做六休一違法嗎

1. 做六休一算違反勞動法嗎

1、通常所說的「做六休一」，本身沒有違反勞動法規定；
2、如果用人單位按「做六休版一」執行，但沒有權按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法的；
3、如果同單位不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。

2. 做六休一沒有加班費合法嗎

每天工來作時間不能超過8小時自，每周工作時間不超過44小時，否則就算違法。
加班費是以月工資除以當月實際工作天數，再乘以平時加班或者節假日加班的倍數計算

所以你們公司 的做法明顯有違法。合同中如果有違反法律 的條款，該條款無效

3. 做六休一合法嗎

一般是合法的，前提是有加班費或者安排了調休

4. 勞動法規定做六休一的工資是怎麼算的

勞動法並未具體規定做六休一的工資。

1、如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照國家支付加班費。

2、如果是非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定節日提供了勞動，則用人單位應按規定支付300%加班工資。以清明節為例：非全日制的小時工4月4日加班可享受300%的工資，4月5日、6日加班不能享受加班工資。如果非全日制的小時工沒有拿到法定假日300%的加班費，可以向勞動監察部門投訴舉報。

(4)做六休一違法嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應 視為延長工作時間的工資。