輪班違法

A. 工廠12小時倒班不違法

1、如果你們工廠嚴格按勞動法就需要增加員工。
2、如果不想增加員工，可以按8+4小時工作制，加班多給工資，自然就不耽誤工作，又不會讓職工鬧情緒。8就是正常上班時間，+4是加班時間。

B. 國企工人上24小時休24倒班有沒有違法

沒有違法，因為我國實行的是八小時工作制，上班二十四小時休息二十四小時並不違法，有關解釋如下：
一、有關的法律法規：

《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工作制度。
二、有關規定的詳解：
我國的工作時間制度，早在具有憲法性質的《共同綱領》里規定，公私營企業一般實行8小時至10小時的工作時間制度。1952年國民經濟恢復工作剛剛結束，政務院在《關於勞動就業問題的決定》中規定：「為保證職工健康，提高勞動生產率，為擴大就業面，應有計劃地、有步驟地堅持貫徹8小時至10小時工作制，一切較大的公私合營工礦交通運輸企業均應盡可能實行8小時工作。一切公私企業的加班加點均應受到嚴格的限制。」1956年6月8日國務院發布了《關於建築業實行8小時，小禮拜工作制度的規定》，指出：由於目前建築業工時制度混亂不統一，有8小時、8小時半、9小時的，甚至有10小時的。由於工時過長，影響著職工的身體健康以及文化、技術水平的學習提高，因而決定：從今年的7月1日起，建築業一律實行8小時小禮拜工作制度。七十年代以後，我國對高山、井下、化工、冶金、紡織等行業或工程的工時進行了改革。目前，紡織業已實行「四班三運轉」制度，煤礦井下實行四班6小時，化工行業根據1981年化工部和國家勞動總局頒布了《關於化工有毒有害行業工人中改革工時制度的意見》，對有毒有害作業工人依生產的特點和條件分別實行「三工一休」制度（即工作三天，休息一天），和6小時7小時工作制。「定期輪流脫離接觸」一個半月至兩個月，再回到原工作單位。
隨著改革、開放的深入，我國關於工作時間的法律制度日趨完備。1994年1月24日，國務院發布了《關於職工工作時間的規定》，為了合理安排職工的工作和休息，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，發布了國務院令，規定「國家實行職工每日工作8小時，平均每周工作40小時的工作制度。」規定在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行；還規定因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過40小時。新工時制度施行半年後，於1994年7月5日，八屆全國人大常委會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》，

C. 上班除倒班法定節假日外沒休息時間違法嗎

2.《工資支付暫行規定》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任內務後，根據實際需要安容排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
應該也不算違法的，要不然你在律伴，咨問一下這方面的法律人士吧，他們應該更清楚一些的。

D. 十二小時工作制是否違法為什麼沒人管

十二小時工作制違法，可以去勞動局進行舉報。

根據《中華人民共和國勞動法》當中的第三十六回條規定，國家實行答勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

同時用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(4)輪班違法擴展閱讀：

根據《勞動法》當中的第第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

E. 倒班超過174小時工作時間，算違法違法勞動法嗎

1、如果不是《勞動法》第四十二條規定的情形，在一個月內工作時間達到174小時回，則嚴重違反了《答勞動法》的相關規定；
2、《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

F. 上班除倒班法定節假日外沒休息時間違法嗎

2.《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後版，根據實際需權要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
應該也不算違法的，要不然你在律伴，咨問一下這方面的法律人士吧，他們應該更清楚一些的。

G. 兩班倒工作制（12小時），是合法的嗎

兩班倒工作制是否違法，這個要具體崗位具體分析的，不能一概而論。

我國《勞動法》對工作時間規定有如下幾種：

第一，法律對工作時間的規定。

法定的工作時間包括：標准工時、綜合工時和不定時工作制。

第二，最常見的標准工時規定。

每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周最少休息一天，每天加班不超1小時，特殊原因加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，大多數企業按此時間安排作息。

第三，綜合工時制度。

對於鐵路，郵電，航空，勘探等特殊行業，法律規定，符合一定條件的單位經批准可以按月、季、年作為計算工時的周期，實行綜合計算工時制的，無論勞動者平

時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標准工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。

第四，不定時工作制。

企業的高管、推銷行業等，實行不定時工作制，單位採取適當休息，確保生產任務完成，不定時工作制只要不是法定節假日就不算加班，該規定在《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中有具體規定。

(7)輪班違法擴展閱讀：

國務院關於職工工作時間的規定

第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。

第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

第八條本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。

第九條本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。

H. 單位倒班工時違法考勤算嗎

不合法啊！你能怎麼辦，告他，你又錢嗎？哈哈哈！只要工資高一天二十四小時又能怎麼樣。

I. 工廠跟員工簽訂了合同 合同上明確標出了是工作白天上班8小時 後來要求輪班倒 並且12小時 合法嗎

勞動合同可以進行變更，但必須是雙方協商一致的，強行變更的，違法；變更時，雙方可以就工作待遇、福利保障、薪資報酬等進行商談；國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，而每天工作12小時，則明顯違法。勞動者同意加班的，應當依法支付相應的加班工資；對於用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。

一、《勞動合同法》

1、第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

2、第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、《勞動法》

1、第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

3、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

三、《勞動爭議仲裁調解法》第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

J. 上常日班的工人,公司突然要求倒班,是不是違法的

公司倒班是正常不過的，但是必須保證員工的正常休息，如果比以前的工作時間長，應該需要補貼相應的勞動報仇過調休時間，具體要看與是不是違背了勞動合同，違背勞動合同指定違反勞動法