工時違章率
⑴ 公司規定的只有每個月總工時超過168（21×8）小時的部分才算加班費，這個違法嗎我們是這個月中旬
你看看勞動法就知道了，公司有多項違法，南京的最低工資網上也能搜索到。
⑵ 勞動法工時規定超過多少違法
您好！勞動法規定的正常工作時間是八小時工作制，但一天中超過八小時不版能都認定違法，只要權符合以下規定即可：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。
⑶ 公司以剋扣工時的方法來變相罰款是違法的嗎
1、是的，這就是一種變相剋扣工資的行為，也是一種罰款的行為，而公司是沒有罰款的權利的。
2、建議投訴到勞動監察大隊解決。
⑷ 國家規定一個月工作不得超過多少小時
國家規定一個月不能超過176小時，勞動法第36條規定國家實行勞動者每日工作時間不版超過八小時、平權均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
用人單位由於生產經營需要，協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
(4)工時違章率擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
⑸ 扣員工工時算違法嗎
根據您的描復述以及法律的規定，制如果用人單位安排勞動者加班的，則用人單位就應該支付勞動者相應的加班費，不得剋扣工資。勞動者可以收集一下加班工時的證據，比如考勤記錄等。如到時公司不支付加班費，則可以申請勞動仲裁。
⑹ 綜合工時每月超過36小時是否違法
1、《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
2、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
3、根據以上規定，每月工作時間是20.83天。
4、你說的超過36小時，不知道是指什麼？是指加班時間超過36小時？如果是，那麼是不合法。依據是：
《關於職工工作時間有關問題的復函》五、經批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內若日(或周)的平均工作時間沒超過法定標准工作時間，但某一具體日(或周)的實際工作時間超過8小時(或40小時)，「超過」部分是否視為加點(或加班)且受《勞動法》第四十一條的限制?
依據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
⑺ 綜合工時制工作超時四十小時算不算違法
你說的意思 我不太明白 166小時 是對的
你上了206小時 是應該算加班的
不過 不知道你回們怎麼出勤體制的
比如答 你們簽訂合同 每周6天出勤 那麼你多出了4天
由於是有規定 那麼不能算是違規
如果是合同規定是 每天8小時 22天制
單位卻每天要你們每天10小時才走 而且是取出午休和吃飯時間
那麼不打算加班就不對了
總之 至於為不違法 關鍵看你們的合同條款 和出勤的規定
如果是做二休二 每天是12小時制 工
那麼你合同上規定是166小時 多出來的時間 應該是算加班的！
所以這一點 是公司的不對，
不過也有特殊情況 比如 上二休二的時候可能還有月份是166小時不足的時候
如果不足的情況下扣工資 就明顯不對 如果是不足的時候也是支付166小時的工資
那麼你多出的不算加班 也不能算是違規
我說的你明白嗎？
⑻ 公司規定 加班 就是 補班（補工時），是否違法，情況如下
首先，實行特殊工時制（含綜合工時制、不定時工時制）是需要報當地勞動部門批準的，批准後需要公示才有效。同時，在新員工入職時應如實告知其所處崗位的工時制度。如果兩個都做到，那麼實行特殊工時制是合法的。
其次，特殊工時制不是任何崗位都可以實行的。單位在申請特殊工時制時，一般都是一些有針對性的崗位，而不是公司所有崗位，所以這一點要清楚。
再次，如果綜合工時制申請獲得通過，那麼關於一季度五百小時工時的問題，這個是符合法律規定的，勞動法的規定是這樣的：每天工作8小時，每季度工作63.5天，因此每天8小時*63.5=508小時，因此500小時是合法的。
最後，關於入職第一個季度的問題，貴公司說第一個季度無論什麼時候入職第一個季度都必須工作滿500小時，這是不符合勞動法規定的。對於入職不滿一個季度的員工，其綜合計算工時制季度內應該工作的時間應該是該季度剩餘日期的分攤工時。也就是說如果是2月1日入職，那麼其第一季度的工時就應該是500/3*2=333個小時，而不應該是500小時。
關於違反哪條哪款規定，這個可以參考《勞動部關於職工工作時間有關問題的復函》。但是這個裡面也沒有直接說明關於你提出的問題，但是法律講究的是平等原則，因此在司法實踐中，通常是按我上面的按剩餘日期分攤工時的方法。
希望對你有幫助
⑼ 勞動法中每月除去正常工時外，每月加班累計不超過多少小時為違法
勞動法規定每月加班不超過36小時，全年不超過432小時，但具有《勞動法》第回四十二條規定答情形除外。《中華人民共和國勞動法》(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。