違法的破產
1. 公司走破產途徑法院不受理老闆跑路違法嗎
破產有罪來，是一個錯誤自的觀念。目前絕大多數跑路的老闆就是因抱有這樣觀念而盲目地作出了錯誤的選擇。 企業破產並不招致法定代表人有罪的必然結果，如行情下行、銀行收貸導致正常運營的資金鏈斷裂等客觀因素導致企業破產的，法定代表人並不必然有罪。 《破產法》第125條規定，企業董事、監事或者高級管理人員違反忠實義務、勤勉義務，致使所在企業破產的，依法承擔民事責任。 導致破產的原因很多，老闆如違反了上述的規定，才可能承擔民事責任，這是一層，第二，該違反必須是又人起訴，第三，該起訴又被法院以判決或裁定的方式認定，才可能承擔民事責任而非必然的刑事責任。因此所謂的坐牢後果幾乎很少出現。 但，因已經出現破產原因，則企業法定代表人沒有及時申請破產而導致企業職工、社保和稅收、其他債權人損失的進一步擴大，則其承擔責任的可能性必然增加。 破產申請是一個及時有效的止損途徑，是確保各個債權人公平受償、實現權利最大化的最為高效的一種手段和途徑。
2. 工廠做違法產品可以申請破產嗎
沒有個人破產的說法。你的情況應該屬於執行中止的情況，就是你作為監護人，確內實無容財產可供執行了，那法院會裁定執行中止，執行申請人（原告）可以在以後申請恢復執行，就是等你有錢了法院可以繼續執行這個賠償，但如果你作為監護人，沒有財產可供執行且喪失勞動能力沒有收入來源，那法院會裁定執行終止，那以後就不用再被執行了。建議：法院調解，你盡可能的賠償，或者承諾在未來幾年內償還這個賠償。
3. 公司因倒閉辭退員工，算不算違法，謝謝。
公司因破產或經濟困難辭退職工，如履行法定程序，不算違法，但應依據對勞動者進行經濟補償。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
律師註：經濟性裁員
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
4. 破產違法行為和破產無效行為的區別
破產無效行為是指債務人在破產狀態下實施的使破產財產不當減少，內或違反公平清償原容則，從而使債權人的一般清償利益受到損害，依法應被確認無效的財產處分行為。
破產違法行為，是指在破產案件審理中，妨害公正清償秩序，損害當事人尤其是債權人利益的行為。
5. 破產違法行為和破產無效行為的區別
破產無效行為是指債務人在破產狀態下實施的使破產財產不當減少，或違反公平版清償原則，從而使債權人權的一般清償利益受到損害，依法應被確認無效的財產處分行為。
破產違法行為，是指在破產案件審理中，妨害公正清償秩序，損害當事人尤其是債權人利益的行為。
6. 破產案件中不能撤銷違法的調解書嗎
民事調解書，是指人民法院審理民事案件的過程中，根據自願和合法內的原則，在查清事實、分容清是非的基礎上，通過調解促使當事人達成協議而製作的法律文書。如果有證據證明調解不是建立在相商一致的基礎上或是存在脅迫、欺詐等違法情況的當然可以申請撤銷。調解書生效後即具有有強制力是因為這是建立在雙方合意的基礎上，是當事人自主選擇的現，其本身就是公平的。如出現上述不具公平性的情況時，可依法申請撤銷。根據《民事訴訟法》第一百八十條的規定，當事人對已經發生法律效力的調解書，提出證據證明調解違反自願原則或調解協議的內容違反法律規定的，可以申請再審。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百八十二條的規定，當事人對已經發生法律效力的調解書，提出證據證明調解違反自願原則或者調解協議的內容違反法律的，可以申請再審。再審後，如果確有證據證明的，人民法院應當依法撤銷原審調解書，重新作出判決，或者依法調解。
7. 企業破產後老闆之前的違法行為是否還追究
1、如果是有抄限責任公司，股東襲出資符合公司章程的規定，沒有抽逃出資等行為，那萬一最後公司資不抵債，進行清算，股東以出資為限承擔責任，不以個人財產承擔責任。
2、公司倒閉有很多原因，如果法人代表沒有違法行為不追究責任。股東也是一樣，如果沒有違法行為不追究責任。
3、法人代表直接利害關系就是公司結束，法人代表需要負責選擇清算組人員，公司注銷後法人代表資格消失。
4、公司倒閉後，如果最大股東曾經挪用公司財產、公司財產和家庭財產不分，可能被揭開公司面紗，被要求以個人財產償還公司債務。如果沒有違法行為，就是已經投資的資金無法收回。
8. 有貸款，後公司申請破產，是否違法
公司要是申請破產，一般情況下應該先還銀行貸款,，之後的破產財產在優先版清償破產費用和共益權債務後，還要支付工人工資。
對於銀行貸款，正常情況下都已由對公司的財產對其設置了抵押，銀行對抵押財產具有優先受償權，這些被抵押財產不屬於破產財產，法院拍賣抵押財產所得也優先支付給具有抵押權的銀行，剩下的財產才屬於破產財產，再按《中華人民共和國企業破產法》的規定進行分配。
當然，如果銀行的貸款沒有抵押的，則屬於普通破產債權，要先付工人工資後才還銀行貸款。