履職、秉公用權、廉潔從政從業、堅持道德操守，根據《中華人民共和國監察法》制定。

《中華人民共和國公職人員政務處分法》由中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會於2020年6月20日發布，自2020年7月1日起施行。

(7)中學生處分暫行規定擴展閱讀

《中華人民共和國公職人員政務處分法》2020年7月1日起施行。政務處分法強化對公職人員的管理監督，使政務處分匹配黨紀處分、銜接刑事處罰，構築起懲戒公職人員違法行為的嚴密法網。

比如，「篡改、偽造本人檔案資料的」「違反個人有關事項報告規定，隱瞞不報」「誣告陷害，意圖使他人受到名譽損害或者責任追究等不良影響的」；

「拒不按照規定糾正特定關系人違規任職、兼職或者從事經營活動，且不服從職務調整的」「違反規定取得外國國籍或者獲取境外永久居留資格、長期居留許可的」等行為，都被納入政務處分情形，並規定了其適用的政務處分。