科員降級處分

① 公務員由正科降級為科員工齡工資怎麼套處分期過後能否再按規定晉升工資級別

公務員降級處分期間不影響工齡工資但不得晉升工資檔次。解除處分後，晉升工內資檔次、級別和職務不再受原容處分的影響。

根據《公務員法》規定：

第六十四條公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

第六十五條公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀違法行為的，處分期滿後自動解除。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務、職級不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務、原職級。

根據《國家公務員暫行條例》規定：第四十四條 任免機關根據國家公務員職務的升降和年度考核結果，按照規定調整其級別和工資檔次。

(1)科員降級處分擴展閱讀：

公務員工資組成及相關規定：

1、國家公務員的工資制度貫徹按勞分配的原則。國家公務員實行職級工資制。國家公務員的工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資構成。國家公務員按照國家規定享受地區津貼和其他津貼。

2、國家公務員實行定期增資制度。凡在年度考核中被確定為優秀、稱職的，可以按照規定晉升工資和發給獎金。

② 受留黨察看一年政務撤職處分（從正科級待遇降為科員）處分的時間應該多長時間

留黨察看就是一年
撤職就是後面沒升職就一直撤職

③ 開除黨籍，降為科員什麼意思

開除黨籍屬於黨內紀律處分，降為科員屬於行政處分。行政處分有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。

④ 二級主任科員受到行政降級處分，解除後能晉升一級主任科員嗎

二級主任，科員受到行政降級處分以後那麼它的實際職務就不是二級主任科員23級，甚至十四版級主任權科員。處分接觸以後二級主任科員。是可以晉升的。但是應該是在原來的。受處分以後的基礎上進行近期也就是如果是降到三級主任科員那麼只能從三級。今生到二級主任科員。然後再經過一定的年限晉升到一級主任科員。這過程有點漫長。所以說。二級主任，科員收到行政降級處分結束後能晉升一級主任科員暫時可能時間會很長。

⑤ 公務員科員適用撤職的行政處分嗎 非主任或副主任科員且沒有擔任任何行政職務

一、只要是公務員，無認其職務層次高低，均適用於《公務員處分條例版》。
二、在你的權提問中，「非主任或副主任科員且沒有擔任任何行政職務」是錯誤的表述，《公務員職務與級別管理規定》第十條：綜合管理類的非領導職務由高至低依次為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
三、給予科員行政撤職處分的，降職為辦事員。
四、應給予撤職處分的，如果本人職務為辦事員，可給予降級處分。

⑥ 公務員處分解除後，科員任職時間的計算問題。

《公務員職務任免與職務升降規定》
規定明確，本規定適用於委任制公務員。選任制公務員以及法官、檢察官職務的任免、升降按照有關法律、法規和章程的規定執行。聘任制公務員的職務任免與職務升降，另行規定。
廳局級正職以下可面向社會選拔
根據規定，廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。規定還稱，機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。規定強調，公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任前公示制度和任職試用期制度。
特別優秀者可越級晉升
根據規定，委任制公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。
規定列出了晉升綜合管理類非領導職務的任職年限條件：(一)晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；(二)晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；(三)晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；(四)晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；(五)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；(六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；(七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
對封官許願者可以法辦
規定強調，在公務員的職務任免與職務升降工作中，不得任人唯親、封官許願、營私舞弊、打擊報復。
在公務員的職務任免與職務升降工作中，還不得有下列行為：超編制、超職數、超機構規格或者自設職位任用與晉升公務員職務；隨意放寬或者改變公務員職務任用和晉升的條件；在考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論公務員職務任免與職務升降的情況；違反規定程序決定公務員的職務任免與職務升降；突擊晉升公務員職務；其他妨礙公務員職務任免與職務升降工作公正合理進行的行為。
對違反本規定作出的決定，由有關機關予以糾正，並按規定對主要責任人以及其他直接責任人進行處理，觸犯法律的，依法處理。此外，公務員對免職、降職決定不服，可以按照有關規定申請復核或者提出申訴。
4種情形自然免職
根據規定，科員以上職務的公務員，在定期考核中被確定為不稱職的，應予降職。公務員降職，一般降低一個職務層次。降職的公務員，在新的職位工作一年以上，德才表現和工作實績突出，經考察符合晉升職務條件的，可晉升職務。其中，降職時降低級別的，其級別按照規定晉升；降職時未降低級別的，晉升到降職前職務層次的職務時，其級別不隨職務晉升。發生下列四種情形職務就自然免除：受到刑事處罰或者勞動教養的；受到撤職以上處分的；被辭退的；法律、法規及有關章程有其他規定的。
兼職不得拿報酬
根據規定，公務員因工作需要在機關外兼任職務的，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬。
非選派離職學習超一年應免職
公務員具有下列情形之一的應予免職:晉升職務後需要免去原任職務的；降低職務的；轉任的；辭職或者調出機關的；非組織選派，離職學習期限超過一年的；退休的；其他原因需要免職的。

《公務員調任規定》
規定明確，調任是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。
正在接受審計者不得調任
規定稱，調任必須在規定的編制限額和職數內進行，並有相應的職位空缺。有下列情形之一的人員，不得調任：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計機關審計的；法律、法規規定的其他情形。
調任單位不得搞突擊提拔
根據規定，調出單位應當嚴格執行幹部人事管理工作的有關法規、政策，提供真實情況，不得突擊提拔。
規定要求，調任審批或者備案機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標准，放寬條件；調入機關應當嚴格履行有關程序，按照幹部管理許可權集體討論決定，不得個人或者少數人說了算，弄

⑦ 科員可以給予行政降級處分嗎，降到哪級

可以降到辦事員。

⑧ 本來是實質副科（公務員），受撤職處分後。請問降低一級職務，是降為副主任科員還是科員

1、科員。實職副科和副主任科員都屬於副科級，往下是科員級。
2、按照科員計算工資。
3、撤銷黨內職務的，不降級。

⑨ 公務員科員級被處分降為辦事員處分解除後多久

兩年整。 公務員法第五十八條： 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。