處分勞動仲裁
㈠ 簽了違紀處罰單被公司辭退，後續可以申請勞動仲裁嗎
如果你的違紀處分，在勞動合同中屬於被辭退的項目，就無法申請勞動仲裁。如果違紀問題沒有達到勞動合同約定的辭退條款可以申請勞動仲裁。
㈡ 被單位處罰可以申請勞動仲裁嗎
Ｎ也環
㈢ 針對公司給予的處分和降薪，我想提起勞動仲裁申請，請問是否屬於受理范圍
可以申請仲裁要求補發年終獎和恢復原工作崗位和待遇。
㈣ 行政處分爭議屬於勞動爭議范疇嗎
不屬於，勞動仲裁受理范圍如下：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人內民共和國境內的用人容單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
㈤ 單位給我大過的處分，找勞動仲裁不受理，我該怎麼辦
這是勞動局的權利，他既然不受理，你就剛好直接去法院起訴啊。
有問題可以給我留言，祝你順利。我的網路hi經常在線。
㈥ 勞動紀律處分和勞動仲裁有何區別
應該是停職吧。這是企業因你的打架行為而認為你違反了企業的規章制度回對你進行的處罰，答是企業行使自己用工管理權的體現，也可以算是企業內部的一種勞動紀律處分吧。
如果你不服，可以向當地勞動服務站投訴。你也可以向當地勞動仲裁機構進行申訴，要求補回你的損失。如果仲裁機構支持你的請求，將下發裁決書支持你的請求。這個就叫勞動仲裁。顯而易見，兩者的不同最主要體現在前者是單方面的處罰，你只有被動接收的份，但是後者卻由勞動仲裁機構為主導，是斷案的意思。如果我這樣解釋，你是否明白？
㈦ 上海工廠員工多人違反規定只給一人處分可以勞動仲裁嗎
只有違反規定的事實存在，申請仲裁不予支持。
多名勞動者違反用人內單位依法制定的規章容制度，用人單位只是對其中一人進行了處分，其餘人員給予批評教育，只要違反規定的客觀事實存在，處分符合依法制定的規章制度的規定，用人單位結合平時表現和在違反規定中的作用，給予一人處分不違反，申請勞動爭議仲裁不予支持。
《勞動法》
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
法釋〔2001〕14號
第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
㈧ 對單位處分不服,可以申請仲裁嗎
發生勞動復爭議，勞動者可以制與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；
調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四條【勞動爭議當事人的協商和解】發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
㈨ 對單位處分不服，可以申請仲裁嗎
要看什麼處分了，小的處分一般人家不會搭理的，如果利益損害較大內，可以申請仲容裁的。
按實際情況，如果屬於勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁處理。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
㈩ 公司給我的處分我不接受，公司更是故意找麻煩，給我空白離職單，我是否可以申請勞動仲裁，維權
首先不能自己辭職，如果是自己辭職就任何補償得不到，其次，要去勞動仲裁把你的情況咨詢下。