離職後不發工資違法嗎

㈠ 離職了不發工資，犯法嗎

違反《勞動合同法》和《工資支付暫行規定》。

根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定：

勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結清工資，用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

根據《勞動合同法》第五十條：

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

(1)離職後不發工資違法嗎擴展閱讀：

職工在向單位提出辭職後，工資應當計發到何時？這是許多職場人士面臨的問題。

貴陽市勞動保障監察支隊的負責人舉例說，劉某於2015年10月到某公司工作，雙方簽有三年期勞動合同。

今年春節前，劉某提交了《辭職申請書》，春節回來後回公司交接工作，並帶著接替其崗位的新員工工作了一段時間，期間正常上下班，公司於3月15日為其出具了解除勞動關系的書面證明。但發工資時劉才發現，公司只計發了自己1月份的工資。劉某不服，提起勞動仲裁。

貴陽市勞動保障監察支隊的負責人指出，勞動者付出勞動有依法獲得勞動報酬的權利，

同時按照《勞動合同法》第50條規定：

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。劉某雖然提出了辭職，但辦理工作交接、帶新員工熟悉崗位工作期間，仍然是按照公司的規章制度工作，公司應當正常支付劉某工資到出具解除勞動關系時間為止。

㈡ 員工不辦理離職手續，暫時不發工資合法嗎

員工不辦理離職手續，暫時不發工資是合法的，而且根據公司本身的規定，如果你沒有辦理正常離職手續即便是不發工資也是有可能的，到勞動局告他也成功不了，所以還是建議辦理離職手續為好。謝謝

㈢ 離職後帶薪休假的工資不給發，這合法嗎

1、不要什麼事情都往《勞動法》上靠，因為你提出的問題，無法從《勞動法》專中找到答案。
2、單位屬的做法違法，違反的是《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為： (當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回」的規定。

㈣ 離職後公司不發我工資

辭職工資發放時間

員工在辦理離職交接手續後，公司應在3個工作日(遇特殊情況不得超好5個工作日)內發放離職員工工資。

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辭職了公司不發工資怎麼辦

1、協商解決。

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2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

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3、也可以直接申請仲裁。

首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

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勞動者在拖欠工資的維權中需注意:

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

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2、確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

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3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

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4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

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以上就是小編為您整理的辭職工資發放時間相關內容，辭職工資發放是需要及時發放工資的，如果用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

㈤ 在公司離職的最後一個月不發工資條合法嗎

在員工依法辦理離來職還交接自手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

㈥ 離職手續未辦完不發工資合法嗎

在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈦ 離職後不發工資違法嗎

先打個電話回你們公司人力資源部咨詢，或問下舊工友是否公司的工資已經發放了。
如果確定是公司故意不發的話就有必要准備好相關離職資料證實離職日期，還有列印工資發放卡的存則，做為證據去勞動局申請仲裁

㈧ 正常離職後，這樣的公司不發基本工資合法嗎

正常離職後，用人單位不發基本工資屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
《勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈨ 離職時間到，不給發工資屬於違法嗎

屬於欺騙勞動人民，可以告發他們

㈩ 員工離職後工資不給發多久是違法的

1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則回屬於違法行為，建議答向勞動監察部門投訴；
2、《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。