解除行政處分的程序

A. 行政警告處分以6年了,單位現在才通知寫解除處分申請,我該怎麼做，我是事業單位的職工（工人）

受處分的當事人請求解除處分的申請書，並非強制性規定。但在實踐中，當事人的申請書能體現本人有悔改表現。

一、《公務員法》第五十九條

1、公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。

2、解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

二、《事業單位工作人員處分暫行規定》

1、第三十二條事業單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再出現違法違紀情形的，處分期滿，經原處分決定單位批准後解除處分。

事業單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿後，自然解除處分。受處分事業單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關證明的，原處分決定單位應當予以提供。

2、第三十四條事業單位工作人員處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：

（一）按照幹部人事管理許可權，事業單位或者有關部門對受處分事業單位工作人員在受處分期間的表現情況，進行全面了解，並形成書面報告；

（二）按照處分決定許可權，作出解除或者提前解除處分的決定；

（三）印發解除或者提前解除處分的決定；

（四）將解除或者提前解除處分的決定以書面形式通知本人，並在原宣布處分的范圍內宣布；

（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案。

解除處分決定自作出之日起生效。

B. 解除行政處分不寫個人申請可以嗎

受處分的當事人請求解除處分的申請書，並非強制性規定。但在實踐中，當事人的申請書能體現本人有悔改表現。

一、《公務員法》第五十九條

1、公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。

2、解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

二、《事業單位工作人員處分暫行規定》

1、第三十二條事業單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再出現違法違紀情形的，處分期滿，經原處分決定單位批准後解除處分。

事業單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿後，自然解除處分。受處分事業單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關證明的，原處分決定單位應當予以提供。

2、第三十四條事業單位工作人員處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：

（一）按照幹部人事管理許可權，事業單位或者有關部門對受處分事業單位工作人員在受處分期間的表現情況，進行全面了解，並形成書面報告；

（二）按照處分決定許可權，作出解除或者提前解除處分的決定；

（三）印發解除或者提前解除處分的決定；

（四）將解除或者提前解除處分的決定以書面形式通知本人，並在原宣布處分的范圍內宣布；

（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案。

解除處分決定自作出之日起生效。

C. 行政記過處分多長時間可以取消

《公務員法》第五十八條規定：公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規定降低級別。
第五十九條第二款規定：解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

知識拓展：

行政機關公務員在記過處分期間，不得晉升職務和級別，不得晉升工資檔次。記過處分的期間，為12個月。也就是說，在受記過處分的12個月內，影響調資。

D. 行政警告處分到期怎樣解除

《行政機關公務員復處分條例》第七制條規定，行政警告的處分期限為6個月、
六個月後會解除你的處分，如果單位沒有發通知，可以選擇自己申請。
想要提前解除的話，必須在警告處分期間有突出貢獻的，可以提出申請，然後解除行政警告處分。國家人事部、監察部《關於解除國家公務員行政處分有關問題的通知》中規定，國家公務員受到行政處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。其中的「特殊貢獻」指的是國家公務員受行政處分期間，表現突出，有重大貢獻，獲得一等功以上獎勵的。
因此，國家公務員在受到行政處分期間，只要其表現符合受獎勵的條件，不但可以給予獎勵，而且還可以因立功而提前解除處分。

E. 行政記大過處分期滿需申請解除嗎

行政機關公務員記過處分的期限為12個月。
公務員處分期滿後，行政機關應當解除處分版。
如果行政機關在期滿後沒權有解除處分，受處分人可以向行政機關申訴。
《行政機關公務員處分條例》
第九條 行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。
行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
第七條 行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。

F. 解除行政處分的後果，越詳細越好。最好有法律依據附上

處分分為六種，其中開除處分是不能解除的，而且任何機關不得重新錄用其為公務員。其他五種處分是可以解除的。但必須具備三個條件：（1）處分期滿；（2）在受處分期間有悔改表現，即認識到自身行為的錯誤，並能夠改正錯誤；（3）沒有在處分期間發生違紀行為。只要具備了上述三個條件，才能解除對公務員的處分。
處分解除後，受處分的公務員的晉職、晉級和晉升工資不再受到此次處分的影響，其權利、義務與未受處分公務員沒有任何區別。但是，應該注意的是，對於受到降級、撤職處分的公務員，在處分期滿後，不能視為恢復原級別、原職務，只是在以後的晉級、晉職不再受本次處分的影響。

G. 公務員行政處分撤銷的程序是什麼

公務員在行政處分期滿後，由本人向給予處分機關（監察局）提出書面申請，由監察局報紀委常委會討論，討論通過後，撤銷處分。

H. 對國家公職人員的行政處分，降職，降級，撤職，開除的程序是什麼啊，還請專業人士給解答一下。

國家公職人員的行政處分，降職，降級，撤職，開除的程序如下法條和規定：

《國家行政機關工作人員職級獎懲暫行處理辦法》

三、降級處分。工作人員受降級處分，其職務工資降低一個工資等級。對職務工資為現任職務最低工資標準的，不給降級處分，可給予其他種類處分。

四、降職處分。工作人員受降職處分，降低一級職務，同時按其原職務工資額降低一至兩個工資等級，改按新任職務相應的職務工資標准執行（如降低後的工資高於新任職務最高工資標准，則改按新任職務最高工資標准執行）。無職可降的，可給予降級處分。

五、撤職處分。工作人員受撤職處分，降低一級以上職務另行分配工作，同時按其原職務工資額降低二至三個工資等級，改按新任職務相應的職務工資標准執行（如降低後的工資高於新任職務最高工資標准，則改按新任職務最高工資標准執行）。無職可撤的，可給予降級處分。

六、開除留用察看處分。工作人員受開除留用察看處分，在察看期間，應分配不敘職的工作，發給臨時工資，即本人基礎工資、工齡津貼照發，另發給原職務工資的40％。察看期滿分配正式工作，其職務和職務工資根據實際情況，一般按低於受撤職處分的職級待遇重新予以確定。

七、工作人員受到上述職級獎懲後，新確定的工資待遇從批准獎懲之月起執行。

八、國家行政機關中工人的升級獎勵和降級、開除留用察看處分，按上述第一、三、六條規定的原則處理。國家行政機關所屬事業單位工作人員的職級獎懲問題，可以參照本辦法處理。

九、各省、自治區、直轄市人民政府和國務院各部門可根據本辦法制定具體實施辦法。

《中華人民共和國公務員法》

第七章職務升降

第四十七條

公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。

第九章懲戒

第五十五條

公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。

第五十六條

處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

第五十七條

對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。 公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，並將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。

處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。

第五十八條

公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。 受撤職處分的，按照規定降低級別。

第五十九條

公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。 解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

(8)解除行政處分的程序擴展閱讀：

案例：

哈爾濱市紀委監委對市房產管理監察大隊、道里區城市管理行政執法局在查處道里區漫步巴黎小區私挖亂建過程中存在的不作為問題進行了深入調查，對7名黨員幹部及公職人員進行了嚴肅處理。

2018年5月至6月，群眾多次舉報反映道里區漫步巴黎小區存在私挖亂建行為。道里區城市管理行政執法局雖然進行了調查處理，但在作出行政處罰決定後，疏於督促整改，對行為人再次違法建設未及時發現和有效制止，存在巡查不到位、監管不力問題。

市房產管理監察大隊漠視群眾訴求，未經認真調查核實就答復群眾「對該行為不負有監管責任」，在道里區城市管理行政執法局兩次函告有關情況後，均未及時調查核實，存在推卸責任、監管不力問題。

經市紀委監委調查督辦，市房產管理監察大隊、道里區城市管理行政執法局及時進行了整改，依法對違法建設行為立案查處。

I. 各種黨紀、行政處分時效及多長時間後撤銷處分

一、黨紀處分：

（一）警告；

（二）嚴重警告；一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

（三）撤銷黨內職務；二年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的職務。

（四）留黨察看；其黨內職務自然撤銷。對於擔任黨外職務的，應當建議黨外組織撤銷其黨外職務。受到留黨察看處分的黨員，恢復黨員權利後二年內，不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的職務

（五）開除黨籍。黨員受到開除黨籍處分，五年內不得重新入黨。另有規定不準重新入黨的，依照規定。

二、行政處分：

(一)警告；6個月解除

(二)記過；12個月解除

(三)記大過，18個月解除；

(四)降級；24個月解除

(五)撤職；24個月

(六)開除。

(9)解除行政處分的程序擴展閱讀：

根據《行政機關公務員處分條例》第三十九條任免機關對涉嫌違法違紀的行政機關公務員的調查、處理，按照下列程序辦理：

（一）經任免機關負責人同意，由任免機關有關部門對需要調查處理的事項進行初步調查；

（二）任免機關有關部門經初步調查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，報任免機關負責人批准後立案；

（三）任免機關有關部門負責對該公務員違法違紀事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，聽取被調查的公務員所在單位的領導成員、有關工作人員以及所在單位監察機構的意見，向其他有關單位和人員了解情況，並形成書面調查材料，向任免機關負責人報告；

（四）任免機關有關部門將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知被調查的公務員本人，聽取其陳述和申辯，並對其所提出的事實、理由和證據進行復核，記錄在案。被調查的公務員提出的事實、理由和證據成立的，應予採信；

（五）經任免機關領導成員集體討論，作出對該公務員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定；

（六）任免機關應當將處分決定以書面形式通知受處分的公務員本人，並在一定范圍內宣布；

（七）任免機關有關部門應當將處分決定歸入受處分的公務員本人檔案，同時匯集有關材料形成該處分案件的工作檔案。

受處分的行政機關公務員處分期滿解除處分的程序，參照前款第（五）項、第（六）項和第（七）項的規定辦理。

任免機關應當按照管理許可權，及時將處分決定或者解除處分決定報公務員主管部門備案。

第四十條監察機關對違法違紀的行政機關公務員的調查、處理，依照《中華人民共和國行政監察法》規定的程序辦理。

第四十一條對行政機關公務員違法違紀案件進行調查，應當由2名以上辦案人員進行；接受調查的單位和個人應當如實提供情況。

嚴禁以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集證據；非法收集的證據不得作為定案的依據。

第四十二條參與行政機關公務員違法違紀案件調查、處理的人員有下列情形之一的，應當提出迴避申請；被調查的公務員以及與案件有利害關系的公民、法人或者其他組織有權要求其迴避：

（一）與被調查的公務員是近親屬關系的；

（二）與被調查的案件有利害關系的；

（三）與被調查的公務員有其他關系，可能影響案件公正處理的。

J. 關於公務員行政處分的解除的撤銷怎麼比較哦

1、《行政機關公務員處分條例》第三條 行政機關公務員依法履行職務的行為受法律保護，非因法定事由，非經法定程序，不受處分。
第四條 給予行政機關公務員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。
給予行政機關公務員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。
2、公務員法規定，考核結果以書面形式通知本人。這體現了公務員權利保障原則和考核的公開性，使公務員能夠了解機關對自己的基本評價，看到自身的優點與不足，明確今後的努力方向。此外，為了保障公務員的合法權益，防止因個別人的好惡恩怨、單純主觀印象或其他原因而造成考核結果不公平合理，公務員法還賦予公務員對考核結果申請復核和申訴的權利。
該單位沒有明顯的違法違紀行為，情節、危害程度沒有達到處分程度。