年終評獎違規

㈠ 單位10月份的時候讓每年評選的個別勞模，標兵，先進工作者去蘇杭，上海公款旅遊，請問這樣違規嗎

如果是上級工會組織的，沒有違規。工會組織勞模參加療休養活動，是黨和國家回對勞動模範的關心答和關懷，已經形成一種規范性的制度，不能把勞模休養與公款旅遊混為一談。名副其實的勞模平時別人付出更過，作出的貢獻更大，是各行各業勞動者的學習榜樣，不能光想著讓勞模發揮引領、帶頭作用，更應該關心愛護勞模的身心健康，讓勞模適時有放鬆身心療休養和交流、學習的機會。

㈡ 如何理解文明單位評選中嚴重違紀違法行為

凡申復報前12個月內發生下列制情形之一的，不得申報參評：
（一）單位領導班子成員嚴重違紀違法；
（二）3人（含3人）以上幹部職工發生刑事案件；
（三）單位發生重大安全生產或食品安全事故；
（四）單位幹部職工違反國家計劃生育政策。
嚴重違法違紀行為;簡言之，違紀違法就是違反有關紀律和法律，這些行為分為一般行為、情節嚴重行為和情節特別嚴重行為，在相關的法律和紀律中都有具體規定。

㈢ 年終評比，你們單位因為你組織的一個活動失誤，導致單位評比失敗，同事都批評埋怨你，請問你如何處理

接受
從結果上來說 的確是沒有評獎上
在教訓中 更好的把自己應該做的事情做好 低調做人 好好做事

㈣ 年終獎獎項名稱

優秀員工獎、最制佳貢獻獎、最佳服務獎、最佳團隊獎、最佳新人獎、最具責任心獎。

很多企業，特別是外企喜歡採用13薪或14薪的方式來獎勵職工，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。

而13薪與年終獎有所區別。它不是獎金，和月薪性質相同，屬於固定發放，發放數額、方式、時間都是確定的。而且13薪作為月工資計算個稅，年終獎個稅則需要平攤12個月後再計算。

(4)年終評獎違規擴展閱讀

《關於工資總額組成的規定》第四條中規定，工資總額中包含獎金，《關於工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》第二條明確規定，年終獎屬於獎金範圍。因此年終獎應納入工資總額范圍，性質上屬於工資。

但年終獎的發放，勞動法律沒有硬性的規定，是否發放年終獎，屬於單位的自主權利，但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或規定發放。

㈤ 評優評選，單位必須完成信息簡報才能評先，違反規定嗎

違反規定評優，有評優的規則，每個單位的評優規則是不一樣的

㈥ 年終評獎，對於那些勤奮工作的員工設立什麼獎項合適

1、優秀員工獎：優秀員工獎項一般是給予一般職工的鼓勵，作為管理人員幾乎是不參與這樣的評比的。優秀員工主要是為了表揚那些在過去一年中對公司的工作勤勤懇懇、任勞任怨，並取得較明顯成績的職員。這類職員平日表現良好，沒有給公司帶來過重大損失和違規現象。

2、突出貢獻獎：有些職員在與外界的交往過程中，很好的維護了公司的榮譽和形象，或者一次性為公司做出了突出的業績貢獻，或者對公司出現的一些突發事件處理得宜，很好的挽回了公司的形象和損失，這樣的職員也是值得頒發和授予突出貢獻獎的。

3、最佳進步獎：這類獎項主要是為了表彰那些綜合素質比較好、立足本崗位工作的職員，在職業技能、工作效率和業績等方面都有了突出的進步，在過去的一年裡表現出色，認真學習，積極跟同事和業內同行請教經驗，讓自己變得更專業。

4、最佳業績獎：很好的完成了年度工作目標，甚至團體開展的業務成績比其他的遙遙領先，在工作效率和管理上都有很大的改善，團隊成員積極參與公司的管理，沒有過重大違紀現象發生。這類業績名列前茅的團隊也是應該給予褒獎的。

5、管理標兵獎：這個獎項主要是針對中高層管理人員來設置，這類人士對企業文化認可度高，對下屬的管理很精心、到位，是一個傑出的管理人才，能夠很好的帶領下屬完成工作布置的各項任務，並懂得虛心聽取下屬的合理化建議，結合公司的戰略部署積極開展好各項工作，在本職崗位上做出了不少成績。

(6)年終評獎違規擴展閱讀

參評對象自薦或他薦，填寫《評優審批表》→部門負責人審核，推薦1-2人→部門總監審核→辦公室審查→總經理審核→公示獲獎員工名單

註：如部門有總監，則由部門負責人審核後遞交部門總監審核，無總監則直接遞交辦公室。

1、尊重客觀事實的原則。部門應秉著實事求是原則考評，若發現弄虛作假等不良現象，將嚴肅處理。

2、部門負責人（部門總監）全權負責原則。部門負責人（部門總監）切實掌握第一手資料，確保評選資料的真實性、可靠性，對遞交辦公室的《評優審批表》必須認真審核並簽名確認。

㈦ 部門領導要下屬將年終獎金上交一部分做為活動經費算違紀嗎

領導這樣做肯定是違規行為，你可以拒絕這樣做。

㈧ 個人評優評選，機關事業單位規定必須完成信息簡報任務才能評先，違反規定嗎

如果該評選是按照一定的相關規定來進行的話，應該不算是的

㈨ 擅自舉辦評比達標表彰活動或者借評比達標表彰活動收取費用的，給予什麼處分

擅自舉辦評比達標抄表彰活動或者借評比達標表彰活動收取費用的，給予撤銷黨內職務處分。

根據《中國共產黨紀律處分條例》：

第一百零八條違反會議活動管理規定，有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分：

（一）到禁止召開會議的風景名勝區開會的；

（二）決定或者批准舉辦各類節會、慶典活動的。

擅自舉辦評比達標表彰活動或者借評比達標表彰活動收取費用的，依照前款規定處理。

(9)年終評獎違規擴展閱讀：

第一百零九條違反辦公用房管理等規定，有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分：

（一）決定或者批准興建、裝修辦公樓、培訓中心等樓堂館所的；

（二）超標准配備、使用辦公用房的；

（三）用公款包租、佔用客房或者其他場所供個人使用的。