違法被開除後
① 學生因違法被學校開除後,對刑罰有影響嗎
沒有影響，該承擔什麼刑事責任還承擔什麼刑事責任
② 黨員因違反刑事案件被開除黨籍後，又發現其他違法行為怎麼處理
那就將其其他違法行為一並起訴或另行做行政處罰
③ 單位違法開工員工舉報後被開除後能要辭退金嗎
你要維護自己的利益，單位涉嫌打擊報復，你第一是根本不應該接受「開除」，也就不存在辭退金。去找勞動仲裁部門申訴。
你第二個才是接受「開除」，也應該要辭退金。
④ 幹了違法的事被單位開除後,又去了另一個單位,請問有失業金領嗎
你好
失業金領取條件：(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按內規定履行繳費義務滿一年容以上的;(2)在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的; (3)已按規定辦理失業和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。
你不能得到失業金，如果第一、第三條件都滿足，也是不能得到的，因為不滿足第二個條件，是你自己的原因。
更多參考資料可查看：http://www.hbrl.cn/
⑤ 對於嚴重違規的員工開除後，薪資如何計算。
使用開除的方式處理員工，現在已經沒有法律依據了。
即使員工有違紀行為，也只能用解除合同的方式。解除違紀職工的合同，不必提前三十天通知。要格外注意的是:程序上除要將解除合同的決定送達員工本人，公司如果有工會，還必須將解除通知送達工會，避免因為程序問題導致解除行為被認定為違法；實體上必須有充分的證據證明員工有違紀事實。
我國《勞動合同法》第三十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。」這些情況下解除合同是不用提前通知的。比如勞動者因犯罪被依法追究刑事責任，這種情況用人單位可以立即開除該員工，根本用不著提前三十日通知，是否提前30天通知勞動者，是要區分情況的，
首先在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，這幾種情況下，用人單位是無需提前三十天通知的，而且解除勞動合同時，並不需給付經濟補償金的。
當然了，在其它情況下，用人單位必須提前三十天通知勞動者，或者另行支付一個月的工資後可以當場接觸勞動合同。這時是需要進行經濟補償的，補償標准為工作滿一年支付一個月工資的經濟補償，六個月以上不滿一年的支付一個月工資的經濟補償，不滿六個月的支付半個月工資的經濟補償，但是總的經濟補償不得超過12月的工資。也就是你在一個單位連續工作滿12年以上也智能獲得12個月工資的經濟補償。同時如果勞動合同中規定了用人單位的違約責任，這時也可以要求用人單位按照勞動合同的約定支付違約金。提醒你注意的是，即使是勞動合同期滿了，只要用人單位沒用表明可以向你提供同樣或更高的工資水平（也就是可以繼續簽約）的話，你也有權要求經濟補償的。
⑥ 違法犯罪後公司是否可以開除職工
違法不可以，犯罪可以。
違法與犯罪是二個概念,性質不同；
根據我國勞動合同法規定，刑事犯罪被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
⑦ 公職人員在違法獲刑後，還能繼續領工資嗎
公職人員在違法獲刑後不能再繼續領工資了。
一般來說，如果公職人員觸犯的國家的法律，並因為獲刑，用人單位在公職人員審判時會對當事公職人員進行開除處理，這樣的話這名公職人員就不在職了，對於一個不在職的員工單位也不會再給他發工資了。不管是按照國家的《警察法》還是《公務員法》，都有對公務員的任用制度作出了同樣的解釋。
近日有發現有些公職人員在獲刑後仍然在職的情況，將會受到紀檢委的嚴查。一般在公職人員犯罪判決後，法院會在第一時間給當事公職人員所在單位送去判決書，單位在接到判決書後應該第一時間開除該人員，但是為何有些公職人員犯罪後卻一直在崗工作，是因為單位沒有接到判決書，還是單位不懂國家法律，相信很快會有一個結果的。
⑧ 因違反公司規定被開除有賠償嗎
需要先分析員工的行為是否屬於嚴重違反用人單位規章制度的情形，如用人單位通過民主程序制定的規章制度明確規定為屬於嚴重違反的程度，那麼用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金，但依然要注意規章制度要有合理性，並已向勞動者公示或簽字確認。如僅是一般違反程度或是輕微違反，用人單位仍然辭退的，用人單位會有很大的法律風險。
如規章制度合法合理，勞動者嚴重違反並達到可以解除的程度，用人單位以此解除無需支付經濟補償金。
作為用人單位，在辭退員工時，務必要注意符合法律規定。即辭退員工時一定要保證：證據確鑿、依據充分、程序合法。
1、由於法律規定辭退員工的舉證責任完全在於用人單位一方，因此證據確鑿是用人單位合法解除合同的基礎。即實體上必須有充分的證據證明該員工不能勝任工作崗位。
2、在前述基礎之上，還要有相關的法律法規政策和內部規章制度作為法律依據，這是用人單位合法辭退員工的關鍵。公司內部規章制度作為法律依據的前提是該員工曾簽字確認已閱讀該文件。
3、在辭退員工時還應注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題，此外，公司如果有工會，還必須將解除通知送達工會，避免因為程序問題導致解除行為被認定為違法。
如用人單位無法保證做到以上三點而與員工解除勞動合同，則有面臨被員工提起勞動爭議仲裁的風險，屆時，用人單位將可能面臨支付經濟補償金或因違法解除勞動合同而向該員工按經濟補償標準的二倍向其支付賠償金。