必勝客曠工兩天最重處分

『壹』 必勝客全職離職 曠工等問題

經理抄不批，你也可以直接不去上班，算作勞動者單方面解除勞動關系，你不承擔責任，除非你有傷害單位利益的行為。你的工資會結算到你最後一天到崗，無法要求法律規定的其他賠償。
關於曠工勞動法沒有明確規定，但第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的

因此你要明確必勝客的規章制度，是否有關於曠工的內容，如果有，單位可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，工資結算到你最後一天到崗。

羅嗦一句，必勝客肯德基這類外資企業的人資體系是相當完善的，能夠保障雙方的合法權益，這一點你可以放心。在百勝餐飲能學到相當全面、體系化的管理，但勞動強度也是相當大的喲！

『貳』 必勝客兼職離職,曠工等問題

是這樣的，你不用擔心，可以離職，他還要給你工資，勞動法保護你的，還有給學校什麼的，聽他胡說八道呢，你明天就不來，告訴他工資敢不給，勞動局見，我在百勝幹了很久，你放心吧

『叄』 我想問一下，在校大學生在必勝客兼職，因為曠工被辭退，會不會被記錄在學生檔案中，對以後找工作有影響不

不會，必勝客又沒跟你們學校合作，哪裡能夠動得了你的學生檔案啊；
就像你打暑假工曠工了一樣，跟學校沒什麼關系的。