領導幹部違規兼職取酬

『壹』 黨員領導幹部能在企業兼職取酬嗎

規定領導幹部不得在企業兼職的，包括領導幹部的家屬。但實際中，沒有做到。

『貳』 黨員領導幹部退休後 能去企業任職取酬嗎

一些經驗豐富、有專業特長的黨員領導幹部退（離） 休後，以適當方式發揮余熱，對社會是有積極作用的，但為了避免原有的職權對正常市場秩序的干擾，因此必須遵守相應的規定。
為此，中組部在2013年10月印發《關於進一步規范黨政領導幹部在企業兼職（任職）問題的意見》（以下簡稱《意見》）。
《意見》規定，現職和不擔任現職但未辦理退（離）休手續的黨政領導幹部不得在企業兼職（任職）。對辭去公職或者退（離）休的黨政領導幹部到企業兼職（任職）必須從嚴掌握、從嚴把關，確因工作需要到企業兼職（任職）的，應當按照幹部管理許可權嚴格審批。
辭去公職或者退（離）休後三年內，不得到本人原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業兼職（任職），也不得從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。
《意見》同時規定了報批、報備程序，即辭去公職或者退（離）休後三年內，擬到本人原任職務管轄的地區和業務范圍外的企業兼職（任職）的，必須由本人事先向其原所在單位黨委（黨組）報告，由擬兼職（任職）企業出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位黨委（黨組）按規定審核並按照幹部管理許可權徵得相應的組織（人事）部門同意後，方可兼職（任職）。
辭去公職或者退（離）休後三年後到企業兼職（任職）的，應由本人向其原所在單位黨委（黨組）報告，由擬兼職（任職）企業出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位黨委（黨組）按規定審批並按照幹部管理許可權向相應的組織（人事）部門備案。
此外，針對黨員領導幹部違規兼職（任職）的行為，《中國共產黨紀律處分條例》第八十九條有明確規定：黨員領導幹部離職或者退（離）休後違反有關規定接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業和中介機構的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業務相關的營利活動，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務處分；情節嚴重的，給予留黨察看處分。

『叄』 國家事業單位人員是否可以到企業兼職，與現在工作無關，有法律依據嗎

國家事業單位人員一般不可以到企業兼職，除非是組織上研究決定委派、委任。

法律依據如下：

《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條第一款第（六）項中的「違反國家規定」，是指違反國家有關事業單位工作人員從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬方面的法律、法規、規章、規范性文件等規定。事業單位工作人員是否可以在企業中兼職，除了看其本身是否屬於參公管理人員、行政機關任命人員等之外，還要看其所在地區、行業領域、系統、單位等是否對其在企業中兼職有相關規定，不能一概以編制、級別和是否為黨員來劃分。

比如，《北京市實施〈中華人民共和國義務教育法〉辦法》規定，北京市的公辦學校教師在工作日期間不得到校外社會辦學機構兼職兼課；不得組織學生接受有償家教。衛生部《醫師定期考核管理辦法》規定，醫師在考核周期內未經所在機構或者衛生行政部門批准，擅自在注冊地點以外的醫療、預防、保健機構進行執業活動的，考核機構應當認定為考核不合格。

此外，事業單位工作人員即使只是兼任職務而不領取報酬，或者在其單位投資或者出資的企業中兼職，也要看其所在地區、行業領域、系統、單位等是否有相關的禁止性規定。關於事業單位工作人員兼職取酬方面的其他具體問題，可以咨詢人力資源社會保障部門或者其他相關主管部門。

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文件發布

法規名稱

《事業單位工作人員處分暫行規定》。

法規信息

中華人民共和國人力資源和社會保障部 中華人民共和國監察部 令

第18號

《事業單位工作人員處分暫行規定》已經人力資源社會保障部部務會、監察部部長辦公會審議通過，現予公布，自2012年9月1日起施行。

人力資源和社會保障部部長 尹蔚民

監察部部長 馬 馼

二〇一二年八月二十二日

事業單位工作人員處分暫行規定

文件全文

第一章

總 則

第一條 為嚴肅事業單位紀律，規范事業單位工作人員行為，保證事業單位及其工作人員依法履行職責，制定本規定。

第二條 事業單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照本規定給予處分。

對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關公務員處分條例》的有關規定辦理。

對行政機關任命的事業單位工作人員，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中不參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員，國家行政機關依法委託從事公共事務管理活動的事業單位工作人員給予處分，適用本規定；但監察機關對上述人員違法違紀行為進行調查處理的程序和作出處分決定的許可權，以及作為監察對象的事業單位工作人員對處分決定不服向監察機關提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監察法》及其實施條例辦理。

第三條 給予事業單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。

給予事業單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。

給予事業單位工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

第四條 事業單位工作人員涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。

『肆』 領導幹部退休後的兼職規定

領導幹部離職來或退休後從業的規定是離自職或者退休後三年內，接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的民營企業、外商投資企業和中介機構的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。
法律依據《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》
第二條
禁止私自從事營利性活動。不準有下列行為：
(一)個人或者借他人名義經商、辦企業；
(二)違反規定擁有非上市公司(企業)的股份或者證券；
(三)違反規定買賣股票或者進行其他證券投資；
(四)個人在國(境)外注冊公司或者投資入股；
(五)違反規定在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動；
(六)離職或者退休後三年內，接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的民營企業、外商投資企業和中介機構的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。

『伍』 黨政領導幹部在企業兼職要怎麼處罰退休後可以嗎

根據2013年中組部下發的《關於進一步規范黨政領導幹部在企業兼職（任職）問題的意見》，《意見》規定，現職和不擔任現職但未辦理退（離）休手續的黨政領導幹部不得在企業兼職（任職）。對辭去公職或者退（離）休的黨政領導幹部到企業兼職（任職）必須從嚴掌握、從嚴把關，確因工作需要到企業兼職（任職）的，應當按照幹部管理許可權嚴格審批。辭去公職或者退（離）休後三年內，不得到本人原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業兼職（任職），也不得從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。

根據2006年1月1日起施行的《中華人民共和國公務員法》第53條第（14）項之規定，公務員不得「從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務」，《公務員法》第42條還規定：「公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬」。顯而易見，無論何種情況，公務員都不得在企業兼職及獲取報酬。

兼職，只有一種情況可以，公務員法第六章第四十二條：公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬。

黨政領導幹部在企業兼職要怎麼處罰：
未辭去公職就在企業兼職還領取報酬，自然違反了公務員法。按照公務員法第十七章第第一百零一條：對有下列違反本法規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

辭去公職或者退休後可否兼職：
參照第一百零三條：公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。公務員辭去公職或者退休後有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，並根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。 是否處分、處罰主要視其情節程度和影響而定。

『陸』 如何處理領導幹部在學會兼職取酬

經批准可以兼職的繼續兼職，但不得領取任何報酬。

『柒』 中央對嚴禁黨員幹部違規兼職取酬作出了哪些規定

《中國共產黨紀律處分條例》

第九十三條違反有關規定取得、持有、實際使用運動健身卡、會所和俱樂部會員卡、高爾夫球卡等各種消費卡，或者違反有關規定出入私人會所，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。

第九十四條違反有關規定從事營利活動，有下列行為之一，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分：

（一）經商辦企業的；

（二）擁有非上市公司（企業）的股份或者證券的；

（三）買賣股票或者進行其他證券投資的；

（四）從事有償中介活動的；

（五）在國（境）外注冊公司或者投資入股的；

（六）有其他違反有關規定從事營利活動的。

《中國共產黨黨員紀律處分條例》第七十七條規定：「違反有關規定兼職或者兼職取酬的」，「情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分」。

《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》第二條規定：「禁止私自從事營利性活動。不準有下列行為：……（五）違反規定在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動。

『捌』 國企領導幹部不許兼職取酬,這個取酬是指在哪裡取酬

取酬只在一個有社保關系的固定的單位。有的國企領導幹部有兼職，或上或下，這是不管你兼得職有多少，只在一個固定單位拿薪水，否則違法。

『玖』 對離退休領導幹部兼任社會團體領導職務有何規定

最新中組部規定：
1、須按幹部管理許可權審批或備案後方可兼職。
2、經批准兼任社會團體職務的，不得利用個人影響要求黨政機關、企事業單位提供辦公用房、車輛、資金等，不得以社會團體名義違規從事營利性活動；不得強行要求入會或違規收費、攤派、強制服務、干預會員單位生產經營活動等。
3、兼職不得領取社會團體的薪酬、獎金、津貼等報酬和獲取其他額外利益，也不得領取各種名目的補貼等。
4、兼職期間的履職情況、是否取酬和報銷有關工作費用等，兼職人每年年底書面報告所在單位黨委（黨組）。

依據：中組部《關於規范退（離）休領導幹部在社會團體兼職問題的通知》（中組發〔2014〕11號）
各省、自治區、直轄市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部，各中管金融企業黨委，部分國有重要骨幹企業黨組（黨委），部分高等學校黨委：
當前，領導幹部退（離）休後在各類社會團體兼職，或參與成立新的社會團體的情況有所增多。大多數退（離）休領導幹部熱心參與社會公益事業，積極發揮個人業務專長和經驗優勢，不求回報，無私奉獻，為促進社會團體健康有序發展、推動和諧社會建設作出了貢獻。但也有一些退（離）休領導幹部以兼職為名，利用個人影響找地方、部門和企事業單位要錢要車要辦公場所，甚至領取較高薪酬，造成了不好的社會影響，幹部群眾對此多有反映。為認真貫徹執行中央八項規定和從嚴管理幹部的精神，對退（離）休領導幹部在社會團體兼職行為要進一步從嚴規范，引導和發揮好他們的作用。經中央批准，現就有關問題通知如下：
一、退（離）休領導幹部在社會團體兼職職務（包括領導職務和名譽職務、常務理事、理事等），須按幹部管理許可權審批或備案後方可兼職。確因工作需要，本人又無其他兼職，且所兼職社會團體的業務與原工作業務或特長相關的，經批准可兼任1個社會團體的職務；任期屆滿擬連任的，必須重新履行有關審批手續，兼職不超過兩屆；兼職的任職年齡界限為70周歲。
除工作特殊需要外，不得兼任社會團體法定代表人，不得牽頭成立新的社會團體或兼任境外社會團體職務。
二、經批准兼任社會團體職務的，兼職期間要發揮好政治把關、經驗指導、業務傳授等方面的作用，促進社會團體健康有序發展。不得利用個人影響要求黨政機關、企事業單位提供辦公用房、車輛、資金等；不得以社團名義違規從事營利性活動；不得強行要求入會或違規收費、攤派、強制服務、干預會員單位生產經營活動等。
三、兼職不得領取社會團體的薪酬、獎金、津貼等報酬和獲取其他額外利益，也不得領取各種名目的補貼等，確屬需要的工作經費，要從嚴控制，不得超過規定標准和實際支出。
四、兼職期間的履職情況、是否取酬和報銷有關工作費用等，幹部本人應每年年底以書面形式報所在單位黨委（黨組）。對領取報酬，或履行職責不當的，幹部所在單位應責令其辭去社會團體職務。兼職期間違規領取的報酬，應按中央紀委有關規定執行。
五、中央管理的幹部退（離）休後兼任社會團體職務，須由幹部所在單位黨委（黨組）審批並報中央組織部備案同意後方可兼職。確需由中央管理的幹部兼任職務的社會團體，必須在國家、地區、行業和經濟、政治、社會生活中起重要作用，在國內外有一定影響。
備案報告應在社會團體召開有關會議驚醒選舉或決定任命前30日報中央組織部，需說明以下情況:(1)社會團體的基本情況，包括登記事項、宗旨、業務范圍和成立時間等內容。（2）領導幹部原任職務，兼職的理由，是否兼任法定代表人；本人是否已在其他社會團體中兼職；社會團體召開有關會議進行選舉或決定任命的時間。兼職須由社會團體出具邀請函；所兼職的社會團體有業務主管單位的，須有業務主管單位的書面意見。（3）如領導幹部已兼任社會團體職務，任期屆滿擬連任的，需說明幹部本人已兼職的時間和任期；如領導幹部屬新兼任社會團體會長（理事長）職務，需說明原任會長（理事長）不再擔任的原因。（4）附擬兼職幹部的《幹部任免審批表》和社會團體現任領導幹部名單一式三份，社會團體章程和社會團體登記證書副本復印件各一份。
六、各地區各部門各單位要根據本通知精神制定相應的管理和審批辦法，並對退（離）休領導幹部在社會團體兼職情況進行摸底和清理規范。凡未經批准在社會團體兼任職務的，符合規定的，須在本通知下發後半年內履行有關審批手續；不符合規定的，應由本人在半年內辭去所兼任的職務。經批准已在社會團體兼任職務的，應對兼職任期、年齡、履職情況以及是否取酬等情況進行審核並予以規范。
七、本通知適用於各級各類黨政機關退（離）休幹部。國有企事業單位退（離）休領導人員，參照本通知有關規定執行。
八、本通知自發布之日起施行。以往規定與本通知不一致的，按照本通知執行。

『拾』 公務員違規兼職的收入應該如何處理

公務員違規兼職的收入會被全部沒收，上繳國庫。

根據《行政機關公務員處分條例》第二十七條規定，從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務的，給予記過或者記大過處分。情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

根據《廉政准則實施辦法》第十四條第三款規定，黨員領導幹部違反規定，在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者兼職取酬的，應當辭去本職或兼任的職務，所收取的報酬（包括各種經濟利益）應當收繳。

(10)領導幹部違規兼職取酬擴展閱讀：

根據《廉政准則實施辦法》第十四條的規定，

經濟實體包括各種類型的企業（公司）、個體經濟組織以及營利性的事業單位和民辦非企業單位。根據《社會團體登記管理條例》規定，社會團體是指中國公民自願組成，為實現會員共同意願，按照其章程開展活動的非營利性社會組織。

凡違反規定，未經批准在各類經濟實體、社會團體等單位中兼職的，或者雖經批准兼職，但領取報酬的，都構成本違紀行為。

人民網-違規兼職、兼職取酬 如何追究黨紀責任