事業單位處分暫行規定釋譯全文

㈠ 2010年被判二緩三、2013年刑滿釋放的事業人員，是否必須執行《事業單位工作人員處分暫行規》（第18號令）

是的，按照文件的要求，肯定是要開除的，緩刑也是刑事處罰

㈡ 江西省事業單位有無對刑滿釋放人員不得錄用之規定

關於刑滿釋放解除勞教人員安置問題的若干規定

為了做好刑滿釋放、解除勞教人員的安置幫教工作，鞏固改造教育成果，減少犯罪，爭取社會治安的根本好轉，根據國務院國發[1982]17號、國務院辦公廳國辦發[1984]55號和公安部、勞動人事部、農牧漁業部、教育部、商業部《關於犯人刑滿釋放後落戶和安置的聯合通知》等文件精神，結合我省實際情況，特作如下規定：
一、關於「兩放」人員安置問題
1．凡是刑滿釋放、解除勞教人員放回原居住地的，一律由原單位或當地基層政權組織負責安置就業，解決其生活出路，不能讓他們流散在社會上。
2．對判刑前有工作單位的釋放人員，不論服刑期保留職工身份或被除名，、開除的，均由原單位安排就業。原單位撤銷的，由其主管部門在本系統內安排。個別確有真才實學的專業技術人員，因工作需要又符合幹部條件的，經勞動人事部門批准，可以聘用或錄用為幹部。
3．按照國發[1982]17號文件規定，原系職工的勞教人員解教後，不論單位保留職工身份與否，一律由原單位負責安置。
4．對判刑前和勞教前無職業的「兩放」人員，回到原居地城鎮的，由所在地政府安置就業，通過廣開生產門路，多渠道組織就業。對有條件從事個體工商經營的，凡本人提出申請，工商行政管理機關應根據實際情況，核准登記、發給營業執照。對具有技術專長的，應允許他們成立或參與技術服務組織。
5．家住農村的「兩放」人員，返回原居住地後，當地政府應與其他農民一樣對待，按有關規定劃給責任田和自留地、口糧田，使他們有業可就，自食其力。
6．對喪失勞動能力，又無依無靠無生活來源的老、病、殘「兩放」人員，由當地民政部門給予救濟。
7．「兩放」人員的就業手續，由錄用單位到當地勞動人事部門辦理。
二、關於「兩放」人員中青少年就學問題
1．「兩放」人員中的青少年，凡是本人要求上學，經考試合格的，應當允許他們就學。
2．凡是符合報考條件的「兩放」人員，可按規定報考高等院校、中等專業學校、各類職業學校或業余學校，經現時政治思想品德考核及體檢合格，考試成績達到招生規定要求的，應當予以錄取，不得歧視。
三、關於「兩放」人員的幫教問題
1．各勞改、勞教單位對「兩放」人員在改造期間的表現和全部考核材料，要抄送給當地公安派出所、居（村）民委員會和所在單位，做為開展幫教工作的參考。
2．對「兩放」人員，當地公安派出所、居（村）民委員會和所在單位要互相配合，落實幫教組織和幫教措施，加強對他們的幫教工作。
3．對「兩放」人員在政治上要一視同仁，其所在單位在評選先進、分配住房等方面應與其他職工同等對待。
4．對正在服刑和在教期間的「兩勞」人員，原所在單位和當地有關部門要有組織、有計劃地到「兩勞」場所，配合勞改、勞教部門對他們進行規勸感化教育，使他們感受到組織的關懷和溫暖，以利於認真改造，棄舊圖新。
5．各勞改、勞教機關要經常與有關部門和單位取得聯系，定期回訪考核「兩放」人員的表現，積極配合，共同做好幫教工作，並從中總結經驗教訓，提高幫教質量，減少重新犯罪率。
本決定自文到之日起施行。關於「兩教」人員的落戶和口糧問題，仍按過去的有關規定執行。對過去「兩放」人員的安置遺留問題，一律按此規定辦理。

㈢ 事業單位工作人員處分暫行規定中的十八條第六項怎麼解釋讀

（六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的；

就是事業單位工作人員不允許經商，不允許當企業公司法人，不允許去兼職領取報酬（如果組織批准可以兼職，但不能拿錢，收等價禮品也不行）。

㈣ （《事業單位工作人員處分暫行規定》若干問題的意見） 中第三條如何解釋

不屬於。
既然年度考核為「不合格」，績效和目標考核獎受影響是必然的，具體會有多大的影響則要看你們那裡的具體規定。

㈤ 事業單位工作人員處分暫行規定由哪個單位負責解釋

可以向人力資源社會保障部門咨詢，一般市人力資源和社會保障局會設立事業單位人事管理處，區縣級人社局也會有相應科室。也可以先撥打本地電話12333咨詢求助。

㈥ 關於事業單位刑滿釋放人員工作安排的規定

根據勞動法第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。

㈦ 緩刑釋放事業單位人員參加社保工齡如何計算規定

妥善處理參加縣機關事業單位養老保險制度人員被判刑後的養老保險問題，根據市勞動保障局《關於參加市直機關事業單位養老保險人員被判刑後有關問題處理意見的通知》（泉勞社[2008]155號）精神，現就參保人員被判刑後的養老保險問題提出如下處理意見：

一、機關事業單位在職參保人員被勞動教養或被判處有期徒刑（含緩刑）的，在勞動教養或服刑（含緩刑）期間，不繳納養老保險費，不計算繳費年限。

二、機關事業單位在職參保人員被勞動教養或被判處有期徒刑（含緩刑）的，若刑滿釋放後被機關事業單位重新錄用，符合條件的可繼續參加機關事業單位養老保險；若刑滿釋放後被企業錄用或自謀職業、以及到達法定退休年齡的，改按企業職工基本養老保險制度的規定執行。

三、機關事業單位在職參保人員被勞動教養或被判處有期徒刑（含緩刑）的刑滿釋放人員，其判刑前的實際繳費年限（不含視同繳費年限）可與刑滿後實際繳費年限合並計算，判刑前的個人實際繳費可按規定計入刑滿後參保的個人賬戶。改執行企業養老保險制度的人員，其原參加機關事業單位養老保險的繳費年限不予以計發補貼費。
四、已辦理退休手續並按月領取養老金的退休人員被判刑的，在服刑、勞動教養或被拘役期間停發基本養老金，期滿後其養老金按照判刑前的標准從申報續發的次月起發放，之後的養老金調整按照本人執行的養老保險制度的有關規定執行。

五、退休人員被管制、判處有期徒刑宣告緩刑和監外執行的，其養老金按照判刑前的標准發放，在管制、緩刑或監外執行期間不參與基本養老金調整，期滿後的養老金調整按照本人執行的養老保險制度的有關規定執行。

六、退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押定罪期間，基本養老金暫停發放，如果法院判其無罪，被通緝或羈押期間的基本養老金予以補發。

七、本通知自下發之日起執行，之前有關規定與本通知不一致的，以本通知為准。
地域不同，處理辦法也會有相應變動

㈧ 對機關事業單位的工作人員不能兼職的規定有哪些

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：專

（一）屬在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

拓展資料：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法。

㈨ 事業單位考試卷子的密級規定以及司法解釋。還有量刑

事業單位考試的卷子不算是國家秘密，不構成秘密等級。沒有量刑的規定。