孕期處分

1. 超生二胎，在懷孕期間會被事業單位開除嗎

得看具體情況。 一般情況下，事業單位工作人員，給予降低崗位等級或者撤職以上處分，情節嚴重的，給予開除處分 對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。 對事業單位中的工勤人員，按照勞動合同辦理

2. 局長讓外別的女人懷孕,應該怎麼處分

幹部作風問題，視情節輕重，較輕的給予警告，記過或者記大過處分，情節較重的給予降級和撤職處分，情節嚴重的給予開除處分，像局長包二奶屬於嚴重的，給予撤職和開除處分。

3. 懷孕期間被記了個處分，合同又快到期了公司以此為由不再續簽合法嗎

國家規定不能開除孕婦的

4. 大學懷孕人流男方會被處分嗎

不會。這屬於個人行為。。。 而且沒有人會這么傻。去找學校處理這個事。對女的傷害遠比男的要大的多。。。

5. 我懷孕了，男友不娶我，他是公務員，他會受到什麼處分

你如果公開此事的話，他在單位里與別人一同有晉級的機會，他會被淘汰。 以你自己由姑娘變成孕婦的代價換此結果，你代價太大了。 女孩子不起結婚證就不能夠交出自己的第一次！這教訓已經很多，不能不提起自己的注意。 見他父母，也是一條途徑。 去他單位屬於下策，挽回、補救才是上策。

6. 女朋友懷孕去部隊鬧事給什麼處分

記過處分

7. 孕婦工作中犯錯能處罰嗎

不可以，除勞動法二十五條規定的情況外，用人單位不得和三期（孕期、產期、哺乳期）女職工解除勞動關系。 根據關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 34.除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 根據《勞動法》 第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。

8. 大學在校生，體檢被檢查出懷孕會有什麼處分嗎急急急

不會受到處分，戀愛自由。不過建議你打掉，如果想生下來可以辦理休學，生完孩子之後繼續學業，這樣的做法不推薦，作為女孩子一定要保護好自己，以後記得自備安全套。

9. 教師因懷孕被處分合理嗎

不合理，不合法，未婚先孕的事情特別多，非法生子的事情也特別多，為什麼這件事情有處分。我想你這個懷孕被處理，可能是你沒有說完吧。

10. 女職員在孕期公司能否給予警告處分,違不違法

只有嚴重違反公司制度或出現重大事故才會給予警告處分，女職員不能以懷孕為理由逃避處罰，如果公司的處罰是正確的更談不上違法。