處分通告的模版

㈠ 通知和通告的格式

一是概念的區別，二是種類的區別，三是書寫格式的區別，具體說明如下：

一、概念的區別
通知適用於批轉下級機關公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文；發布規章；傳達要求下級機關辦理和有關單位需要周知或者共同執行的事項；任免或聘用幹部。通知大多屬下行公文。

通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。

二、種類的區別

1、通知種類：
通知分為印發、批轉、轉發性通知。用於印發本級機關，批轉下級機關，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文以及發布某些行政法規等。
指示性通知。上級機關對下級機關某一項工作作出指示和安排，而根據公文內容又不必用「命令」或「指示」時，可使用這類通知。
知照性通知。用於告之各有關方面周知的事項等。這種通知發送對象廣泛，對下級、對平級均可發送。
事務性通知。用於上級機關對下級就某一具體事項布置工作，交待任務；同級機關及不相隸屬的單位之間就某一項具體工作的進行或某一具體問題的解決要求對方配合、協助辦理等。
任免、聘用通知。用於任免或聘用國家機關工作人員職務等。

2、通告的種類：
周知類通告。主要是使受文者了解重要情況、重要消息。因此文中不提直接的執行要求。

執行類通告。主要向受文者交待需要遵守、執行的政策、措施以及其他行為規范，具有一定的強制力。

三、寫作格式的區別
1、通知的寫作形式多樣、方法靈活，不同類型的通知使用不同的寫作方法。
（一）印發、批轉、轉發性通知的寫法。標題由發文機關、被印發、批轉、轉發的公文標題和文種組成，也可省去發文機關名稱。正文須把握三點：對印發、批轉、轉發的文件提出意見，表明態度，如「同意」、「原則同意」、「要認真貫徹執行」、「望遵照執行」、「參照執行」等；寫明所印發、批轉、轉發文件的目的和意義；提出希望和要求。最後寫明發文發文日期。
（二）批示性通知的寫法。標題由發文機關、事由和文種組成，也可省去發文機關名稱。正文由緣由、內容包括要求等部分組成。緣由要簡潔明了，說理充分。內容要具體明確、條理清楚、詳略得當，充分體現指示性通知的政策性、權威性、原則性。要求要切實可行，便於受文單位具體操作。
（三）知照性通知的寫法。這種通知使用廣泛，體式多樣，主要是根據通知的內容，交代清楚知照事項。
（四）事務性通知的寫法。通常由發文緣由、具體任務、執行要求等組成。會議通知也屬事務性通知的一種，但寫法又與一般事務性通知有所不同。會議通知的內容一般應寫明召開會議的原因、目的、名稱，通知對象，會議的時間、地點，需准確的材料等。
（五）任免、聘用通知的寫法。一般只寫決定任免、聘用的機關、依據，以及任免、聘用人員的具體職務即可。

2、 通告的寫作格式

通告由標題、正文、發文機關和日期等部分組成。

標題 ： 由發文機關、事由、文種構成。根據具體情況，也可使用發文機關加文種、事由加文種或只寫「通告」二字。

正文： 由緣由和通告事項兩部分組成。緣由為發布通告的原因和根據，事項為須知和遵守的內容。用「特通告如下」轉承連接。通告事項是面對大眾的，應簡潔明了，敘述清楚，通俗易懂，便於掌握。結尾部分可提出要求、希望，並用「特此通告」作結。有時也可不寫，形式比較靈活。

署名和日期 ：正文後簽署發布通告的機關名稱和日期。

㈡ 公司員工違反公司規定怎麼寫處罰通知範文

一般的公司員工違反公司規定處罰通知範文如下：

處罰通告

致：全體員工

為確保員工准確高效地工作，公司領導針對各部門員工的崗位職責要求會進行相應的工作培訓。根據公司的考核規章制度，我公司XXX部門XXX員工在XXX培訓中未完成指定任務，此次考核成績評分最低，嚴重影響了部門的有序工作，給予警告。

望全體員工認真工作，增強責任心，完成指定的工作計劃，確保公司工作的有序進行。

特此通知

XXX公司

XXX年X月X日

以上就是一份員工處罰通告範文

拓展資料：

《處罰通知書》是一種實用文檔格式，主要用來告知員工所犯的錯誤。

㈢ 公司處罰通知範本

1、員工處罰通報範文1

茲公司材料部部長×××同志，由於工作失誤導致原材料供應不及時，影響公司正常生產營運。為嚴

肅員工手冊的相關要求，加強公司的規章制度，經公司決定給予×××同志扣除當月工資的處罰決

定。望×××同志以此為契機改進工作方法提升工作能力。

公司對×××同志的處罰是為了懲前毖後，希望大家能引以為戒，端正工作態度，提升工作責任心，

為公司的美好明天努力奮斗!

甘肅×××混凝土工程有限公

××年×月××日

2、員工處罰通報範文2

XXXX年XX月X日，公司xx製造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責任人及賠償金額如下：

1. 事故直接責任人XXX，200元;

2. 事故間接責任人XXX、XXX，各100元;

3. XX經理、XX副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通報。

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

XXXX年X月X日

(3)處分通告的模版擴展閱讀

《處罰通知書》是一種實用文檔格式，主要用來告知員工所犯的錯誤。

㈣ 通報的格式

通報的格式：

1、標題

由制發機關，被表彰或被批評的對象和文種構成。通常有兩種構成形式：一種是由發文機關名稱、事由和文種組成，另外一種是由事由和文種構成。

2、主送機關

有的特指某一范圍內，可以不標注主送機關。

3、正文

表彰（批評）通報正文結構有三部分：

第一部分，說明表彰或批評的原因，即寫清先進事跡或錯誤事實的經過情況，要求用敘述的手法真實客觀地反映事實；

第二部分，對所敘述的事實進行准確的分析，中肯的評價，做到不誇大、不縮小，使人們能從好的人和事物中得到鼓舞，從錯誤中吸取教訓；

第三部分，一般是對表彰的先進或批評的錯誤作出嘉獎或懲處。最後還要根據通報的情況，針對現實的需要，發出號召或提出要求。

4、落款 

寫上發文機關名稱及發文日期。

(4)處分通告的模版擴展閱讀：

通知和通報的區別：

1、告知的內容不同：通知：告知的主要是工作的情況，以及共同遵守執行的事項。通報：告知正反面典型，或有關重要的精神或情況。

2、目的要求不同：通知：要求受文機關了解要辦什麼事，該怎樣辦理，要求遵照執行。通報：主要是交流、了解情況，起教育宣傳作用。

3、表現方法不同：通知：主要是敘述，告知人們做什麼，怎樣做，敘述具體。通報：兼用敘述、分析和議論，有較強的感情色彩。

4、其他

通知：事實尚未發生。

通報：以事實作前提。

通報事情的性質、范圍大於通知。

參考資料來源：網路--通報

㈤ 通報批評範文

通報批評要把批評人做的事情說清楚，敘述清楚，最後是處理結果，還專有大家接受教訓，還有以屬後的要求。

正文

××年×月×日上午上班時間，××與××因××打架事件，於××處協調解決的情況下，兩人再次起沖突後××首先動手扭打起來。

根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架斗毆，××無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

對××處以××元人民幣罰款。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

×××公司示

××年×月×日

㈥ 員工曠工處罰通告怎麼寫簡單點就行

員工曠工處罰通告格式：
關於xx同志曠工處罰通告
茲有我公司員工xxx，性別x，年齡xx歲，系xx部門xx職務。
該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，公司多次通知拒不到崗報到，其行為違反了我公司xx規定，耽擱了本職工作，影響了公司正常的工作秩序，為嚴肅公司紀律，從即日起給予員工xx處罰xx。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，後若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

XXXX公司人力資源部
2014年XX月XX日

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曠工行為是指單位幹部職工(員工)違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。

根據《勞動法》第四條、《勞動合同法》第四條規定，應當由用人單位在依法制定規章制度中規定處罰辦法。

一些省市規定對用人單位沒有明確規定處罰辦法，職工連續曠工15天的，用人單位可以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同予以支持。

參考資料曠工行為-網路