降溫費違規

Ⅰ 天津一家民營企業不發放防暑降溫費和煤火費違法么

你好，我們公司是發放的
因為是國營和私企合股的

但是，民營很少有的 因為民營五險一金都交的少 別人這些東西了

不要太追究 如果你打算長乾的話

Ⅱ 外企走狗不給員工防暑降溫費，屬於違法行為嗎

降溫費在勞動法中應該算是員工福利的一部分，福利每個企業都有或者無，沒有硬性規定。沒有這種福利其行為不算違法。

Ⅲ 公司不發防暑降溫費 是不是違法

看你什麼公司和工種,象鍋爐工等這類的工種才有.
一般的單位或工種不發不算,只有國產強制執行的特殊工種和職業才享受有法規保障的補貼.

Ⅳ 公司不發防暑降溫費，該怎麼辦

防暑降溫費，是指企業發放的、用於給員工抵禦酷暑的高溫補貼。進入夏季，很多公司都會有額外的防暑降溫費發給員工。如果一家公司不發這筆費用，員工該怎麼辦？

首先，要看看這些公司員工，是否享有防暑降溫費的權益。

如果是私營企業的小公司，又不符合享有防暑降溫費的標准，可能就玄了，員工也只有和公司共患難了。畢竟這個公司的財力物力有限，老闆不一定捨得將數量不多的紅利吐出來了。

這也就是為什麼找工作時，人們都希望到正規的大企業上班了。因為正規的公司福利多，享受的權益也比較正規，什麼夏天的防暑降溫費、冬天的取暖費等等，都會按國家規定下發給員工。

Ⅳ 小學收取降溫費違法嗎

小學收取降溫費違法嗎？當然違法的。國家沒有規定過這個政策，哪個學校收，你可以聯系哪個區的教育局，說某某學校問小學生收取降溫費，這行為一定要嚴格處理的，教育局會發通告下面學校，不能亂收費的。

Ⅵ 單位違法解除勞動合同

你的提問，下面都有答案。

如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。

被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。

注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、剋扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容網路一下後，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。