工作處分範文

『壹』 撤銷處分申請書範文

打架撤銷處分申請書範文：

尊敬的校領導、德育處主任、班主任老師：

我叫***，是***班的一名學生。本人曾在200*年*月*日因為 與他人打架原因犯下了嚴重的錯誤，被學校給予 處分。

經過這一段時間來的深刻反思，我為自己當時一時沖動的不理智行為深深感到內疚、追悔莫及，並對自己思想上的錯誤根源進行深刻懺悔，認清了打架造成的嚴重後果。之所以發生打架事件，是本人要求不嚴、思想覺悟不高。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。

這件事在我班造成了極為惡劣的影響， 這一方面說明了我學習工作不夠努力，另一方面，也說明我對此項工作認識不夠。

今後我一定要和同學、班干以及學生會幹部加強溝通。保證今後不再出現類似違反校紀校規的情況。尊師重道，無論何時何地都不與老師頂嘴。與同學友好相處，互相幫助。

我要以這次打架事件作為一面鏡子時時檢點自己，批評評和教育自己，自覺接受監督。做為班裡的一員，我要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、狠抓落實，化羞恥為動力，努力學習。以實際行動為為我班做出應有的貢獻，用自己的努力來彌補我在過去在學習工作中存在的不足和缺憾。我要通過這次事件，提高我的思想認識，強化責任措施。我有決心、有信心使我學得更好。 現在我已經認識到了自己的錯誤,打算今後改正壞毛病,堅持不打架,並調整好心態,積極面對每一天。

我非常感謝老師和學生會幹部對我所犯錯誤的及時指正，。請關心愛護我們的老師同學繼續監督、幫助我改正缺點，使我取得更大的進步！希望老師和同學們在今後的工作、生活、工作中多多幫助我，幫助我克服我的缺點，改正我的錯誤。請老師和同學們多多監督我。相

信老師看到我這個態度也可以知道我對這次事件有很深刻的悔過態度，相信我的悔過之心，我的行為不是向老師的紀律進行挑戰，是自己的一時失足，希望老師可以原諒我的錯誤，我也會向你保證此事不會再有第二次發生。

由於本人今後人生的道理還很長，防微杜漸，在此特申請學校撤銷本人的留校察看處分，給我一次改過自新的機會。

特此申請，望早日批准！

申請人：***

時間：XX年X月X日

『貳』 公司處罰通知範本

1、員工處罰通報範文1

茲公司材料部部長×××同志，由於工作失誤導致原材料供應不及時，影響公司正常生產營運。為嚴

肅員工手冊的相關要求，加強公司的規章制度，經公司決定給予×××同志扣除當月工資的處罰決

定。望×××同志以此為契機改進工作方法提升工作能力。

公司對×××同志的處罰是為了懲前毖後，希望大家能引以為戒，端正工作態度，提升工作責任心，

為公司的美好明天努力奮斗!

甘肅×××混凝土工程有限公

××年×月××日

2、員工處罰通報範文2

XXXX年XX月X日，公司xx製造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責任人及賠償金額如下：

1. 事故直接責任人XXX，200元;

2. 事故間接責任人XXX、XXX，各100元;

3. XX經理、XX副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通報。

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

XXXX年X月X日

(2)工作處分範文擴展閱讀

《處罰通知書》是一種實用文檔格式，主要用來告知員工所犯的錯誤。

『叄』 打架處分思想匯報範文

我由於月日與..發生爭執並動手打架。經過兩天來老師們對我的批評教育，和深刻的反思，我終於到自己犯的錯誤的嚴重性。
我對自己的沖動十分的後悔， 並且對...十分抱歉。

錯誤的性質是嚴重的。這種行為本身就是違背了做學生的原則。我只是由於自己的沖動，和一時的想法，完全沒考慮到此事會造成多大影響。這也是不對的，學校是一個集體，大家不應該只是想著自己，我這么做，害的不是一個兩個人，我這樣做，實際上是不成熟的表現。而且給老師帶來了很大的麻煩，老師們工作繁忙，還要分出心思來處理這件事情，平息影響。因此我感到十分對不起老師。是我的沖動及心理上的不成熟，讓忙碌的老師們多操了許多心。我在此真誠地說：對不起，請您們原諒。
其次，我打架的行為還是破壞學校內團結的表現。學校是一個大集體，每個人，每個學生都是學校的一個分子。我不應該破壞它。

再次，我這種行為還在學校同學間造成了及其壞的影響。同學之間本應該互相學習，互相促進，而我這種表現，給同學們帶了一個壞頭，不利於學校的學風建設。同時，也對學校形象造成了一定損害，我只有認真反思，尋找錯誤後面的深刻根源，認清問題的本質，才能給學校和自己一個交待，從而得以進步。做為一名學生我沒有做好自己的本職自從接受了老師對我的批評教育，我已經深刻認識到這件事情的嚴重性，老師教育我說明老師是非常的關心我，愛護我，所以我今後要聽老師的話，充分領會理解老師對我們的要求，並保證不會在有類似的事情發生。如果再遇到這種事，我不會再這樣做。

對於此次事件的受害者……同學，我感到了十分的抱歉。事後這幾天我十分的害怕，害怕面對出院後。。。同學的目光，害怕面對。。同學父母的目光，是的，反問自己一句，自己憑什麼去打人家？大家花父母的錢來學校上學，都是為了一個目的：學習。自己這樣做不僅給……同學帶來身心上的傷害，。還有……同學父母的擔心，為此，我深表歉意。

望老師們給我改過自新的機會.老師是希望我們成為社會的棟梁，所以我在今後學校的學習生活中更加的努力，不僅把老師教我們的知識學好，更要學好如何做人 ，做一個對社會有用的人，一個正直的人，使老師心慰的好學生，老師如同父母對我們的愛都是無私的，所以我 也要把老師對我們的無私精神去發揚，通過這件事情我深刻的感受到老師對我們那種恨鐵不成鋼的心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感謝老師對我的這次深刻的教育，它使我在今後的人生道路上找到了方向，對我的一生有無法用語言表達的作用.我所犯的錯誤的性質是嚴重的，打架是心理不成熟的表現，其結果損害了多方利益，本來，隊老師是對我很器重的，然而，我的錯誤深深地傷害了他們的心。現在的我對自己充滿了悔恨，由於一時的沖動造成了這么惡劣的後果，悔恨自己的沖動片面與無知。在打架之後，我看著……同學蜷曲在地上的身影，當時的我都不敢相信自己會最初這樣的事情。

事情既然應經發生了，我們不只要積極主動的交代錯誤，向……同學賠禮道歉。更要從中總結教訓，以這次打架事件作為一面鏡子，經常檢查自己，作自我批評告誡自己，每當沖動的時候就要以此事警示自己，從根本上消除沖動這一毛病。

在此，我除了真誠的向……同學道歉外，還懇請老師們相信我，相信我只是由於一時沖動犯的錯，相信我的悔改之心，相信我一定從中吸取教訓，不再犯類似的錯誤。

『肆』 黨員處分決定範文

第四十一條黨組織對黨員作出處分決定，應當實事求是地查清事實。
處分決定所依據的事實材料和處分決定必須同本人見面，聽取本人說明情況和申辯。
如果本人對處分決定不服，可以提出申訴，有關黨組織必須負責處理或者迅速轉遞，不得扣壓。
對於確屬堅持錯誤意見和無理要求的人，要給以批評教育。

『伍』 公司員工違反公司規定怎麼寫處罰通知範文

一般的公司員工違反公司規定處罰通知範文如下：

處罰通告

致：全體員工

為確保員工准確高效地工作，公司領導針對各部門員工的崗位職責要求會進行相應的工作培訓。根據公司的考核規章制度，我公司XXX部門XXX員工在XXX培訓中未完成指定任務，此次考核成績評分最低，嚴重影響了部門的有序工作，給予警告。

望全體員工認真工作，增強責任心，完成指定的工作計劃，確保公司工作的有序進行。

特此通知

XXX公司

XXX年X月X日

以上就是一份員工處罰通告範文

拓展資料：

《處罰通知書》是一種實用文檔格式，主要用來告知員工所犯的錯誤。

『陸』 公司處分決定的範文格式怎麼寫

處分決定有兩種,一是向領導請示,二是向群眾公布.
向領導請示,標題中寫明是請示,稱呼是用對領導的,格式和請示的一樣.
向群眾公布,就跟寫公告一樣.

不管是哪一種,要注意的是內容,寫明時間,地點,人物,事件,作何處份等.
至於格式,應該沒有固定的.別鬧笑話就行了.

『柒』 關於員工曠工處罰的範文

第一章 總則
第一條 本辦法適用於公司全體員工。
第二條 人力資源部是公司員工行為規范及紀律處分歸口管理部門，負責對員工行為規范管理工作進行監督管理。
第三條 各部門負責本部門員工的行為規范管理並配合人力資源部對違紀行為進行處理。
第四條 公司總經理對各類紀律處分決定進行審批，並擁有最終裁決權。
第二章 員工行為規范
第五條 員工在公司的行為規范，應遵守以下行為准則：
（一）服從意識。嚴格服從公司或上級管理人員的工作指示和安排。對於工作報告，應遵循逐級向上報告的原則。上下級之間應誠意相待，彼此尊重。
（二）敬業精神。認真負責，高效高質完成本職工作。
（三）品格要求。正直 、誠實、守信。
（四）團隊精神。團隊至上、和諧溝通、精誠團結、知識共享。
（五）創新意識。不斷開發新的工作方法、方式、工具，提高工作效率。
（六）學習意識。通過不斷的學習提升工作技能和職業道德素養。
（七）職業道德。
1、公司的持續健康發展，取決於每位員工的態度和行為符合公司期望的程度。員工應緊記自己代表公司，在任何地點、時間都應維護公司的形象和聲譽；
2、不論是銷售公司產品、提供服務，或是向供應商購買產品、服務，應完全以品質、價格與服務為決策的依據，以不損害公司利益為底線。
（八）保密意識。嚴守公司秘密，保護公司知識產權和員工隱私權。
（九）遵紀意識。嚴於律己 、恪盡職守。
（十）參與意識。自動自發，積極參與公司的生產經營管理，與公司共同成長。
第六條 員工在公司內外，應遵守以下紀律要求。
（一）保護公司資產及財物，保守公司資料秘密。
1、每位員工都有責任保護公司的資產及財物。在工作期間，員工必須愛護公司的設備、物資、工具等。對公司所有設備、物資、工具等應予看管、保衛、及時留意並報告異常情況。
2、員工對公司一切業務資料與文件，以及個人薪酬資料應負保密責任。公司檔案，未經許可，不得復印或擅自攜帶離開辦公地點，不得將公司文件用於不屬於公司業務之用途。
3、員工不得泄露公司秘密。
（二）員工不得超越本職業務和職權范圍，開展經營活動。員工除本職外，未經公司法人代表授權、批准，不能從事下列活動：
1、以公司名義考察、談判、簽約；
2、以公司名義提供擔保、證明；
3、以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；
4、代表公司出席公眾活動。
（三）未經公司同意，員工不得在外從事任何全職或兼職工作。員工希望為其他個人、企業、各類機構臨時工作，應獲得公司事先書面批准。公司有權隨時撤消上述批准。
第七條 員工在公司內外，應遵守以下安全管理要求：
（一）提高安全意識，有效地保證在工作期間、上下班途中及非工作期間個人與他人的安全。
（二）為確保您和其他員工的安全，請遵守以下規定：
1、工作期間，無論發生何種疾病或傷害，都請及時向您的部門負責人報告，以獲協助。如果不予以重視，極小的傷害也可能演變成嚴重後果；
2、遵守並執行所有安全操作程序；
3、工作期間，不要擾亂他人注意力；
4、保持緊急出口及走廊的整潔與暢通；
5、保持工作環境的整潔；
6、積極參與意外事故的預防及處理工作；
7、遇緊急情況，應使用指定通道疏散撤離；
8、遵守相關場所的禁止吸煙規定；
9、禁止從事與安全管理相違背的其他活動。
10、如果發生腿部、背部或頸部骨折、不省人事或嚴重的腦部傷害時，應立即尋求專業人士的緊急救助，並且不要隨意挪動傷員；
（三）危險情況或隱患報告。預防危險的發生是每一位員工的職責，若發現以下危險情況或隱患，應及時向您的部門負責人或安全環保部報告：
1、地面濕滑；
2、安全通道、走廊有障礙物；
3、玻璃松動或破碎；
4、門窗未鎖；
5、水、電、氣等有泄露；
6、緊急出口堵塞；
7、禁煙區有異常情況；
8、生產設備及原燃材料有異常情況；
9、警告、禁止標識欠缺；
10、其它安全隱患。
（四）如果發生任何意外，請及時向您的部門負責人、安全環保部報告。
（五）下班前，要認真檢查各自崗位是否存有不安全因素，切實保障公司及所有員工生命財產安全。
第三章 員工紀律處分管理
第八條 公司設立書面警告、通告批評、待崗培訓、解除勞動關系四種處分種類，並視情節輕重使用。
第九條 員工有以下行為之一的，給予警告處分，並可視情節輕重同時給予經濟處罰：
（一）初次在工作時間聊天、嬉戲、打牌、看書、聽收音機等或從事與工作無關的事情；
（二）工作時間內短時間擅離工作崗位未造成任何工作影響；
（三）曠工一日，或月內無故遲到、早退三次以下；
（四）因過失以至發生工作錯誤，情節輕微；
（五）妨礙現場工作秩序或影響工作場所環境衛生（如隨地吐痰、丟煙頭、亂丟垃圾廢物等影響衛生的行為）；
（六）初次無故不參加公司安排的培訓課程或會議；
（七）初次不服從公司或上級管理人員合理的工作指示或安排，或不認真履行崗位職責；
（八）浪費公物情節輕微；
（九）與同事一起工作時不合作或對上級管理人員或同事有不敬行為，如粗言粗語等；
（十）初次未按規范的要求穿戴工作服、工作卡及勞動保護用品等；
（十一）出入公司不遵守規定或攜帶物品出入公司區域而拒絕保安詢問檢查或管理人員查詢。
第十條 員工有以下行為之一的，給予通告批評及相應經濟處罰：
（一）遲到或早退，每月超過三次；
（二）連續曠工超過一日，不滿三日，或者一年累計曠工超過二日但不滿五日；
（三）在工作時間內躺卧、睡覺且對工作未造成影響；
（四）塗改員工工作考勤表或虛填考勤，匯報工作時虛報情況；
（五）遺失公司文件、器具、機器、備品，但情節和影響尚屬輕微；
（六）未經公司許可，擅自將公司財、物在公司范圍內進行搬移；
（七）未經公司許可私配公司內任何鑰匙；
（八）不遵守工作程序或擅自變更工作方法，但情節和影響尚屬輕微；
（九）未經許可，擅自進入生產禁區；
（十）工作、職務變動時，工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作；
（十一）未經公司許可擅自向傳播媒介或外界透露公司有關情況，但情節及影響尚屬輕微；
（十二）未經公司許可在公司內散發傳單、文件、請願書或張貼標語，但情節及影響尚屬輕微；
（十三）未經公司許可在員工專刊或其它地方張貼、更改、取走、撕毀任何物品；
（十四）利用公司名義在外招搖撞騙，但情節輕微；
（十五）在公共場合有詆毀公司言論，但情節輕微；
（十六）泄露公司技術、經營等秘密，但情節輕微；
（十七）管理的直接下屬發生負有主要責任造成他人輕傷事故；
（十八）工作范圍內存在安全隱患，無合理理由未按期整改；
（十九）直接下屬員工工作中多次（3次以上）違反公司的安全規定未造成事故；
（二十）累計兩次警告。
第十一條 員工有以下行為之一的，給予待崗培訓處分，並可視情節輕重同時給予經濟處罰：
（一）在禁煙區（包括但不限於庫房、煤均化庫、煤粉磨系統、易燃易爆炸區域等）吸煙，未造成事故；
（二）工作期間飲酒或飲用含酒精成分飲品，未造成事故或其它影響；
（三）違反勞動紀律，經常遲到、早退、消極怠工，沒完成工作任務；
（四）連續曠工三日，年內累計曠工達五日；
（五）無正當理由，拒不服從公司或上級管理人員合理工作安排；
（六）因個人原因，出現明顯工作失誤，具體見公司內訓管理辦法；
（七）擅自變更工作方法，致使公司蒙受經濟、名譽損失；
（八）違反安全規定措施致使公司蒙受經濟、名譽損失；
（九）造謠生事，散播謠言致使公司蒙受經濟、名譽損失。
（十）年內被三次通報批評。
第十二條 員工有以下行為之一的，公司有權根據《中華人民共和國勞動法》第25條的規定給予解除勞動合同的處理：
（一）連續曠工三日以上或者一年中累計曠工五日以上；
（二）攜帶危險品（包括但不限於槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等）或武器（包括但不限於刀、棍、棒等）進入公司或有危害人身或財產安全的企圖或行為，或是知情不報，給公司和他人造成損害或帶來危險隱患；
（三）本人或教唆他人罷工、怠工，或者發表煽動性文字或圖片，破壞勞資關系或影響工作次序或觸犯法律，或發表煽動性演說或聚眾要挾，妨害工作和社會次序。
（四）破壞或侵佔公司或他人的財產如設備、器材或原料等，或唆使他人做出此類行為者；
（五）利用職權及工作之便向客戶、供應商、承辦商或其他與公司業務有關的人士索取或接受利益，或者本人或教唆他人利用職權圖謀私利的其他行為；
（六）遺失、泄露、盜取公司經營、技術、管理的重要文件、秘密資料，給公司造成經濟損失情節嚴重；
（七）利用公司名義在外招搖撞騙，或未經允許擅自向傳播媒介或外界透露有關公司情況，或在公共場合有詆毀公司言論，致使公司蒙受名譽、經濟損失情節嚴重；
（八）堅決抵制或拒不執行公司或上級管理人員合理工作安排；
（九）偽造材料或弄虛作假提供假資料或報告，包括但不限於人事資料、醫生證明、考勤資料、請假資料、財務票據等；
（十）對公司員工或其他駐廠人員進行毆打或實施暴行或挑撥打架事件；
（十一）在工作時間內賭博、做博彩性游戲或圍觀賭博；
（十二）飲用含酒精的飲品或服用禁品後在工作場所滋事者或對生產經營造成影響和損失；
（十三）在禁煙區吸煙，引發事故或造成損失；
（十四）損壞公司設備或因違反操作規程（或工作程序）而造成公司重大損失；
（十五）因擅離職守，帶來重大隱患或發生重大事故或造成重大損失；
（十六）由於自己的主要責任造成他人死亡事故；
（十七）未經許可擅自駕駛公司或客戶車輛或開動任何非本職的機械電氣裝置造成事故；
（十八）在一年內出現三次以上安全違章行為；
（十九）觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》、《中華人民共和國刑法》和其它法律法規；
（二十）經培訓後，仍不能從事公司安排的工作；
（二十一）三次以上（含三次）通告批評處分或兩次以上待崗培訓處分。
第十三條 員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，移交國家司法機關依法處理。
第十四條 員工有上述行為給公司造成經濟損失的，責任人除按上述規定承擔應負的責任外，視情節輕重按以下規定賠償公司損失：
（一）造成直接經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%—50%；
（二）造成直接經濟損失5萬元以上的，由人力資源部報公司總經理決定責任人應賠償的金額。
第十五條 公司員工在發現他人有違反本制度規定的行為時，應及時向人力資源部和部門負責人報告。
第十六條 對員工給予處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實、取得證據，經過有關會議商議，徵求有關部門意見，並允許受處分人進行申辯。
第十七條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工所犯錯誤之日起，解除勞動關系不得超過兩個月，其它處分不得超過一個月。
第十八條 員工對所受處分有異議，應於處分決定後七日內向人力資源部申訴，並以申訴後的核定作為公司最後之決定，當事者不得再存異議。
第十九條 員工違反公司規章制度受到通報批評以上處分，並給予相應經濟處罰時，其部門負責人應負有一定的領導責任，也應給予相應的處罰。
第二十條 處分的工作流程
（一）員工舉報或部門提議；
（二）違紀調查；
1、人力資源部與相關知情人員進行面談，進一步了解違紀經過及原因；
2、人力資源部與員工所在部門負責人溝通，進一步收集資料和建議。
3、必要時，人力資源部將員工違紀情況及擬處理意見，向公司工會進行通報，並聽取意見。
（三）處罰通知
1、在違紀事實調查的基礎上，人力資源部根據員工違紀行為類別、處罰原則及其它內部規定，提出處罰意見；
2、處罰意見報公司領導審批後，人力資源部與違紀員工及其部門負責人面談，告知處罰結果，將《員工違紀處分通知書》交給違紀員工本人。
（四）員工申訴。如果員工對處分結果不服，在收到書面通知的七個工作日內按公司《員工內部申訴管理辦法》進行上訴。不按時上訴的，人力資源部將公布處分決定生效。
（五）復查。人力資源部收到申訴後組織復查，在十個工作日內根據復查結果，做出最終決定。
（六）執行相關處分。
第四章 附則
第二十一條 本辦法未盡事宜，按國家有關法律、法規執行。
第二十二條 本辦法由公司授權人力資源部解釋。