開除違法嗎

① 違紀員工被公司開除算違法嗎

如果是嚴重違紀有下列情形的，不算違法。
勞動合同法：
第三十九條勞動者有下列內情形之一的，用人容單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

② 公司規定員工和店長吵架開除，開除了可以嗎違法嗎

這樣做是違法的，一般不能開除
店長應當依法管理，他的做法也要符合公司相關規定才能有版效
我國權勞動法規定，解除勞動合同必須符合法律規定的條件具體主要是勞動合同法及公司勞動規章制度或者員工手冊具體規定
否則，屬於違法解除，員工可以申請勞動仲裁維權
希望可以幫到你

③ 請問，只是受到行政處罰沒有負刑事責任的公司開除違法嗎

對指數的行政處罰，沒有父親日子認得公司開除不違法

④ 如果公司以我有民事官司為理由開除我,公司違法嗎

如果公司與你有民事官司為理由開除你這種情況，公司是違法行為，你也可以通過申請勞動仲裁維護自己的合法權益

⑤ 員工在休息期間做了違法的事情，公司有權開除該員工嗎

你列出的什麼休息期間、有權什麼的都沒意義
關鍵是，對員工違法行為，公司已經有的規定里如何

⑥ 工傷期間被開除違法嗎

不合法。
《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本內法第容四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
工傷之後，首先會工傷認定，然後再由勞動行政保障部門進行傷殘鑒定。如果確是工傷，並且鑒定等級之後，用人單位是不能夠開除勞動者的，否則屬於違法解除勞動關系。可以請求賠償。
違反了勞動合同法的規定，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。