給予多人處分

㈠ 利用職權或者職務上的影響為他人謀取利益，情節較重的，給予什麼處分

給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。

《黨紀處分條例》第八十條 利用職權或者職務上的影響為他人謀取利益，本人的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人收受對方財物，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。

《黨紀處分條例》第八十一條 相互利用職權或者職務上的影響為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關系人謀取利益搞權權交易的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

《黨紀處分條例》第八十二條 縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用黨員幹部本人職權或者職務上的影響謀取私利，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

黨員幹部的配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬或者雖實際工作但領取明顯超出同職級標准薪酬，黨員幹部知情未予糾正的，依照前款規定處理。

《黨紀處分條例》第八十三條 收受可能影響公正執行公務的禮品、禮金、消費卡等，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等的，依照前款規定處理。

(1)給予多人處分擴展閱讀

《黨紀處分條例》

第八十五條 利用職權或者職務上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。

在操辦婚喪喜慶事宜中，借機斂財或者有其他侵犯國家、集體和人民利益行為的，依照前款規定從重或者加重處分，直至開除黨籍。

第八十六條 接受可能影響公正執行公務的宴請或者旅遊、健身、娛樂等活動安排，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。

第八十七條 違反有關規定取得、持有、實際使用運動健身卡、會所和俱樂部會員卡、高爾夫球卡等各種消費卡，或者違反有關規定出入私人會所，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。

第八十八條 違反有關規定從事營利活動，有下列行為之一，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分：

(一)經商辦企業的;

(二)擁有非上市公司(企業)的股份或者證券的;

(三)買賣股票或者進行其他證券投資的;

(四)從事有償中介活動的;

(五)在國(境)外注冊公司或者投資入股的;

(六)有其他違反有關規定從事營利活動的。

利用職權或者職務上的影響，為本人配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人的經營活動謀取利益的，依照前款規定處理。

違反有關規定在經濟實體、社會團體等單位中兼職，或者經批准兼職但獲取薪酬、獎金、津貼等額外利益的，依照第一款規定處理。

㈡ 中華人民共和國公職人員政務處分法規定給予公職人員政務處分應當堅持的原則是

堅持黨管幹部原則，集體討論決定。黨的領導是政務處分工作的綱和魂。黨領導一切工作，黨管幹部是堅持黨的領導的重要內容。公職人員在我國國家治理體系中處於特殊重要位置，給予公職人員政務處分，應當堅持黨管幹部原則，嚴格按照幹部管理許可權履行批准手續。

民主集中制既是黨的根本組織原則，也是我國國家機構應當遵循的憲法原則。政務處分工作應當堅持民主集中制，集體討論作出決定，不允許任何個人或者少數人擅自決定和批准，同時也必須實行正確的集中，保證政務處分的決定、批准等決策得到有效的執行。

(2)給予多人處分擴展閱讀：

注意事項：

《政務處分法》第六條明確規定這一要求，是法治理念和法治思維在政務處分工作中的具體體現。公職人員依法履行職責的行為受法律保護，對公職人員的政務處分必須依法實施。這一規定符合法治精神，有利於保護公職人員履職的積極性，主動性，也有利於防止不擔當、不作為。

這一要求包含兩個方面：一方面，據以作出政務處分的違法情形應當法定，無法定事由不受政務處分。對違法行為的處分幅度，也應當以法定幅度為准，不得在法外任意加以改變、突破。

另一方面，對法律責任的追究應當按照法定的程序進行，違反程序規定的政務處分活動不僅違法，而且可能導致政務處分決定無效。只有符合正當程序要求，才能防止政務處分決定機關可能出現的武斷、偏見和擅權，才能促進依法開展政務處分，保護被處分人的合法權益。

㈢ 給予行政記大過處分是否需要當事人確認

不需要.
通常用這種方式的都是國家機關,在做出這種處分決定後,
如果當事人覺回得處分嚴厲了些,可以找直接答領導商談,但不
會有什麼結果,因為這種決定只要做了,基本上就定型了.
而且只有犯錯誤才能做出這種處分,但處理結果就不由當
事人的意志決定.退一步講,如果當事人對這種決定不滿意,
可以離職不做了,當然,這難不倒領導.

㈣ 根據中華人民共和國公職人員政務處分法的規定,給予公職人員政務處分應堅持哪

給予公職人員政務處分，堅持黨管幹部原則，集體討論決定，堅持法律面前一律平等，以事實為根據，以法律為准繩，給予的政務處分與違法行為的性質，情節，危害程度相當，堅持懲戒與教育相結合，寬嚴相濟。

給予公職人員政務處分，應當事實清楚，證據確鑿，定性准確，處理恰當，程序合法，手續完備，公職人員依法履行職責受法律保護，非因法定事由、非經法定程序，不受政務處分。

(4)給予多人處分擴展閱讀：

注意事項：

關於政務處分決定書中政務處分的種類和依據部分表述。在敘寫此部分時，如被處分人有兩個以上違法行為，且應當給予撤職以下多個相同政務處分，應當依照《政務處分法》第十五條規定確定政務處分期，並在政務處分決定書中寫明。

關於政務處分依據部分，如被處分人的全部或者部分違法行為發生在2020年7月1日之前，且依照《政務處分法》第六十七條關於從舊兼從輕的規定適用當時規定或者《政務處分法》相應規定的，應當同時引述《政務處分法》第六十七條的規定。

㈤ 機關支部召開組織生活會時處分黨員達多少人才能開會

根據《中國共產黨章程》第四十條第一款的規定,必須經過支部大會討論決回定,報黨的基層委答員會批准;但在特殊情況下,縣級和縣級以上各級黨的委員會和紀律檢查委員會有權直接決定給黨員以紀律處分。根據中央紀委法規室對四川省紀委《關於農村基層黨支部沒有條件召開支部大會討論對黨員的黨紀處分有關問題的請示》的答復(中紀法函眼2001演22號)精神,在個別村黨支部由於農民黨員外出務工等原因,致使沒有條件召開支部大會,不能按規定形成支部大會決議,無法討論決定對黨員的紀律處分問題的情況下,對違紀黨員給予紀律處分,應當由縣級黨的委員會或紀律檢查委員會直接作出處分決定。但處分決定所依據的事實材料和處分決定必須同本人見面、聽取本人說明情況和申辯。

㈥ 一案多人黨紀處分一份處分決定可以嗎

小問題，政紀可以不給予處分。看你關系硬朗不硬朗了！

前者是紀律處分內，是紀律檢查容委員會對黨員的處罰；
後者是行政處分，是監察部門對公務員的處罰；

比如，一個公務員，其又是黨員，犯了錯誤可能要受到兩個部門的處罰；如果其不是黨員，只會受到監察部門的處罰，而不會受到紀檢部門的處罰；

㈦ 根據中華人民共和國公職人員政務處分法的規定給予公職人員政務處分應堅持哪些

堅持黨管幹部、集體討論決策的原則。黨的領導是行政處罰工作的脊樑和靈魂。黨的領導一切工作，黨的幹部是堅持黨的領導的重要組成部分。公共官員佔有特別重要的地位在中國國家治理系統，當他們被給予行政處分，黨的原則管理幹部應堅持，和審批程序進行嚴格按照幹部管理許可權。

民主集中制是黨的根本組織原則，也是中國國家機關應遵循的憲法原則。任何個人或者少數人都不得擅自作出決定或者批准。同時，必須實行正確的集中，保證行政處罰和行政批准決定的有效執行。

(7)給予多人處分擴展閱讀：

注意事項：

第六條行政處罰法律明確規定這一要求，這是具體體現法治的理念和思想工作的行政處罰。公務人員依法履行職務受法律保護，對公務人員的行政處分依法實施。這些規定符合法治精神，有利於保護公職人員履行職責的積極性和主動性，也有利於防止公職人員不負責任、無所作為。

這一要求包括兩個方面：一方面，實施行政處罰的違法情節必須是合法的，不能確定不實施行政處罰的原因。對違法行為的處罰范圍也應當是法定范圍，不得擅自改變和突破。

另一方面，法律責任的調查應按照法定程序進行。違反程序規定的行政處罰行為，不僅違法，而且可能導致行政處罰決定無效。只有在符合正當程序要求的前提下，才能防止行政處罰決定機關可能出現的任意性、傾向性和無權性，才能促進行政處罰依法進行，才能保護被處罰人的合法權益。

參考資料來源：網路-中華人民共和國公職人員政務處分法

㈧ 上海工廠員工多人違反規定只給一人處分可以勞動仲裁嗎

只有違反規定的事實存在，申請仲裁不予支持。

多名勞動者違反用人內單位依法制定的規章容制度，用人單位只是對其中一人進行了處分，其餘人員給予批評教育，只要違反規定的客觀事實存在，處分符合依法制定的規章制度的規定，用人單位結合平時表現和在違反規定中的作用，給予一人處分不違反，申請勞動爭議仲裁不予支持。

《勞動法》
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
法釋〔2001〕14號
第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

㈨ 公司能否給予個人行政處分

公司抄不能給予個人行政處分。行政處分是指國家機關、企事業單位對所屬的國家工作人員違法失職行為尚不構成犯罪，依據法律、法規所規定的許可權而給予的一種懲戒。行政處分種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除（六種）。行政制裁的一種形式。是國家機關、企事業單位依照有關法律和有關規章，給所工作中違法失職的公務員實行的懲處和制裁，是對國家公務員的過錯行為的一種否定和懲戒，使之受到抑制和消除，對未受到懲戒的國家公務員，也有著規范和警戒作用。同時又是被處分人的行政責任的體現形式之一。行政處分屬於內部行政行為，由行政主體基於行政隸屬關系依法作出。它具有強烈的約束力，管理相對人不服，行政主體可以強制執行。但因其不受司法審查，故被處分人不服行政處分，根據《行政機關公務員處分條例》第六章 不服處分的申訴第四十八條 受到處分的行政機關公務員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》的有關規定，可以申請復核或者申訴。復核、申訴期間不停止處分的執行。行政機關公務員不因提出復核、申訴而被加重處分。情節嚴重的還有雙開處罰，開除黨籍，開除職務。