犯錯違法嗎
Ⅰ 犯錯誤被人錄視頻對方違法嗎
用偷錄的威脅當事人，是違法行為無疑。
偷錄他人隱私，本身也是違法行版為。
當事人可以向公安機關報權案，要求立安查處。
法律鏈接：《治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；
（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；
（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；
（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。
Ⅱ 員工犯錯，單位處罰其工資晚發半個月違法嗎
肯定不違法，這是單位內部管理規定，再說了本身也沒有剋扣你的工資
現實生活中，因為公司經營不善或者資金狀況不佳，長時間拖欠工資的也很多，談不上違法
Ⅲ 學生在學校犯錯了,被學校開除,學校違法嗎
要看學生具體犯得錯誤是什麼。
還有學校的具體校規校紀是怎麼規定的。
如果學生犯得錯誤確實嚴重違反了校規校紀的話。
學校是有權利警告、記過、記大過、開除的。
Ⅳ 有目地的設計錄像別人犯錯的人違法嗎
當然是違法的了，有目的的設計錄像他人。
Ⅳ 大學生發犯錯被輔導員打了違法嗎
呵呵，這個就不好說了，准確的說故意，主動打人都是違法的，但是緊急避險和正當防衛不算，例如，你正在試圖打人他阻止你了，或者說教育你並沒有打傷你。
Ⅵ 老師打罵學生算犯法嗎求大神幫助
根據《未成年人保護法》第15條：老師打罵學生算犯法。
《未成年人保護法》第15條規定：「學校、幼兒園的教職員應當尊重未成年人的人格尊嚴，不得對未成年學生和兒童實施體罰、變相體罰或者有其他侮辱人格尊嚴的行為。」
(6)犯錯違法嗎擴展閱讀：
相關案例：
記者從邯鄲市磁縣獲悉，因體罰學生，磁縣實驗學校四年級（8）班班主任耿某已被縣教育局給予記過處分，調離原學校，同時責令實驗學校校長作出深刻書面檢查，全縣通報批評。
4月18日，磁縣實驗學校四年級（8）班學生小張的父母投訴稱，17日下午，因為孩子有一道數學題沒有做對，被老師耿某用柳樹枝數次抽打，導致屁股、大腿後側、手等部位青紫腫脹……
4月19日上午，磁縣教育局在一份《關於磁縣實驗學校教師體罰學生的處理決定》中稱，4月17日下午第二節課，磁縣實驗學校四年級（8）班班主任耿某在課堂上體罰學生，造成不良影響。事情發生後，磁縣教育局領導高度重視。
立即成立工作組，安撫家長，帶學生到縣醫院檢查，經檢查學生並無大礙。同時，對此事進行認真調查，作出處理決定，給予涉事教師記過處分，調離實驗學校。責令實驗學校校長作出深刻書面檢查，全縣通報批評。
Ⅶ 員工犯錯被罰款合法嗎請詳細解答，謝謝
企業是沒有權力罰款的。如果是因為犯錯給公司造成損失，公司是有權利要求你承擔賠償的，但也只能協商或通過法律途徑。
對於企業侵害勞動者經濟權益的相關處理的法律依據建議參考如下條目：
一、勞動法第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、如果是你的過錯給公司造成損失，公司可以向你追償，但是不能直接扣除工資，兩個事情不屬於同一個法律關系。
但是如果是你不遵守勞動紀律受到處罰的話，又是另一種情況：
勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關規章制度規定;二看規章制度是否合法。如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。但嚴格的講公司對於遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規定。因為公司不是行政執法機關，沒有罰款許可權。所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個是合法的，因為你違反了公司的制度，但是勞動法和工資支付暫行規定也規定了公司對於遲到員工的處罰不得超過當月工資的20%，另外扣發完工資後不得低於最低工資標准。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。