點評違章作業

1. 勞動法沒有規定員工不能裸辭，但為什麼不能裸辭

據網路的定義：裸辭，指的是還沒找好下家就辭職，不考慮後路，意味著離開的決然。
根據上述定義，是否裸辭屬於勞動者個人的選擇，不屬於法律的調整范圍。

2. 電子郵件的辭職申請具有法律效力嗎

你好！電子郵件的辭職申請也是具有法律效力的，您可以看看下面的案例參考下！希望對您有所幫助！

上海「電子郵件辭職案」覆水難收案情回放：2004年6月，上海市靜安區法院在審理一起用工糾紛時，首次確認原、被告之間往來的電子郵件有效。2003年2月24日，周女士就任公司總經理，月薪為12500
上海 「電子郵件辭職案」覆水難收
案情回放：2004年6月，上海市靜安區法院在審理一起用工糾紛時，首次確認原、被告之間往來的電子郵件有效。2003年2月24日，周女士就任公司總經理，月薪為12500元人民幣。後因工作瑣事一時賭氣，於同年6月5日向公司發送了一份辭職的電子郵件，明確辭職。同年7月10日，公司向周女士發送了一份接受辭職的電子郵件。此後周女士表示反悔，並向勞動仲裁機構提出仲裁申請，要求繼續履行原勞動合同，但沒得到仲裁機構的支持。她到法院起訴，法院對電子郵件進行認證後認為，周女士在郵件中明確表達了辭職的意思，其後她並未以電子郵件或其他明確的方式撤回辭職申請。同時，原告在接到公司方同意辭職的電子郵件後，即未再上班，遂判決被告公司終止勞動關系合法有效。
點評：對辭職書的發出，即使是電子郵件，也必須慎重，「潑」出的水，可收不回來的啊。